Candidatos y empresas atrapados en la espiral del reclutamiento con IA

Los jóvenes escriben sus CV utilizando ChatGPT y los reclutadores filtran las solicitudes mediante IA, lo que provoca que tanto los candidatos como las empresas caigan en un círculo vicioso paradójico.

Cada vez más jóvenes utilizan ChatGPT para escribir sus CV, cartas de presentación y respuestas a entrevistas.

Mientras tanto, las empresas confían en herramientas de inteligencia artificial para escanear, clasificar y calificar los currículos.

Esto crea una espiral paradójica, donde el perfil escrito por la IA es rechazado por la IA.

Harris, uno de los mejores graduados, envió más de 200 solicitudes de empleo, pero casi no obtuvo respuesta.

Muchos trabajadores experimentados también se enfrentan a una situación similar: son “ignorados” por la IA a pesar de tener las habilidades adecuadas.

Las empresas quieren ahorrar tiempo pero accidentalmente hacen que el proceso de reclutamiento sea menos efectivo.

En la actualidad, los trabajadores estadounidenses tardan un promedio de 10 semanas en encontrar empleo, mucho más tiempo que antes.

Los expertos recomiendan que los candidatos se centren en las habilidades blandas y en la creación de redes directas para aumentar las oportunidades.

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Fuente: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html