Esta mañana (6 de agosto), el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh celebró una conferencia para revisar el proyecto piloto de reclutamiento de líderes y gerentes a nivel departamental y equivalente en 2022 y para probar el reclutamiento de líderes y gerentes a nivel departamental y equivalente en 2024.
En su intervención en la conferencia, el presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, elogió los resultados del examen de reclutamiento de 2022, con la selección de 13 puestos departamentales. Este resultado inicial constituye una experiencia para seguir expandiendo el proyecto de exámenes de reclutamiento en el futuro.
Según el Sr. Mai, el proceso de reclutamiento fue verdaderamente público, transparente, se implementó correctamente y seleccionó a la persona adecuada para los requisitos del trabajo y el puesto.
El examen de reclutamiento también ha cambiado la percepción sobre la planificación y la selección de funcionarios de la ciudad.
Sin embargo, el jefe del gobierno de la ciudad también señaló que debido a que el piloto no tiene una normativa general, su comprensión y aplicación aún enfrentan algunas dificultades.
"Al ser el primer piloto, se revelaron dos problemas: el miedo de los candidatos y la confusión del Comité del Partido y los líderes", enfatizó el Sr. Mai.
Los líderes de Ciudad Ho Chi Minh creen que los candidatos temen cómo serán evaluados si no aprueban el examen. ¿La unidad donde trabaja el candidato aún tiene un plan para él o se mantiene la mentalidad de "este tipo acaba de reprobar el examen" en la planificación del personal?
Por ello, el Presidente de Ciudad Ho Chi Minh solicitó a las localidades, departamentos, sucursales y al Departamento del Interior que aclaren este asunto y aprendan de la experiencia para evitar causar ansiedad a los candidatos en los próximos exámenes.
El Sr. Phan Van Mai también afirmó que la ciudad continuará implementando y ampliando el examen de reclutamiento no solo para puestos a nivel departamental sino también para puestos a nivel departamental y puestos equivalentes en 2024 y los próximos años.
Solicitó al Departamento del Interior que presida y coordine con las unidades pertinentes para completar rápidamente los documentos y regulaciones para informar al Comité Popular de la Ciudad antes del 15 de agosto.
Los jefes de localidades, departamentos y sucursales que aún no han organizado exámenes de reclutamiento deben desarrollar e implementar rápidamente planes en 2024.
En cuanto a las 7 unidades que han organizado el examen, lo ampliarán al máximo y podrán examinarse para más puestos porque tienen experiencia.
El plazo para completar y presentar a la autoridad competente el plan de reclutamiento deberá ser a más tardar el 30 de septiembre.
El presidente de Ciudad Ho Chi Minh también indicó que, en 2024, la ciudad tiene previsto contratar subdirectores a nivel departamental en cuatro unidades (Departamento de Trabajo, Discapacidad y Asuntos Sociales, Departamento de Cultura, Deportes , Ciencia y Tecnología, y Departamento de Planificación e Inversión). Sin embargo, solicitó ampliar los puestos de vicepresidente a nivel de distrito, comuna y barrio, así como los de director y subdirector de empresas estatales (en unidades y localidades que lo necesiten).
Cada localidad cuenta con al menos un líder a nivel departamental mediante reclutamiento.
Anteriormente, en el informe preliminar sobre el trabajo de reclutamiento de 2022, un representante del Departamento del Interior afirmó que el primer piloto fue básicamente exitoso.
Esto ha creado un cambio importante en la conciencia, ha creado un ambiente competitivo sano, ha ayudado a descubrir y seleccionar personas con capacidades adecuadas, cualidades políticas y éticas y ha contribuido a la buena implementación de las regulaciones sobre el control de poder en el trabajo de personal.
La organización del examen ha creado un ambiente competitivo sano, motivando a los funcionarios y empleados públicos en el desempeño de sus funciones.
Sin embargo, el representante del Departamento del Interior también admitió que, por ser el primer proyecto piloto, hubo ciertas dificultades.
En concreto, hay muchos puestos con un gran número de solicitantes, pero también hay puestos sin candidatos o con muy pocos solicitantes.
En el trabajo de organización, a la hora de ejecutar, tenemos que pedir instrucciones a los superiores, por lo que algunas unidades aún se muestran pasivas respecto al tiempo, no asegurando el avance establecido.
El Departamento del Interior también afirmó que a través de los exámenes de reclutamiento, las agencias y unidades no sólo seleccionan al personal adecuado, sino que también tienen la oportunidad de revisar y evaluar la situación general y proponer soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos.
Respecto al proyecto de reclutamiento de dirigentes y gerentes a nivel departamental y equivalente en 2024, el Departamento del Interior requiere que las localidades y unidades emitan rápidamente planes de acuerdo con la dirección del Comité Popular de la Ciudad antes del 30 de septiembre, para organizar el examen de reclutamiento en el cuarto trimestre de 2024.
En particular, para las agencias y unidades que aún no han organizado un examen de reclutamiento piloto, elaboren rápidamente un plan para organizar exámenes de reclutamiento para puestos de liderazgo y gestión a nivel de departamento y equivalentes en 2024. En particular, es necesario garantizar que al menos 1 puesto de liderazgo a nivel de departamento o agencia sea designado a través de exámenes de reclutamiento.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/tphcm-tien-toi-thi-tuyen-chuc-danh-pho-chu-tich-quan-huyen-2309107.html
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