Implementar de forma simultánea y eficaz la política de reforma salarial

Tras cinco años de la implementación de la Resolución 27 y el Programa de Acción N° 51, la reforma de la política salarial en la provincia ha arrojado resultados positivos. Se ha impulsado la difusión y la implementación de las medidas relativas a dicha reforma, generando consenso entre cuadros, funcionarios y trabajadores.

Implementación síncrona e integral

Según la evaluación del Comité Permanente del Partido Provincial, en cumplimiento de la Resolución N° 27 del Comité Central del Partido (12° mandato) sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados del sector público, fuerzas armadas y empleados de empresas, el Comité Provincial del Partido emitió el Programa de Acción N° 51 para liderar, dirigir, difundir e implementar dicho programa en todo el Comité Provincial, obteniendo numerosos resultados positivos. Cabe destacar que el Comité Permanente del Partido Provincial lideró y dirigió la implementación de las tareas para reestructurar los ingresos del presupuesto estatal, garantizando así la recaudación total y una estructura de ingresos sostenible. Se fortaleció la gestión de los ingresos, se realizaron cambios fundamentales para prevenir la pérdida de ingresos y se combatieron y previnieron actos de contrabando, fraude comercial, producción y comercialización de productos falsificados, manipulación de precios y evasión fiscal. Se implementó la recuperación de activos por corrupción en los casos resueltos por las autoridades competentes. Anualmente, se destina aproximadamente el 50% del aumento estimado de los ingresos con respecto al presupuesto asignado del año anterior a la reforma salarial, con un monto total superior a 330 mil millones de VND. Además, en los últimos 5 años, la provincia ha ahorrado el 10% del presupuesto de gastos ordinarios hasta la implementación de la asignación del fondo salarial basada en la nómina asignada por la autoridad competente, con un monto total de más de 519 mil millones de VND.

La Asamblea Nacional votó sobre la reforma salarial.

Paralelamente, la estructura organizativa de los organismos administrativos y las entidades de servicio público se está optimizando y mejorando progresivamente. La racionalización de las nóminas se lleva a cabo para los sujetos correspondientes, de conformidad con las políticas y los presupuestos establecidos. Gracias a la firme y precisa dirección del Comité Provincial del Partido y del Comité Popular Provincial, y a los esfuerzos de los organismos, entidades y localidades, desde 2019 la provincia ha superado por completo el problema de la asignación de personal administrativo que excede la nómina central. Asimismo, se ha alcanzado el objetivo de racionalizar al menos el 10 % de las nóminas administrativas y de los salarios percibidos con cargo al presupuesto estatal, en comparación con 2015. La racionalización de las nóminas garantiza su aplicación a los sujetos correspondientes y de conformidad con las políticas establecidas. El aparato administrativo es más eficiente y eficaz, lo que mejora la eficiencia en el uso de los recursos humanos, genera ahorros en nóminas, personal y gastos operativos, aumenta la autonomía de las entidades y contribuye a la reducción del gasto presupuestario del aparato administrativo y las entidades de servicio público de la provincia.

Continuar implementando eficazmente la política salarial

El Comité Permanente Provincial del Partido tiene como objetivo continuar implementando eficazmente la política salarial nacional en la provincia, garantizando así el bienestar de los cuadros, funcionarios públicos y trabajadores, y contribuyendo al progreso social y la equidad. La implementación de la política salarial en los organismos del Partido y del Estado debe ir acompañada de la reorganización del aparato, la racionalización del personal y la reestructuración del contingente de cuadros, funcionarios públicos y trabajadores en el sistema político provincial, con el fin de lograr una mayor eficiencia y eficacia. Para alcanzar los objetivos establecidos, el Comité Permanente Provincial del Partido exige a los comités y autoridades locales del Partido que continúen promoviendo la difusión de la política salarial, implementando eficazmente la Resolución N° 27, la Resolución N° 107 del Programa de Acción del Gobierno, el Programa de Acción N° 51 y las disposiciones legales pertinentes en materia de política salarial.

Asimismo, se continuará impulsando la implementación de la organización y el arreglo de la estructura administrativa, la racionalización de la nómina, la reestructuración del personal, los funcionarios públicos, los empleados públicos, los trabajadores no profesionales de las agencias administrativas, las unidades de servicio público y los funcionarios públicos a nivel comunal, en consonancia con la innovación de las actividades de las unidades de servicio público, de conformidad con el Plan N.° 82 y el Programa de Acción N.° 43, de fecha 30 de enero de 2018, del Comité Provincial del Partido (XIII período). Se implementarán eficazmente las soluciones financieras y presupuestarias, considerando esta tarea fundamental para generar recursos para la reforma de la política salarial.

Al mismo tiempo, fortalecer el liderazgo de los comités del Partido en todos los niveles para que lideren la implementación simultánea de soluciones que garanticen la aplicación efectiva de la reforma de la política salarial, contribuyendo así a generar efectos positivos en la economía . Promover la participación de todos los sectores de la población, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas en el seguimiento y la crítica de la implementación de la reforma de la política salarial; sincronizar con la organización del aparato administrativo, racionalizar la nómina e innovar el sistema organizativo y de gestión de las entidades del servicio público. Reforzar la labor de inspección, examen y supervisión de la aplicación de la política salarial conforme a la ley en los organismos, organizaciones, entidades del sistema político y empresas; corregir con prontitud las deficiencias en el proceso de aplicación.

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