Nuevo papel, gran responsabilidad de los sindicatos de base

El sindicato de base será la fuerza central en el cuidado y protección de los derechos de los trabajadores después de que se disuelva el sindicato de base en el nivel directamente superior.

Nuevo rol

Según la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hai Phong , tras la disolución de los sindicatos de base y los sindicatos sectoriales, la ciudad cuenta con 2969 sindicatos de base con más de 596 000 afiliados. Estos sindicatos son gestionados y dirigidos directamente por la Federación de Trabajadores de la Ciudad. Esto facilita la implementación de las directrices, políticas y acciones del sindicato con mayor rapidez, prontitud y eficacia, especialmente en el contexto de la preparación de las condiciones para el establecimiento de sindicatos en comunas, distritos y zonas económicas especiales.

Tras muchos años de trabajo en el sindicato, la Sra. Tran Thi Lan Anh, presidenta del Sindicato de Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited en la comuna de An Lao, afirmó que cuando el sindicato de base depende directamente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, recibir políticas y orientar a las bases para su implementación será más eficaz y oportuno. Sin embargo, para asumir un nuevo rol de gran responsabilidad como el actual, los dirigentes sindicales deben ser verdaderamente responsables y dedicados.

Según la Sra. Vu Thi La, presidenta del Sindicato de la Compañía Anónima de Confección Viet Tri en la comuna de Bac Thanh Mien, la ausencia de un sindicato de nivel intermedio implica que el sindicato de base debe asumir todo el trabajo que antes realizaba el sindicato de nivel inmediatamente superior. Por ejemplo , orientar, apoyar y organizar la firma de convenios colectivos, organizar actividades culturales y deportivas a gran escala, diálogos, etc. En sus nuevas funciones, muchos dirigentes sindicales aún se muestran confusos y pasivos ante el cambio de su modelo operativo.

Actualmente, en la mayoría de las empresas, los dirigentes sindicales ocupan múltiples cargos. Participan tanto en la producción como en la labor sindical, por lo que se encuentran sometidos a una gran presión. Por otro lado, los dirigentes sindicales de base reciben remuneración de la empresa, pero desempeñan las funciones de la organización sindical. Esto inevitablemente genera dificultades y presiones en el proceso de protección de los derechos de los trabajadores. La situación de "calor arriba, frío abajo" puede afectar directamente la calidad de las actividades sindicales si no se cuenta con un mecanismo adecuado.

No solo las bases se enfrentan a dificultades, sino que la Federación de Trabajadores de la Ciudad también está sobrecargada al tener que gestionar casi 3.000 sindicatos de base tras la reestructuración del aparato. Con la cantidad actual de personal, resulta difícil supervisar de cerca a cada sindicato, especialmente a la hora de resolver problemas que surgen en la vida diaria y el trabajo.

Dirección cercana, instrucciones específicas

Los dirigentes sindicales de base todavía ocupan muchos cargos pero carecen de políticas ni regímenes adecuados.

Para los afiliados y trabajadores sindicalizados, lo que más les importa son los beneficios que reciben en la empresa. Esta es la función y la responsabilidad del sindicato de base en la organización y negociación de convenios colectivos. La cuestión ahora es que los dirigentes sindicales de base deben mejorar constantemente su responsabilidad, habilidades y valentía. La Confederación General del Trabajo de Vietnam debe desarrollar pronto políticas específicas de apoyo para los dirigentes sindicales de base.

El Sr. Nguyen Van Bang, trabajador de Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., sugirió que los sindicatos de todos los niveles sigan organizando numerosos cursos de capacitación para mejorar la capacidad y las cualificaciones de los dirigentes sindicales. Además, se deben desarrollar políticas adecuadas para los dirigentes sindicales de base, de modo que puedan trabajar con tranquilidad y velar por los derechos de los trabajadores.

A mediados de julio, tras la implementación del gobierno local de dos niveles, las actividades de los grupos sindicales en la ciudad de Hai Phong se mantenían estables y eficaces, especialmente en los sindicatos de base. Para que los sindicatos pudieran resolver con prontitud los problemas a nivel de base, la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hai Phong decidió establecer 28 sindicatos en comunas, distritos y zonas especiales. Estas unidades se establecieron en áreas con un tamaño de 1500 afiliados y 10 o más sindicatos de base. Para que el aparato sindical a nivel comunal funcionara eficazmente, la Federación de Trabajadores de la Ciudad designó a funcionarios del Comité de Trabajo Sindical para que se encargaran de la gestión del área.

Según el camarada Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, tras establecer sindicatos de base a nivel comunal, la Federación solicitó a las unidades que estabilizaran rápidamente su estructura. Revisar y comprender oportunamente el número de empresas, afiliados sindicales y trabajadores para desarrollar un plan de difusión y movilización de los afiliados sindicales y establecer sindicatos de base. Seguir promoviendo el papel de las organizaciones sindicales en la protección de la vida y los legítimos intereses de los afiliados y trabajadores, contribuyendo así al éxito de las tareas de desarrollo socioeconómico local.

Fuente: https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html