Responder a los desafíos del empleo mundial

La OIT hace un llamamiento para que se promueva el aprendizaje permanente como medida para hacer frente al riesgo de pérdida de empleos debido a la inteligencia artificial (IA).

El rápido desarrollo de la IA está teniendo un impacto significativo en el mercado laboral global. (Imagen ilustrativa)

En la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, delegaciones que representaban a trabajadores, empleadores y Estados miembros debatieron sobre importantes cuestiones que configuran el mundo del trabajo. La OIT hizo un llamamiento para promover el aprendizaje permanente con el fin de afrontar el riesgo de pérdida de empleos debido a la inteligencia artificial (IA).

En su discurso de apertura de la conferencia, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, destacó que el futuro del trabajo no solo estará determinado por la tecnología, sino también por las políticas, las instituciones y el diálogo social que la guíen. En un contexto de crecimiento económico mundial lento, caracterizado por una escasez prolongada de empleos sostenibles, las decisiones que se tomen hoy determinarán si la IA ampliará las oportunidades y la prosperidad compartida o si, por el contrario, profundizará la desigualdad y la inseguridad. Los trabajadores de todo el mundo deben poder participar de los beneficios de productividad que genera la IA.

Esos beneficios deben distribuirse equitativamente mediante mejores salarios, una mayor protección laboral y un crecimiento más inclusivo. En un escenario de crisis petrolera prolongada, la OIT prevé que las horas de trabajo a nivel mundial podrían reducirse en el equivalente a 14 millones de empleos a tiempo completo en 2026 y 38 millones en 2027, con pérdidas de ingresos laborales que alcanzarían los 3 billones de dólares para 2027.

El temor a que la IA "robe" empleos está totalmente justificado y es un tema candente a nivel mundial. Sin embargo, desde una perspectiva objetiva, la relación entre la IA y el mercado laboral no se limita a que la IA reemplace a los humanos; se trata de una transformación, una reconfiguración del mercado laboral. La IA destaca especialmente en el procesamiento de datos, el reconocimiento de patrones y la realización de tareas repetitivas.

El temor a que la IA "robe" puestos de trabajo está totalmente justificado y es un tema candente a nivel mundial.

Por lo tanto, los trabajos con mayor presión incluyen el trabajo de oficina, la administración, la creación y el diseño de contenido de nivel básico, la programación de nivel básico y el servicio al cliente. Un error común es pensar que la IA eliminará por completo un puesto de trabajo. En realidad, la IA generalmente solo reemplaza algunas tareas dentro de ese puesto.

Por ejemplo, la IA no reemplazará por completo a un médico, pero puede interpretar los resultados de las radiografías con mayor rapidez y precisión. De esta manera, los médicos podrán reducir el tiempo dedicado al análisis técnico y centrarse en las consultas, el desarrollo de planes de tratamiento y la interacción con los pacientes, brindándoles apoyo y motivación.

El mayor peligro no reside en la falta de nuevos empleos, sino en la brecha de habilidades y la velocidad de adaptación, lo que genera desempleo temporal. La IA crea nuevos puestos de trabajo, como ingenieros de optimización de comandos, expertos en ética de la IA, ingenieros de datos, etc., pero quien acaba de perder un trabajo de traducción o entrada de datos no puede acceder inmediatamente a estos empleos de alta tecnología. La brecha de riqueza se amplía porque quienes dominen la IA serán entre 5 y 10 veces más productivos y recibirán salarios muy altos. Por el contrario, quienes rechacen o no tengan acceso a la IA se quedarán atrás, lo que conlleva el riesgo de un excedente de mano de obra poco cualificada.

En el contexto de la digitalización y la IA, la transición ecológica y los cambios demográficos que transforman los mercados laborales a nivel mundial, la OIT insta a los países a elevar el aprendizaje permanente a un pilar fundamental de la política económica y social. En lugar de preocuparse por quedarse atrás frente a la IA, la mejor estrategia es capacitarse de forma proactiva mediante el aprendizaje permanente para dominarla. Los expertos recomiendan centrarse en valores que la IA tardará mucho tiempo, o nunca, en alcanzar, como la inteligencia emocional (IE), el pensamiento crítico, la ética y la creatividad innovadora.

Basándose en encuestas a nuevos trabajadores, análisis de ofertas de empleo en línea, datos institucionales y revisiones de 174 estudios, el informe de la OIT «Aprendizaje permanente y competencias para el futuro» advierte que, sin una mayor inversión en sistemas de aprendizaje inclusivos, estas transformaciones corren el riesgo de exacerbar las desigualdades entre países y dentro de ellos.

La OIT subraya que el aprendizaje permanente es el puente entre los empleos de hoy y las oportunidades del mañana. Esto no solo se relaciona con la empleabilidad y la productividad laboral, sino que también respalda empleos de alta calidad, fomenta la innovación genuina y construye una sociedad sostenible, convirtiendo el aprendizaje permanente en un elemento central de cualquier estrategia exitosa para el crecimiento y el desarrollo sostenibles.

A MINH

Fuente: https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html