Universidad Dong Nai: Tomando medidas drásticas para superarnos a nosotros mismos

La inversión y el desarrollo de la Universidad Dong Nai como centro de formación profesional clave de la provincia se han incluido en el Proyecto de Informe Político presentado al I Congreso Provincial del Partido, período 2025-2030. Esto representa una gran determinación política de la provincia, pero también una responsabilidad que recae sobre el personal docente y el profesorado en cuanto a espíritu de solidaridad, pensamiento innovador y acción práctica.

Es necesaria una nueva mentalidad para abrirse paso.

Tras 15 años de su transformación en Universidad Dong Nai, con la fundación de la antigua Escuela Pedagógica Dong Nai, esta institución aún enfrenta numerosas dificultades y grandes desafíos. Los objetivos iniciales de su transformación, incluyendo el de convertirse en una universidad multidisciplinaria de alta calidad y el principal centro de investigación científica de la provincia, siguen sin concretarse, a pesar de la atención y el gran apoyo de la provincia. Además, el proceso de operación y desarrollo de la institución también ha dejado valiosas lecciones sobre el trabajo del personal, la inversión y el uso de los recursos estatales.

Padres y nuevos estudiantes llegan a la Universidad Dong Nai para inscribirse en 2025. Foto: Cong Nghia

El Dr. Dang Anh Tuan, subdirector de la Universidad Dong Nai, afirmó: «En el pasado, el Consejo Universitario y la Junta Directiva se han centrado en revisar todas las condiciones operativas de la universidad, a partir de las cuales han dado nuevos pasos. La universidad también ha reconocido abiertamente numerosas debilidades, deficiencias y limitaciones, como la administración, los recursos humanos, las instalaciones, la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital, la investigación científica y la cooperación internacional. Todos estos son factores cruciales para el desarrollo de una universidad, a los que es necesario prestar atención y desarrollar de forma coordinada».

Al hablar específicamente sobre las dificultades mencionadas, el Dr. Dang Anh Tuan afirmó: «Debido a la falta de un entorno laboral estable y una remuneración adecuada, la Universidad Dong Nai ha experimentado el fenómeno de la fuga de talentos, en el que muchos profesores, doctores y asociados solicitaron su traslado. Esto genera una escasez de personal para la gestión y la docencia, lo que afecta el desarrollo sostenible de la institución. Incluso dentro del Consejo Universitario, la Junta Directiva y el personal de los departamentos y facultades también presentan inestabilidad. De hecho, aún existe escasez de personal directivo en muchos departamentos y facultades».

Tras su ascenso a universidad en 2010, la Universidad Dong Nai recibió una importante inversión en instalaciones, ya que la provincia le asignó las instalaciones de dos escuelas secundarias del distrito de Tam Hiep. También construyó más aulas, bibliotecas, gimnasios, etc. Sin embargo, hasta la fecha, muchos proyectos de inversión, tanto anteriores como posteriores, se han vuelto obsoletos, deteriorados e inapropiados para una universidad. En comparación con las universidades privadas de la provincia o de Ciudad Ho Chi Minh, las instalaciones de la Universidad Dong Nai están bastante rezagadas.

Dando forma a la nueva Universidad Dong Nai

La Junta Directiva y el Consejo de Administración de la Universidad Dong Nai están decididos a consolidar y desarrollar la institución con la nueva aspiración de convertirse en una institución clave en la formación de recursos humanos, tanto para la provincia como para la región sureste. Sin limitarse a su actual plantilla de más de 5.000 estudiantes, la institución aspira a alcanzar una formación de hasta 20.000 para 2030. Además de modernizar las instalaciones actuales, la institución abrirá un segundo campus en los distritos de Dong Xoai y Binh Phuoc para impulsar la formación de recursos humanos y el desarrollo socioeconómico de la provincia.

El Dr. Nguyen Van Toan, presidente del Consejo de la Universidad de Dong Nai, declaró: «En preparación para una nueva fase de desarrollo, si bien la provincia aún no ha aprobado una política para atraer recursos humanos con doctorado o superior a la Universidad de Dong Nai, hasta la fecha, al menos diez personas con doctorado o superior han expresado su disposición a regresar a trabajar en la universidad al ser convocadas por el Consejo y la Junta Directiva. Por lo tanto, la universidad se comprometerá a completar rápidamente el proyecto de atracción de recursos humanos; al mismo tiempo, consolidará el sistema de departamentos, facultades y centros, mejorando así la calidad de la docencia y la investigación científica».

Según Le Truong Son, miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y vicepresidente del Comité Popular Provincial, la provincia necesita recursos humanos de alta calidad, especialmente en el futuro próximo. Invertir en la Universidad Dong Nai para impulsar su desarrollo es fundamental, ya que la provincia necesita formar y capacitar a un gran número de nuevos docentes. Además, las empresas también necesitan una fuerza laboral altamente cualificada y capacitada. Por lo tanto, la provincia está dispuesta a priorizar todos los aspectos para el desarrollo de la Universidad Dong Nai. En primer lugar, se trata de resolver el problema de la formación de recursos humanos de alta calidad y una sólida transformación digital.

Según el subdirector del Departamento de Asuntos Internos, Ha Thanh Tung, si la Universidad Dong Nai desea desarrollarse, primero debe prestar especial atención a la solidaridad interna, la unanimidad de los altos mandos y la comunicación fluida. Estas son limitaciones y debilidades que han existido desde hace tiempo en la institución y que deben superarse por completo.

Según el camarada Ton Ngoc Hanh, miembro suplente del Comité Central del Partido, subsecretario permanente del Comité Provincial del Partido y presidente del Consejo Popular Provincial: El Comité Provincial del Partido ha implementado nuevas políticas muy drásticas, demostrando una visión a largo plazo para el desarrollo de la Universidad Dong Nai. El problema pendiente es que la universidad debe completar urgentemente el proyecto de atracción de recursos humanos altamente calificados y el proyecto de puestos de trabajo. Esta es la solución para que la universidad cuente con un equipo estable y de alta calidad de directivos y profesores. Será difícil resolver el problema de mejorar la calidad de la formación de los recursos humanos si la propia universidad carece de recursos humanos de gestión y docencia de alta calidad.

Camarada TON NGOC HANH, Miembro Suplente del Comité Central del Partido, Vicesecretario Permanente del Comité Provincial del Partido, Presidente del Consejo Popular Provincial:
Es necesario mantener la solidaridad interna para que la Universidad Dong Nai pueda desarrollar todo su potencial.
Cada cuadro, miembro del partido, profesor, y en especial el líder, debe ser un ejemplo brillante de solidaridad, unidad, de que la palabra va con la acción, de estricto cumplimiento de las normas del Partido, de centralismo democrático, de apertura y transparencia. Definir claramente el papel del Partido en las actividades profesionales y no subestimar en absoluto el papel de liderazgo del Comité del Partido en las actividades de la escuela.

Justicia

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/