Avance en recursos humanos: base para la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital

Vietnam está acelerando el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, la clave para lograr avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital. Desde la implementación de políticas preferenciales excepcionales para el talento nacional e internacional hasta la amplia difusión de las habilidades digitales, el Plan 02-KH/BCĐTW identifica el desarrollo de recursos humanos como un pilar fundamental que ayuda al país a alcanzar sus objetivos de transformación digital y a construir bases de datos nacionales modernas.

En la novena sesión de la XV Asamblea Nacional, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Ciencia , Tecnología e Innovación.

Las autoridades han completado el marco legal y los mecanismos de política, en particular la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación, y los decretos que rigen la captación y contratación de talento, como los Decretos N.° 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP y 263/2025/ND-CP. Estos documentos constituyen una base jurídica fundamental para la implementación de soluciones que permitan desarrollar recursos humanos de alta calidad, emplear a jóvenes intelectuales y científicos vietnamitas en el extranjero y, al mismo tiempo, promover la integración internacional en la investigación científica, la tecnología y la innovación.

Las nuevas políticas de incentivos, de carácter innovador, incluyen un mecanismo de negociación salarial, de bonificaciones, de ayuda para la vivienda, de transporte y de atención médica; además de la contratación prioritaria, el aumento de las prestaciones, la creación de sólidos grupos de investigación y el envío de personal para estudiar y realizar prácticas de corta duración en el extranjero. Se trata de un paso importante para atraer talento, resolver los problemas estratégicos del país y mejorar la competitividad nacional.

En lo que respecta a los recursos humanos para la transformación digital, la Ley de la Industria de la Tecnología Digital 2025 define claramente el mecanismo para desarrollar equipos de alta calidad en tecnología digital, así como talentos en este campo, y para crear las condiciones necesarias para el desarrollo sostenible de las organizaciones y empresas del sector. El Ministerio de Ciencia y Tecnología lidera el desarrollo de un Proyecto para el desarrollo y la promoción de talentos hasta 2030, con una visión a 2050, para implementar la Estrategia Nacional de Atracción de Talento, mediante el Documento N.° 182/TTr-BKHCN, presentado al Primer Ministro. Debido a la modificación de la Estrategia Nacional de Atracción de Talento a solicitud del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el plazo para la presentación del Proyecto se ha pospuesto temporalmente y se espera que finalice una vez que el Ministerio de Educación y Formación presente el plan de implementación antes del 15 de noviembre de 2025.

La Ley sobre la Industria de la Tecnología Digital fue aprobada oficialmente en la 9ª Sesión de la 15ª Asamblea Nacional.

En lo que respecta a la difusión de competencias digitales, el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha publicado un marco básico de competencias digitales y directrices para evaluar su nivel, y ha coordinado con el Ministerio de Educación y Formación el desarrollo de programas para funcionarios públicos, empresas y la ciudadanía. Los cursos de formación en transformación digital para 2025 se imparten desde el nivel central hasta el comunitario, organizados en la Plataforma de Popularización Digital. La Academia de Correos y Tecnología de las Telecomunicaciones también creó un portal comunitario de formación en IA con cursos en línea gratuitos y abiertos para estudiantes, y apoyó la implementación del movimiento de «Popularización Digital» en numerosas localidades.

Sin embargo, el proceso de implementación aún enfrenta numerosas dificultades. Las políticas de recursos humanos recientemente publicadas en materia de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital requieren tiempo para su aplicación generalizada. La financiación para la formación y el desarrollo de recursos humanos es limitada, especialmente por parte de las empresas. Los organismos estatales también se enfrentan a retos para reclutar y retener personal altamente cualificado en sectores como las tecnologías de la información, las telecomunicaciones y la seguridad informática, debido a los menores ingresos y prestaciones en comparación con el sector privado. Muchos profesionales con talento optan por las empresas privadas debido a los salarios competitivos, las atractivas prestaciones y las mejores oportunidades de desarrollo profesional.

El desarrollo y la utilización de recursos humanos de alta calidad se consideran un pilar fundamental para el éxito del Plan 02-KH/BCĐTW, que ayudará a Vietnam a alcanzar los objetivos trascendentales en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital en el próximo período, al tiempo que mejora la competitividad nacional en el ámbito internacional.

Centro de Comunicación Científica y Tecnológica

Fuente: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm