Se reclutan 1.000 trabajadores de soldadura y moldes para trabajar en Corea - Periódico y estación de radio y televisión Lang Son

Trabajadores van a trabajar a Corea. (Ilustración: Colab)

Oportunidad para trabajo profesional soldadura, profesión patrón en el mercado coreano

El Centro de Trabajo en el Extranjero del Ministerio del Interior anuncia la contratación mano de obra trabajar en la industria original en Corea bajo el Sistema de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros de Corea (en adelante denominado el Programa EPS) en 2025.

El programa se centra en la contratación de trabajadores cualificados soldadura y fabricación de moldes.

En concreto, para soldadura, los candidatos deben haber recibido formación en soldadura o en un campo que ofrezca formación teórica y práctica en módulos de soldadura. Para la fabricación de moldes, los candidatos deben haber recibido formación en corte de metales o en campos que ofrezcan formación teórica y práctica en módulos de torneado, fresado, rectificado, etc.

Los candidatos que participan en la selección han recibido formación en soldadura o han cursado carreras que ofrecen módulos de soldadura con teoría y práctica. En el caso de la fabricación de moldes, los candidatos han recibido formación en corte de metales o han cursado carreras que ofrecen módulos de torneado, fresado y rectificado con teoría y práctica.

Esta selección se enmarca en Programa EPS El programa se implementa en virtud del Memorando de Entendimiento firmado entre el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (actualmente Ministerio del Interior) y el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea. Desde 2004, más de 140.000 trabajadores vietnamitas han venido a trabajar a Corea gracias a este programa.

En consecuencia, el Centro de Trabajo en el Extranjero (Colab) es una unidad de servicio público dependiente del Ministerio del Interior encargada de coordinar con la parte coreana y las agencias y unidades funcionales vietnamitas para implementar la selección, la capacitación y el envío de trabajadores.

El Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea) es la agencia designada por el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea para coordinar con las autoridades vietnamitas la organización e implementación de las entrevistas de reclutamiento, la creación de pruebas de competencias profesionales, las pruebas de idioma coreano y su calificación. HRD Korea es responsable de la organización de las entrevistas de reclutamiento, la creación de pruebas de competencias profesionales, las pruebas de idioma coreano y su calificación.

Reglamento sobre estatua unirse ¿Cómo seleccionar?

El Centro de Trabajo en el Extranjero informó que el número total de trabajadores reclutados en 2025 es de 1000. De ellos, 700 se contratarán para soldadura y 300 para fabricación de moldes. Hay cuatro grupos de personas que pueden participar en la selección.

En primer lugar, los estudiantes que estudian soldadura y fabricación de moldes en nivel intermedio o superior en instituciones de educación vocacional.

En segundo lugar, los soldados y policías dados de baja a partir de 2024 han estado utilizando tarjetas de formación profesional emitidas por el Ministerio de Defensa Nacional al momento de su baja para estudiar soldadura y fabricación de moldes en instituciones de formación profesional.

En tercer lugar, los trabajadores se registran para el reclutamiento. ir a trabajar a Corea en la industria de construcción naval cuya solicitud ha expirado pero que no desean renovar su solicitud para esta industria y han sido capacitados en ocupaciones (ocupaciones en la lista de industrias: Ingeniería mecánica e ingeniería mecánica; tecnología de ingeniería mecánica; tecnología de ingeniería arquitectónica y construcción; construcción) de nivel intermedio o superior o tienen experiencia laboral en soldadura y fabricación de moldes.

En cuarto lugar, los trabajadores que hayan participado en el examen de idioma coreano de 2024 en la industria manufacturera con un puntaje en idioma coreano de 110 a 145 puntos y hayan recibido capacitación en ocupaciones (ocupaciones en la lista de ocupaciones: Ingeniería mecánica e ingeniería mecánica; tecnología de ingeniería mecánica; tecnología de ingeniería arquitectónica y construcción; construcción) de nivel intermedio o superior o tengan experiencia laboral relacionada con soldadura y moldeo.

Los candidatos deben cumplir con las condiciones para la selección de trabajadores que participarán en el programa EPS, incluyendo: tener entre 18 y 39 años de edad (rango de edad del 1 de abril de 1985 al 13 de abril de 2007); no tener antecedentes penales según lo prescribe la ley; nunca haber sido deportado de Corea; si ha residido en Corea (incluyendo residencia legal e ilegal) con visa E9 (trabajador de EPS) y/o visa E10 (tripulación de barco pesquero), el período de residencia debe ser inferior a 5 años; no tener prohibido salir de Vietnam; ser lo suficientemente saludable para trabajar de acuerdo con las regulaciones coreanas, no ser daltónico, tener trastorno de la visión del color; no padecer sífilis, tuberculosis, ni dar positivo en sustancias adictivas.

El período de solicitud es del 31 de marzo al 13 de abril de 2025. Los candidatos serán entrevistados del 5 al 16 de mayo y participarán en la formación profesional y el aprendizaje del idioma coreano del 26 de mayo al 24 de agosto. La selección se realizará a finales de agosto y el examen de coreano se realizará a principios de septiembre para que puedan enviar su solicitud a Corea antes del 30 de septiembre.

