Estos más de 3000 talentos son el resultado de una campaña internacional de atracción de talento lanzada por Techcombank en EE. UU. y París (Francia). En Francia, la contratación se coordinó con socios estratégicos del ecosistema: One Mount y Masterise Group.
Versión "Ecosistema": Ampliando oportunidades para los talentos vietnamitas
Lanzado en 2022, el Overseas Talent Roadshow se ha convertido en una iniciativa de reclutamiento que lleva la marca única de Techcombank en su misión de encontrar y conectar talentos vietnamitas a nivel mundial. 2025 es el primer año en que la campaña se implementa bajo la versión "Ecosistema", con la colaboración de One Mount y Masterise Group, ampliando las oportunidades profesionales a diversos campos e industrias como finanzas, tecnología e inmobiliario para satisfacer las necesidades de recursos humanos del ecosistema de Techcombank durante este período.
En el contexto de priorizar la expansión del ecosistema, la demanda de recursos humanos de alta calidad también aumenta constantemente, tanto en cantidad como en requisitos profesionales. Techcombank y el ecosistema, que no solo se centran en encontrar recursos humanos vietnamitas en los mercados asiáticos, han reorientado su enfoque hacia mercados nuevos y más desafiantes, como Estados Unidos y los países europeos. Estos talentos de origen vietnamita, al regresar, contribuirán a crear nuevos motores de crecimiento en el ecosistema, continuando como la fuerza impulsora de la estrategia de "liderar el cambio" y consolidando la posición pionera de Techcombank en el mercado financiero y bancario.
Aprovechar la ola de talento en nuevos campos
Si en el pasado, Techcombank se centró en atraer talentos experimentados en los campos de tecnología, datos y digitalización para construir una base y crear una premisa para un viaje de transformación digital integral, ahora, Techcombank y su ecosistema están ampliando las oportunidades para potenciales candidatos nacionales y extranjeros en muchos campos nuevos, como negocios, seguros de vida, seguros generales, bienes raíces, inversiones, gestión de proyectos, desarrollo de infraestructura...
La visión del ecosistema es construir una plataforma integrada, sincronizada, inteligente y fluida, que satisfaga plenamente todas las necesidades, desde el consumo y la vivienda hasta las finanzas, no solo con productos, sino también con experiencias de vida verdaderamente diferentes, impulsadas por la tecnología y los datos. Por consiguiente, para hacer realidad esta visión, especialmente en un entorno empresarial dinámico como el de Vietnam, los recursos humanos deben poseer no solo una sólida experiencia, sino también un profundo conocimiento de la cultura local, el comportamiento y la psicología del consumidor, factores que no se pueden importar fácilmente de otros países. Por lo tanto, el ecosistema necesita con urgencia profesionales talentosos con experiencia práctica en sectores con una larga trayectoria en países desarrollados.
Al hablar sobre la estrategia de recursos humanos, el Sr. Jens Lottner, Director General de Techcombank, afirmó: «Nuestra campaña para atraer talento internacional potencia cada vez más sus fortalezas, especialmente al expandirnos a grandes mercados laborales como Estados Unidos, Francia y muchos países con economías y finanzas desarrolladas».
Según el Sr. Lottner, el personal al que Techcombank se dirige en estas campañas de contratación son «personas que han trabajado en grandes bancos y tienen experiencia en la financiación y gestión de proyectos multimillonarios. Y es en centros como Los Ángeles, París o, más ampliamente, en toda Europa, donde este recurso humano es cada vez más idóneo para el rápido y sólido desarrollo de Vietnam en general, así como de Techcombank y su ecosistema en particular. Nos comprometemos a crear todas las condiciones para que regresen y encuentren oportunidades de desarrollo y progreso en su país de origen, en un entorno laboral reconocido como un «Great Place to Work», comparable al de Singapur, Londres o Silicon Valley», añadió el Sr. Jens.
La campaña no solo se centra en el reclutamiento, sino que también crea un valioso espacio de conexión entre la comunidad vietnamita en el extranjero y el equipo directivo de Techcombank. Las conversaciones directas del director ejecutivo, los directores de división y los representantes de RR. HH. ayudaron a los asistentes a comprender mejor la orientación, la cultura y la estrategia a largo plazo de la organización.
El candidato Khang Tran, quien asistió al evento en Francia a principios de julio, comentó: «Este fue un evento verdaderamente significativo y exitoso. Agradezco mucho la oportunidad de escuchar la estrategia de desarrollo y la dirección futura de Techcombank, así como de actualizarme con mucha información nueva que desconocía. En particular, poder hablar directamente con el director ejecutivo, los altos directivos y los representantes de RR. HH. me ayudó a comprender mejor la visión del banco. El ambiente de conexión con la comunidad vietnamita en Europa también me dejó muchas emociones positivas. Creo que cualquier persona interesada en el desarrollo de Vietnam debería participar en eventos como este».
Cuando el ADN vietnamita se funde con el espíritu de desarrollo del país
Lo que Techcombank y el ecosistema buscan especialmente son personas que posean el “espíritu de startup”: pensamiento creativo, capacidad de liderar un equipo y estén listas para enfrentar desafíos en un entorno volátil.
Según el Sr. Jens Lottner: «En Estados Unidos, el espíritu emprendedor se nutre de generación en generación, lo que da origen al concepto de "espíritu estadounidense": ven oportunidades, saben cómo aprovecharlas y las persiguen con perseverancia. A través de su política especial de recursos humanos, Techcombank busca brindar a cada empleado la oportunidad de desarrollar una carrera a largo plazo en el lugar al que pertenece. De este modo, conectamos el espíritu y la personalidad del pueblo vietnamita con el ADN de los recursos humanos y el ecosistema de Techcombank. Gracias a ello, contaremos con una generación de talentos muy especial en el futuro, ideal para el desarrollo de Vietnam en los próximos 5 o 10 años».
A través de esta serie de eventos, Techcombank ha consolidado gradualmente su posición pionera en la estrategia de atracción de talento internacional: metódico, consistente y estratégico. No se trata solo de un programa de reclutamiento, sino de una invitación de la nación a la comunidad global de talentos: aquellos que aspiran a forjar el futuro de su país, Vietnam.
Bui Huy
Fuente: https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html
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