A partir del 1 de julio, ¿cuál es el nivel de licencia por maternidad y recuperación de la salud?

[anuncio_1]
Según la normativa vigente, ¿cuál es el nivel de recuperación y de bienestar tras la baja por maternidad a partir del 1 de julio de 2023? Consulte el artículo a continuación.

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

A partir del 1 de julio, ¿cuál es el nivel de recuperación y de salud tras la baja por maternidad? (Foto ilustrativa - Fuente: internet)

1. Condiciones y tiempo para disfrutar de la licencia de maternidad

De acuerdo con el artículo 41 de la Ley de Seguro Social de 2014, las condiciones para recibir prestaciones de atención médica y recuperación posparto son las siguientes:

- Ser sujeto afiliado al seguro social obligatorio, con derecho a prestaciones por maternidad.

- Trabajadoras que dan a luz o que son madres sustitutas.

Después de disfrutar de los beneficios de maternidad, si su salud no se ha recuperado dentro de los primeros 30 días hábiles, tiene derecho a descansar y recuperarse de 5 a 10 días.

El tiempo libre para recuperación y recuperación de la salud incluye días festivos, festividades del Tet y días libres semanales. Si se dispone de tiempo libre para recuperación y recuperación de la salud desde finales del año anterior hasta principios del siguiente, dicho tiempo se computará para el año anterior.

El número de días de descanso y recuperación lo decide el empleador y la Junta Directiva del sindicato de base. Si el empleador aún no ha constituido un sindicato de base, lo decide él mismo. El tiempo de descanso y recuperación se estipula de la siguiente manera:

- Máximo de 10 días para las trabajadoras que den a luz dos o más hijos a la vez;

- Máximo 07 días para trabajadoras que tengan que dar a luz mediante intervención quirúrgica;

- Máximo 05 días para los demás casos.

2. Cómo calcular la baja por maternidad y las prestaciones de recuperación de la salud

El artículo 41, cláusula 3, de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula el nivel de prestaciones para la recuperación y restablecimiento de la salud después de la maternidad de la siguiente manera:

Artículo 41. Recuperación y restablecimiento de la salud tras la baja por maternidad

...

3. El nivel de la prestación por recuperación y restablecimiento de la salud después de la licencia de maternidad es igual al 30% del salario base por día.

El importe de la prestación por maternidad se calculará según la fórmula:

Subsidio por cuidados postparto = 30% (x) Salario base (x) número de días de descanso permitidos

(En la Cláusula 2, Artículo 3 del Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base en 2023 aplicado a partir del 1 de julio de 2023 es de 1,8 millones de VND/mes)

Por ejemplo: Las empleadas dan a luz y toman licencia de maternidad después del 1 de julio de 2023, con un total de 7 días de licencia de maternidad, el subsidio por licencia de maternidad se calcula de la siguiente manera:

Subsidio por cuidados posparto = 7 x 30% x 1.800.000 = 3.780.000 (VND).

3. Si no me tomo tiempo libre del trabajo, ¿tendré derecho a recibir beneficios de atención médica y recuperación posparto?

De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 9, Artículo 1 de la Circular 06/2021/TT-BLDTBXH, adicionando las Cláusulas 3 y 4 al Artículo 13 de la Circular 59/2015/TT-BLDTBXH:

3. En el caso de las empleadas que hayan tomado recientemente un año de licencia para disfrutar de los beneficios de recuperación y recuperación de la salud después del período de licencia de maternidad prescrito en el artículo 33 de la Ley del Seguro Social; o que hayan tomado recientemente un año de licencia para disfrutar de los beneficios de recuperación y recuperación de la salud después del período de licencia de maternidad prescrito en la Cláusula 1 o la Cláusula 3 del Artículo 34 de la Ley del Seguro Social, el tiempo de licencia para disfrutar de los beneficios de recuperación y recuperación de la salud en un año para cada caso no excederá el tiempo máximo prescrito en la Cláusula 2 del Artículo 41 de la Ley del Seguro Social.

4. En caso de que el trabajador no disfrute de la licencia, no tendrá derecho a los beneficios de atención médica y recuperación.

Durante los primeros 30 días hábiles siguientes a la finalización de la licencia de maternidad, si la salud no se ha recuperado, la trabajadora tiene derecho a descanso y recuperación de 05 a 10 días.

En consecuencia, si el trabajador no toma tiempo libre del trabajo, no tendrá derecho a los beneficios de recuperación posparto y recuperación de la salud.

4. Trámites para recibir el subsidio por atención posparto

De acuerdo con el punto 2.4, cláusula 2, artículo 4 de la Decisión 166/QD-BHXH de 2019, se estipula que:

2.4. En caso de recibir prestaciones del seguro social por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional: Los documentos prescritos en la Cláusula 3 del Artículo 100, la Cláusula 5 del Artículo 101 de la Ley del Seguro Social y la Cláusula 1 del Artículo 60 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo son la Lista 01B-HSB, elaborada por el empleador.

Por lo tanto, si una empleada desea tomar la baja por maternidad, debe contar con el consentimiento del empleador. Este elaborará un perfil para que la empleada reciba las prestaciones y lo enviará a la agencia de seguridad social.

[anuncio_2]
Fuente