Los estudiantes (incluidos los soldados y policías dados de baja a partir de 2024 que estén estudiando soldadura y fabricación de moldes con tarjetas de formación profesional emitidas por el Ministerio de Defensa Nacional al ser dados de baja de las instituciones de formación profesional) pueden registrarse para participar y presentar su solicitud en su lugar de estudio.

Los sujetos son los trabajadores que se registran para trabajar en Corea en la industria de construcción naval; los trabajadores que han participado en el examen de idioma coreano de 2024 en la industria manufacturera y han obtenido una puntuación en idioma coreano de 110 a 145 puntos; los soldados y policías dados de baja a partir de 2024 utilizando tarjetas de formación vocacional emitidas por el Ministerio de Defensa Nacional al momento de la baja para estudiar soldadura y moldeo y han completado cursos de formación vocacional) se registrarán para participar y presentarán sus solicitudes al Departamento del Interior de las localidades.

Los candidatos seleccionados deben pasar por dos rondas de revisión de documentos y entrevista. El número de trabajadores que cumplen con los requisitos de documentación y participan en la ronda de entrevistas es el doble del número de personas según el cupo de selección. El número de trabajadores que aprueban la ronda de entrevistas y participan en formación profesional y cursos de coreano es 1,2 veces el número de personas según el cupo de selección.

Los trabajadores que pasan la ronda de entrevistas deben reunirse para participar en cursos de capacitación vocacional y de idioma coreano en instalaciones de capacitación vocacional seleccionadas por HRD Korea en Hanoi y Nghe An.

Los dos cursos se imparten en paralelo, con una duración total de formación profesional y de idioma coreano de 3 meses, con 120 horas de formación profesional y 300 horas de formación de idioma coreano.

Después de completar la capacitación vocacional y en idioma coreano, los trabajadores deben tomar una prueba de selección (prueba de habilidades vocacionales y entrevista en idioma coreano) realizada por HRD Korea.

Los trabajadores que aprueben la prueba de habilidades y la entrevista en coreano (obteniendo una puntuación de 120/200 puntos o más) podrán tomar el examen de competencia en coreano.

Sólo aquellos que tengan un puntaje satisfactorio en la prueba de competencia coreana (90/200 puntos o más) pueden postularse para ser contratados en empresas coreanas.

Si son seleccionados, los empleados deberán pagar las siguientes tarifas.

El costo de la capacitación vocacional y del curso de idioma coreano (incluido el costo de la prueba de habilidades) para soldadura es de 9 a 10 millones de VND por persona, y para la fabricación de moldes es de 7 a 8 millones de VND por persona, pagados directamente a la organización de capacitación.

El costo de la capacitación en idioma coreano es de 4.250.000 VND por persona.

La tarifa de inscripción para el examen de idioma coreano es equivalente a 28 USD según las regulaciones coreanas.

Los trabajadores que aprueben el examen de competencia en coreano y sean seleccionados por una empresa coreana para firmar un contrato laboral tendrán que pagar una tarifa de envío equivalente a 630 USD, una tarifa administrativa por solicitud de visa de 390.000 VND y un depósito de 100 millones de VND de acuerdo a las regulaciones generales para los trabajadores que participan en el programa EPS.

Además de lo anterior, los empleados no tienen que pagar ninguna otra tarifa.

Los trabajadores que participan en el programa reciben prioridad de la parte coreana para ser presentados a empresas coreanas de su sector de origen para su selección. El mecanismo de presentación de documentos se implementa de acuerdo con las regulaciones del programa EPS. No se garantiza que los trabajadores seleccionados puedan trabajar en Corea.

Si el trabajador es seleccionado por una empresa coreana, se firmará un contrato laboral para trabajar en Corea por un período máximo de 3 años. Transcurrido este período, si la empresa coreana lo necesita, se extenderá por un máximo de 1 año y 10 meses; existe la posibilidad de reingresar a Corea para trabajar bajo el programa EPS.

Los trabajadores reciben un salario base, pago de horas extras y seguro según la normativa coreana. En 2025, el salario base en Corea será de 2.096.270 wones al mes, equivalente a unos 38 millones de dongs al tipo de cambio actual.

Actualmente, el Acuerdo Bilateral sobre seguro social El acuerdo entre Vietnam y Corea ha entrado oficialmente en vigor. Por lo tanto, a los trabajadores vietnamitas que trabajan en Corea (incluidos los que participan en el programa EPS) se les sumará su tiempo de participación y se les calcularán sus prestaciones de la seguridad social al trabajar en este mercado. De esta manera, se garantiza el reconocimiento de las prestaciones de jubilación de acuerdo con las leyes de Vietnam y Corea.

Solo en 2024, el mercado coreano atrajo a más de 13.600 trabajadores vietnamitas a trabajar .

Fuente: https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html