Espacio de trabajo abierto en MSV Company Limited

Crear un ambiente amigable

En MSV Company Limited (Phu Bai Industrial Park), cada turno de producción no solo son horas de arduo trabajo, sino también un testimonio de la conexión entre los empleados y la empresa. El espacio del taller está limpio y ordenado, el comedor es espacioso, está equipado con aire acondicionado y un moderno sistema de refrigeración. La seguridad alimentaria y la seguridad laboral se reforzarán según procedimientos específicos. Los empleados pueden elegir la comida de su turno según sus preferencias. Todos crean un estilo de trabajo serio pero humano.

La Sra. Le Thi Dieu, trabajadora de la línea de costura 5, comentó: «No solo trabajamos en una fábrica limpia y segura, sino que también participamos regularmente en actividades especializadas, debates legales, capacitación en habilidades interpersonales, etc. Gracias a ello, el entorno laboral no solo es un lugar para generar ingresos, sino también un lugar para aprender y crecer».

El Sr. Le Quy Hoang, presidente del sindicato de la empresa MSV, dijo que la cultura corporativa de la empresa está determinada por cosas muy básicas como la disciplina, la responsabilidad, la solidaridad y el compartir. Cada equipo de producción y taller mantiene la higiene, la puntualidad y el comportamiento civilizado y amistoso entre directivos y trabajadores.

En Scavi Hue Company, la cultura corporativa se nutre de cosas sencillas, respeto por los empleados, disciplina combinada con cuidado y diálogo en lugar de órdenes. “Siempre nos enfocamos en crear un espacio de trabajo amigable donde los trabajadores puedan compartir sus opiniones y ser respetados independientemente de su cargo”, afirmó el Sr. Nguyen Ngoc Quang, presidente del sindicato de la empresa Scavi Hue. “Así es como retenemos a la gente y aumentamos la productividad”.

La cultura corporativa no se limita al horario de oficina. La empresa Scavi Hue también conecta a los empleados a través de actividades fuera del horario laboral. Los trabajadores pueden registrarse para unirse a clubes deportivos y equipos de arte. El fútbol y los intercambios culturales masivos entre grupos y talleres se han convertido en eventos anuales.

Estandarización de la conciencia a la acción

La cultura corporativa no se encuentra en lemas colgados en la pared, sino que se demuestra a través de acciones específicas en cada empresa. Según la Sra. Tran Thi Minh Nguyet, Vicepresidenta Permanente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hue, los criterios para reconocer que una empresa cumple con los estándares culturales, además de cumplir con la ley, la empresa también debe construir un ambiente de trabajo saludable, tener un movimiento de emulación práctica y garantizar la vida material y espiritual de los empleados. También es la transparencia en el cumplimiento del tiempo, el compromiso de pagar los salarios a tiempo y la voluntad de escuchar opiniones opuestas con respeto y apertura.

Actualmente, algunas pequeñas y medianas empresas de la zona también han dispuesto de muchas formas flexibles de trabajar, adecuadas a su escala. Hay unidades que no tienen muchas actividades superficiales, pero mantienen eficazmente reuniones de grupo, dan retroalimentación directa y proporcionan apoyo de emergencia a los empleados cuando encuentran dificultades. Esas bondades silenciosas, a lo largo de los años, crean la identidad única de cada negocio.

Sin embargo, no todas las empresas se centran en construir una cultura dentro de la empresa. Algunas unidades, especialmente las pequeñas empresas, todavía tienen dificultades para cumplir los criterios sobre entorno de trabajo, prevención y lucha contra incendios u organizar actividades culturales y deportivas para los empleados.

El Sr. Hoang Trong Lam, Jefe del Departamento de Derecho y Política Laboral de la Federación Laboral de la Ciudad de Hue, afirmó que la mayor dificultad sigue siendo la concienciación de los líderes empresariales. Cuando no comprenden claramente los beneficios a largo plazo de construir una cultura corporativa, lo considerarán una carga. Por parte de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, también se están desplegando periódicamente programas de propaganda y capacitación sobre la construcción de un entorno de trabajo cultural en los grupos y zonas industriales, lo que contribuye a difundir ampliamente la conciencia en la comunidad empresarial.

Construir una empresa cultural no es un proceso de uno o dos días, sino un viaje continuo de creación. Cada fábrica limpia y hermosa, cada trabajador feliz, cada jefe responsable, son los "ladrillos" que construyen el desarrollo sostenible de la ciudad de Hue.

Artículo y fotos: TUAN KHOA

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html