El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh acaba de emitir un documento que orienta a los departamentos, sucursales y localidades sobre el examen de reclutamiento de funcionarios públicos de 2024.

En consecuencia, el Presidente del Comité Popular de la Ciudad ordenó a las localidades organizar los cuadros y funcionarios públicos redundantes en sincronía con la organización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna.

En concreto, los distritos con unidades administrativas que se planea reorganizar (distritos 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan) revisan y desarrollan urgentemente planes para organizar y reorganizar al personal y los funcionarios públicos redundantes al implementar el Proyecto de reorganización de las unidades administrativas.

La disposición se lleva a cabo en la dirección de priorizar la movilización y rotación desde áreas con excedentes de personal a áreas con escasez de personal pero aún no completamente reclutado de acuerdo con el número asignado, para promover eficazmente los recursos locales.

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El presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, solicitó que la rotación de funcionarios sea transparente, eficaz y promueva el desarrollo de los recursos humanos de la ciudad. Foto: HV

Ciudad Ho Chi Minh fomenta la coordinación entre los distritos, la ciudad de Thu Duc y los departamentos, sucursales y sectores de la ciudad para desarrollar un plan que garantice la eficiencia y la idoneidad, minimice el número de empleados excedentes y reduzca la necesidad de nuevas contrataciones.

Luego de revisar y organizar el personal excedente y los funcionarios públicos, si aún existe la necesidad de contratar funcionarios públicos, se presentará un informe resumido al Comité Popular de la Ciudad antes del 31 de agosto.

El Presidente de Ciudad Ho Chi Minh también asignó a los jefes de departamentos, sucursales, sectores, la ciudad de Thu Duc y los distritos restantes para coordinar con los distritos con unidades administrativas para desarrollar e implementar un plan para recibir funcionarios públicos excedentes (si es necesario) para aquellos con calificaciones y capacidad adecuadas para los puestos vacantes.

Después de desarrollar un plan para recibir a los funcionarios públicos excedentes, las localidades revisarán y registrarán sus necesidades de reclutamiento de funcionarios públicos en 2024 y las presentarán al Comité Popular de la Ciudad para su consideración y organizarán exámenes de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones.

Además, el jefe de gobierno de Ciudad Ho Chi Minh solicitó al Departamento del Interior que dialogara proactivamente con el Ministerio del Interior sobre el control de calidad de la contratación de funcionarios. De no recibir orientación, el personal municipal acordará con el Ministerio permitir la continuación de la contratación conforme a la normativa vigente, atendiendo así las urgentes necesidades de contratación y colocación de funcionarios en Ciudad Ho Chi Minh.

Al mismo tiempo, el Departamento preside y coordina con los departamentos, sucursales y sectores de los distritos para reclutar funcionarios y empleados públicos entre excelentes graduados universitarios y jóvenes científicos en el año 2024.

Ciudad Ho Chi Minh fue la primera en implementar el modelo DOT, pero solo se limitó a hablar y olvidarse de hacerlo . La Resolución 98 permitió a Ciudad Ho Chi Minh implementar el modelo DOT para resolver problemas urgentes de tráfico en el centro de la ciudad y descomprimir el espacio urbano. Sin embargo, después de un año, estos proyectos siguen... en el papel.
El Gobierno requiere gestionar y rotar a los funcionarios que temen cometer errores y evaden el trabajo . El Gobierno necesita superar la situación de evasión y presión laboral, e implementar la rotación y el manejo de los funcionarios que temen cometer errores y temen asumir responsabilidades en el desempeño de sus funciones públicas.

Emitir en el cuarto trimestre el plan de exámenes de reclutamiento de empleados públicos para el año 2024, garantizando eficiencia, calidad, publicidad y transparencia de acuerdo a la normativa.