Según la normativa vigente, ¿cuál es el nivel de atención sanitaria y recuperación tras la baja por maternidad a partir del 1 de julio de 2023? Por favor lea el artículo a continuación.
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| A partir del 1 de julio, ¿cuál es el nivel de licencia por maternidad y recuperación de la salud? (Foto ilustrativa - Fuente: internet) |
1. Condiciones y tiempo para disfrutar de la licencia de maternidad
De acuerdo con el artículo 41 de la Ley de Seguro Social de 2014, las condiciones para recibir prestaciones de atención médica y recuperación posparto son las siguientes:
- Ser sujeto afiliado al seguro social obligatorio, con derecho a prestaciones por maternidad.
- Trabajadoras que dan a luz o que son madres sustitutas.
Después de disfrutar de los beneficios de maternidad, si su salud no se ha recuperado dentro de los primeros 30 días hábiles, tiene derecho a descansar y recuperarse de 5 a 10 días.
El tiempo libre para recuperación y restablecimiento de la salud incluye vacaciones, feriados del Tet y días libres semanales. En caso de que exista tiempo libre para recuperación y restablecimiento de la salud desde finales del año anterior hasta principios del año siguiente, dicho tiempo libre se computará como correspondiente al año anterior.
El número de días de licencia para recuperación y restablecimiento de la salud lo deciden el empleador y la junta directiva del sindicato de base. En caso de que el empleador no haya constituido un sindicato de base, lo decide él mismo. El tiempo libre para recuperación y restablecimiento de la salud se regula de la siguiente manera:
- Máximo de 10 días para las trabajadoras que den a luz dos o más hijos a la vez;
- Máximo 07 días para trabajadoras que tengan que dar a luz mediante intervención quirúrgica;
- Máximo 05 días para los demás casos.
2. Cómo calcular la baja por maternidad y las prestaciones de recuperación de la salud
El artículo 41, cláusula 3, de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula el nivel de prestaciones para la recuperación y restablecimiento de la salud después de la maternidad de la siguiente manera:
| Artículo 41. Recuperación y restablecimiento de la salud tras la baja por maternidad ... 3. El nivel de la prestación por recuperación y restablecimiento de la salud después de la licencia de maternidad es igual al 30% del salario base por día. |
El importe de la prestación por maternidad se calculará según la fórmula:
Subsidio por cuidados postparto = 30% (x) Salario base (x) número de días de descanso permitidos
(En la Cláusula 2, Artículo 3 del Decreto 24/2023/ND-CP, el salario base en 2023 aplicado a partir del 1 de julio de 2023 es de 1,8 millones de VND/mes)
Por ejemplo: Las empleadas dan a luz y toman licencia de maternidad después del 1 de julio de 2023, con un total de 7 días de licencia de maternidad, el subsidio por licencia de maternidad se calcula de la siguiente manera:
Subsidio por cuidados posparto = 7 x 30% x 1.800.000 = 3.780.000 (VND).
3. Si no me tomo tiempo libre del trabajo, ¿tendré derecho a recibir beneficios de atención médica y recuperación posparto?
De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 9, Artículo 1 de la Circular 06/2021/TT-BLDTBXH, adicionando las Cláusulas 3 y 4 al Artículo 13 de la Circular 59/2015/TT-BLDTBXH:
3. Para las trabajadoras que hayan estado un año fuera del trabajo para disfrutar del régimen de recuperación y restablecimiento de la salud después del régimen de maternidad previsto en el artículo 33 de la Ley del Seguro Social; Si una trabajadora acaba de tomar licencia para disfrutar del régimen de convalecencia y recuperación de la salud después del período de licencia por maternidad prescrito en la Cláusula 1 o la Cláusula 3 del Artículo 34 de la Ley del Seguro Social, el período de licencia para disfrutar del régimen de convalecencia y recuperación de la salud en un año para cada caso no podrá exceder el período máximo prescrito en la Cláusula 2 del Artículo 41 de la Ley del Seguro Social. 4. En caso de que el trabajador no disfrute de la licencia, no tendrá derecho a los beneficios de atención médica y recuperación. |
Durante los primeros 30 días hábiles siguientes a la finalización de la licencia de maternidad, si la salud no se ha recuperado, la trabajadora tiene derecho a descanso y recuperación de 05 a 10 días.
En consecuencia, si el trabajador no toma tiempo libre del trabajo, no tendrá derecho a los beneficios de recuperación posparto y recuperación de la salud.
4. Trámites para recibir el subsidio por atención posparto
De acuerdo con el punto 2.4, cláusula 2, artículo 4 de la Decisión 166/QD-BHXH de 2019, se estipula que:
| 2.4. En caso de recibir seguro social después de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional: Documentos prescritos en la Cláusula 3, Artículo 100, Cláusula 5, Artículo 101 de la Ley del Seguro Social; La cláusula 1 del artículo 60 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es la Lista 01B-HSB elaborada por el empleador. |
Por tanto, si una trabajadora desea coger la baja por maternidad, deberá contar con el consentimiento del empresario. El empleador preparará un perfil para que el empleado reciba los beneficios y lo enviará a la agencia de seguro social.
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