La reorganización y racionalización del aparato sindical en la provincia se ha llevado a cabo de forma rápida, sistemática y razonable. Desde principios de año, la Federación Provincial del Trabajo ha reorganizado y racionalizado su organización en dos ocasiones. En la segunda reorganización (junio de 2025), en menos de un mes, toda la provincia completó el proceso de disolución y traslado de los sindicatos a nivel de distrito, sector y ciudad, así como la reorganización de toda la estructura organizativa y la plantilla.
Toda la estructura organizativa de asesoramiento y apoyo de la Federación Provincial del Trabajo se ha reducido de tres comités a un solo Comité Sindical de Trabajo, adscrito al Comité Provincial del Frente Patriótico de Vietnam. Se han disuelto trece sindicatos de base, de nivel superior al de base, y 1101 sindicatos de base de los sectores administrativo y de servicios públicos, que percibían el 100 % del salario presupuestado, también han cesado sus operaciones. Actualmente, solo 182 sindicatos de base de los sectores productivo y empresarial, así como unidades de servicios públicos parcialmente autónomas, siguen funcionando y son gestionados directamente por la Federación Provincial del Trabajo, con más de 11 300 afiliados.
La Sra. Be Thi Hoa, vicepresidenta del Comité Provincial del Frente de la Patria de Vietnam y presidenta de la Federación Provincial del Trabajo, declaró: «Actualmente, el sindicato provincial se centra en estabilizar la organización, orientar y mantener las actividades de los sindicatos afiliados tras la reorganización. Desde el primer día de funcionamiento con el nuevo aparato, hemos asignado tareas específicas a cada cuadro, hemos elaborado un programa de acción con el lema «Todo por los trabajadores», centrado en la innovación para mejorar la calidad de las actividades, de modo que la organización sindical siga siendo un sólido apoyo, un compañero de los trabajadores y obreros, contribuyendo a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa».
Con este acuerdo, el nuevo modelo de la organización sindical provincial no solo es compacto en cuanto a su estructura, sino también refinado en cuanto a recursos humanos. De los 38 dirigentes sindicales a tiempo completo a nivel de distrito, ciudad e industria, 11 se jubilaron voluntariamente antes de la edad establecida por el Decreto 178. Otros dirigentes fueron asignados a trabajar en los departamentos del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia o a nivel comunal. El Sr. Luan Van Tuan, exvicepresidente de la Federación Laboral del Distrito de Van Lang, ahora experto del Departamento de Trabajo Sindical del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, comentó: «He sido presidente del sindicato de base durante 13 años y dirigente sindical a tiempo completo durante 9 años. Al seguir vinculado a la organización sindical en este nuevo período, soy más consciente de mi responsabilidad con los afiliados y los trabajadores de la provincia. Seguiré esforzándome por contribuir a mantener la confianza de los afiliados en la organización sindical».
La racionalización motiva al sindicato a centrarse más, mejorando su capacidad de conectar directamente con las bases. El Comité de Trabajo Sindical, dependiente del Comité Provincial del Frente de la Patria de Vietnam, cuenta con 10 puestos especializados, operando como una rama directamente responsable del ámbito sindical, convirtiéndose en un puente entre la organización sociopolítica y los trabajadores. Ya no existe un "nivel intermedio"; toda la información y la retroalimentación de las bases se accederá con rapidez, se procesará con prontitud y se ajustará a la realidad.
Esto también es lo que la Sra. Dang Thi Quynh Huong, presidenta del Sindicato de Bao Long Company Limited (distrito de Ky Lua), tiene grandes expectativas. La Sra. Huong afirmó: «El sindicato de la empresa cuenta actualmente con 83 afiliados. A partir del 20 de junio de 2025, el sindicato pasará de la Federación Laboral del Distrito de Cao Loc (ya disuelta) a la gestión directa de la Federación Laboral Provincial. Este es un cambio importante, pero también una oportunidad para que las actividades sindicales sigan de cerca la realidad de la producción y las aspiraciones de los empleados de la empresa».
Hoy en día, cuando el sindicato provincial ha comenzado a operar bajo un nuevo modelo, a pesar de ciertos cambios, los dirigentes sindicales aún mantienen un sentido de responsabilidad. Con la determinación de innovar constantemente y centrarse en las bases, el sindicato provincial está consolidando gradualmente su papel como un sólido apoyo para los afiliados y trabajadores.
Fuente: https://baolangson.vn/tinh-gon-de-hieu-qua-5051778.html
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