A las empresas les resulta difícil reclutar trabajadores.

Muchas empresas de Hung Yen tienen dificultades para contratar trabajadores. (El reportero añade la dirección). — La empresa Foremart Vietnam Company Limited (comuna de An Thi) está teniendo dificultades para contratar trabajadores.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (comuna de An Thi) es una empresa con capital 100% coreano, especializada en la fabricación y el procesamiento de prendas de vestir para la exportación. A partir de mediados de 2024, debido a la expansión del mercado de consumo y al aumento de los pedidos de exportación, la empresa necesita contratar a cerca de 250 trabajadores no calificados adicionales con salarios y prestaciones atractivas, pero no ha logrado cubrir la demanda.

La Sra. Nguyen Thi Hong Thuy, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de Foremart Vietnam Co., Ltd., declaró que, si bien los beneficios de la empresa han aumentado, la política de bonos para los empleados actuales que recomienden a nuevos empleados es de 3 millones de VND por recomendación y 3 millones de VND por cada nuevo empleado; además, se han incrementado las comidas especiales semanales para los empleados. Sin embargo, la contratación de personal sigue siendo difícil.

La empresa Tien Hung Joint Stock Company (ubicada en la comuna de Hoang Hoa Tham), especializada en el procesamiento de prendas de vestir para exportación a EE. UU., Corea y Japón, también necesita contratar entre 200 y 300 trabajadores no calificados.

La empresa Tien Hung Joint Stock Company busca contratar entre 200 y 300 trabajadores, con un salario de 12,5 millones de VND por persona al mes.

El Sr. Nguyen Van Thap, responsable de recursos humanos de la empresa, afirmó que, además de un salario atractivo, la compañía ofrece numerosos beneficios a sus empleados, como ayuda para el cuidado infantil, paga extra por cumpleaños, vacaciones y bonos navideños, entre otros, con el fin de atraer y retener talento. El bono del Año Nuevo Lunar de 2025 asciende, en promedio, a entre 20 y 25 millones de VND por persona, pero aún así no hay suficientes trabajadores que lo soliciten.

Según los expertos, la razón por la que las empresas no pueden contratar personal se debe a la falta de mano de obra. Además, los jóvenes trabajadores de hoy en día suelen preferir entornos laborales dinámicos, cómodos y creativos, y si no los encuentran adecuados, no dudan en cambiar de trabajo de inmediato. Esto dificulta que muchas empresas contraten a este grupo de trabajadores y puede provocar escasez de mano de obra, sobre todo en los últimos meses del año.

El Sr. Pham Tuan Anh, de la comuna de Long Hung, compartió: "Antes trabajaba en una fábrica en la ciudad de Hanoi . Debido a circunstancias familiares, en 2024 regresé a mi pueblo natal para vivir y trabajar. Inicialmente, también solicité trabajo en una fábrica de calzado de cuero, pero sentí que el salario no era satisfactorio para el trabajo que realizaba, así que decidí renunciar".

Además de las empresas textiles, las empresas manufactureras y exportadoras de otros sectores también se enfrentan a una escasez de mano de obra, lo que afecta a la producción y a los resultados comerciales.

La empresa Viettinak Company Limited todavía necesita más de 100 trabajadores no cualificados.

Al comentar sobre las razones de la dificultad que enfrenta su empresa para reclutar trabajadores, la Sra. Nguyen Hong Hai, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de Viettinak Company Limited, especializada en la fabricación de componentes de caucho (Parque Industrial Thang Long II), dijo que actualmente en la provincia de Hung Yen y provincias vecinas, Las zonas industriales se están desarrollando con fuerza . Esto genera numerosas opciones de empleo para los trabajadores, incluyendo la tendencia del trabajo independiente. Si bien Viettinak ha aplicado muchos incentivos, comprometiéndose a un ingreso de entre 7 y 15 millones de VND por persona al mes, la empresa no ha contratado suficientes trabajadores para puestos como el de control de mercancías y el de operador de maquinaria.

El Sr. Le Van Con, Director del Centro de Servicios de Empleo del Departamento de Asuntos Internos de Hung Yen, afirmó que en los primeros meses de 2025 la demanda de contratación de mano de obra por parte de las empresas será muy alta, especialmente en los sectores de la confección, el calzado de cuero y la electrónica.

En los primeros 6 meses del año, el Centro organizó 18 ferias de empleo, atrayendo a 348 empresas con miles de trabajadores; sin embargo, muchas empresas aún no han contratado suficientes trabajadores. Al explicar este motivo, el Sr. Con dijo que, debido a la gran cantidad de empresas que necesitan contratar personal, los trabajadores tienen muchas opciones laborales, pero carecen de mano de obra calificada. Además, algunas empresas exigen criterios de contratación demasiado altos y políticas de contratación poco claras.

Según el Sr. Con, para atraer y retener empleados, las empresas deben ser transparentes en cuanto a la información sobre puestos, salarios, bonificaciones y beneficios; dialogar y negociar regularmente el trabajo y los beneficios con los empleados, creando confianza para que los empleados se sientan seguros de permanecer en la empresa y contribuir a ella.

Ngoc Bich - Thu Trang

Fuente: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html