Tras 5 años de implementación de la Resolución 27 y el Programa de Acción n.º 51, la reforma de la política salarial en la provincia ha obtenido resultados positivos. Se ha promovido la difusión y profundización de los contenidos relacionados con la reforma, generando consenso entre cuadros, funcionarios y trabajadores.
Implementación sincrónica e integral
Según la evaluación del Comité Permanente Provincial del Partido, implementando la Resolución No. 27 del Comité Central del Partido (12º mandato) sobre la reforma de las políticas salariales para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas; el Comité Provincial del Partido emitió el Programa de Acción No. 51 para liderar, dirigir, difundir e implementar en todo el Comité Provincial del Partido y logró muchos resultados positivos. En particular, el Comité Permanente Provincial del Partido lideró y dirigió la implementación de tareas para reestructurar los ingresos del presupuesto estatal para asegurar los ingresos totales y una estructura de ingresos sostenible. Fortalecer la gestión de los ingresos, crear cambios fundamentales para prevenir la pérdida de ingresos; manejar y prevenir los actos de contrabando, fraude comercial, producción y comercio de productos falsificados, precios de transferencia, evasión fiscal. Implementar la recuperación de activos debido a la corrupción en casos de acuerdo con las decisiones de los organismos de enjuiciamiento eficaces. Cada año, alrededor del 50% del aumento en los ingresos estimados en comparación con el presupuesto asignado en comparación con el presupuesto del año anterior se gasta en la reforma salarial con un monto total de más de VND 330 mil millones. Además, en los últimos 5 años, la provincia ha ahorrado el 10% del presupuesto de gastos regulares hasta la implementación del fondo salarial con base en la nómina asignada por la autoridad competente con un monto total de más de VND 519 mil millones.
Junto con ello, la estructura organizativa de las agencias administrativas y las unidades de servicio público se organiza y mejora progresivamente. La racionalización de la nómina se lleva a cabo para las entidades competentes, de acuerdo con las políticas y el presupuesto prescritos. Con la dirección drástica y enfocada del Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial, y los esfuerzos de las agencias, unidades y localidades, desde 2019, la provincia ha superado por completo el problema de la asignación de nóminas administrativas que exceden la nómina central. Al mismo tiempo, se completa el objetivo de racionalizar al menos el 10% de las nóminas administrativas y las nóminas que reciben salarios del presupuesto estatal en comparación con 2015. La racionalización de las nóminas garantiza la implementación de las entidades competentes y las políticas prescritas. El aparato se ha racionalizado, es eficaz y eficiente, lo que mejora la eficiencia del uso del personal, ahorra en nómina, empleados y costos operativos, y aumenta el nivel de autonomía de las unidades, lo que contribuye a reducir los gastos presupuestarios para el aparato administrativo y las unidades de servicio público de la provincia.
Continuar implementando eficazmente la política salarial
El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido establece el objetivo de continuar implementando efectivamente la política salarial nacional en la provincia en el futuro, asegurando las vidas de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores, contribuyendo a la implementación del progreso social y la equidad. La implementación de la política salarial en las agencias del Partido y del Estado debe estar asociada con la reorganización del aparato organizativo, la racionalización de la nómina, la reestructuración del contingente de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en el sistema político en la provincia para que sea racionalizado, efectivo y eficiente. Para lograr los objetivos establecidos, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido requiere que los comités y autoridades locales del Partido continúen promoviendo el trabajo de propaganda, implementen efectivamente la Resolución No. 27; la Resolución No. 107 del Gobierno sobre el Programa de Acción del Gobierno para implementar la Resolución No. 27; el Programa de Acción No. 51 y las disposiciones legales relevantes sobre política salarial.
Además, se seguirá impulsando la implementación de la organización y el aparato organizativo, la racionalización de la nómina, la reestructuración del personal, de los funcionarios, empleados públicos, trabajadores no profesionales de las agencias administrativas, unidades de servicio público y funcionarios municipales, junto con la innovación en las actividades de las unidades de servicio público, de acuerdo con el Plan n.° 82 y el Programa de Acción n.° 43, de 30 de enero de 2018, del Comité Provincial del Partido (decimotercer período). Se implementarán eficazmente las soluciones financieras y presupuestarias, considerando esta tarea crucial para generar recursos para la reforma de la política salarial.
Al mismo tiempo, fortalecer el liderazgo de los comités del Partido a todos los niveles para liderar la implementación coordinada de soluciones que garanticen la implementación efectiva de la reforma salarial, contribuyendo así a un impacto positivo en la economía . Promover el papel de todas las clases sociales, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas en la supervisión y crítica de la implementación de la reforma salarial; coordinar la organización del aparato organizativo, optimizar la nómina e innovar el sistema organizativo y de gestión de las unidades de servicio público. Fortalecer la inspección, el examen y la supervisión de la implementación de la política salarial, de acuerdo con las disposiciones legales, en agencias, organizaciones, unidades del sistema político y empresas; corregir con prontitud las deficiencias en el proceso de implementación.
Fuente
Kommentar (0)