Los desafíos de encontrar empleo de nuevo en la mediana edad son inevitables. Sin embargo, las oportunidades no se han agotado para este grupo de trabajadores en algunos campos y ocupaciones.
Los trabajadores de mediana edad siguen siendo muy competitivos con sus propias ventajas después de muchos años de trabajo - Foto: Q. DINH
A los 51 años, el Sr. Truong (en Ciudad Ho Chi Minh) perdió su trabajo a pesar de ser gerente de ventas. La presión de pagar la hipoteca de un apartamento, pagar la educación de sus hijos y apoyar a sus padres en el campo... lo agobiaba. Con siete días libres, emprendió su búsqueda de empleo de nuevo en la mediana edad.
Encontrar de nuevo un trabajo en la mediana edad tiene ciertas ventajas.
El Sr. Truong quería volver a su negocio porque confiaba en su currículum. Pero tras tocar muchas puertas, solo recibió negativas con la cabeza. Para lidiar con la montaña de facturas, ocultó su currículum, olvidó su puesto de gerente de departamento y... condujo un coche tecnológico.
Ese período le ayudó a darse cuenta de que, aunque había trabajado para una gran empresa, si no se esforzaba por aprender, era prácticamente imposible recuperar sus ingresos anteriores. Así que conducía de día y de noche estudiaba chino y practicaba el habla en cualquier momento y lugar mientras esperaba el trabajo. Aprovechaba la oportunidad, sobre todo cuando llevaba pasajeros que hablaban chino, para entablar conversaciones y practicar la comprensión auditiva y el habla.
Siete meses después, el Sr. Truong recibió una oferta para convertirse en subdirector de una corporación que necesitaba a alguien con experiencia en negocios, que supiera comunicarse en chino y que manejara con fluidez en las calles de Saigón. Se sintió más feliz cuando este trabajo le ofreció un salario superior al que tenía antes como jefe de departamento.
El Sr. Le Thanh Son (44 años) fue gerente en una importante corporación tecnológica internacional durante más de siete años y en los últimos dos años tuvo que cambiar cuatro trabajos.
El actual líder del equipo técnico a cargo de los clientes en Go Net Zero Pte Ltd en Singapur, el Sr. Son dijo que cada vez que mira hacia atrás, todavía encuentra significativo ese desafío porque lo ayudó a crecer mucho a pesar de sus ingresos reducidos.
Todo simplemente sucedió, no estaba preparado para nada pero afortunadamente gracias a relaciones de calidad, mis amigos me presentaron muchos trabajos nuevos.
"El tiempo más largo que me tomé sin trabajar fueron unos tres meses, así que aproveché para volver a casa y organizar una capacitación para directores de tecnología y pasar más tiempo con mi familia. Creo que es difícil para los trabajadores de mediana edad esperar salarios tan altos como antes de la pandemia de COVID-19 o antes de aplicaciones como ChatGPT, por ejemplo", compartió Son.
Los trabajadores de mediana edad deben estar dispuestos a cambiar de trabajo siempre que puedan aplicar sus habilidades con flexibilidad. Esto generará más oportunidades laborales en el contexto actual.
Sra. NGUYEN THU TRANG (Manpower Vietnam Co., Ltd.)
La perspectiva de un empleador sobre cómo encontrar de nuevo un trabajo en la mediana edad
Con más de 20 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, la Sra. Le Thi Doan Trinh, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Scommerce Investment Joint Stock Company, dijo que muchas empresas todavía están preocupadas por la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje de los trabajadores de mediana edad, especialmente en un entorno de trabajo multigeneracional, especialmente en términos de idiomas extranjeros y tecnología de los trabajadores jóvenes.
Lo que se necesita es que los trabajadores de mediana edad demuestren sus fortalezas a través de la experiencia práctica y las habilidades blandas acumuladas durante muchos años de trabajo.
Al mismo tiempo, los trabajadores de mediana edad necesitan diseñar su propia trayectoria de aprendizaje que se adapte a sus condiciones y circunstancias. Esto cuenta actualmente con el respaldo de numerosas plataformas gratuitas de aprendizaje en línea, como Coursera o edX, que ofrecen cursos sobre tecnología básica, especialmente al aprender a usar herramientas de inteligencia artificial (IA) como ChatGPT. Bard es urgente.
La Sra. Doan Trinh enfatizó que los trabajadores de mediana edad pueden intentar iniciar un negocio o participar en el crecimiento de nuevas empresas porque a menudo aprecian a las personas con experiencia práctica, conocimiento del mercado y buenas habilidades para resolver problemas.
"El mercado aún necesita personas con experiencia práctica en puestos directivos de nivel medio y alto. El problema es que hay que demostrar el valor mediante logros concretos, así como la capacidad de generar valor para el negocio", afirmó.
Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thu Trang, directora de marca de Manpower (Manpower Vietnam Co., Ltd.), afirmó que los trabajadores de mediana edad pueden sentirse confundidos por la forma actual de buscar trabajo, solicitar empleo y realizar entrevistas, debido a que el mercado laboral ha cambiado mucho. También les resulta difícil adaptarse con flexibilidad a nuevos entornos, ya que han estado apegados a su antiguo puesto durante mucho tiempo y su mentalidad es pasiva y menos abierta que la de los jóvenes.
Están surgiendo muchas industrias nuevas y apareciendo nuevos empleos. Sin mencionar la tendencia actual de las empresas a centrarse en las habilidades de los candidatos en lugar de la experiencia específica. La Sra. Trang afirmó que muchos empleadores creen que los trabajadores con las habilidades adecuadas pueden desempeñar bien el puesto, incluso si no tienen mucha experiencia.
MC Van Anh creó un canal personal para cuidar a su hijo y generar ingresos - Captura de pantalla
Aumente su competitividad
Tras observar la realidad durante muchos años, la Sra. Ly Ngoc Tran, directora de externalización de servicios de recursos humanos (Talentnet Company), afirmó que el mercado laboral actual es muy abierto y plano para todos. En comparación con los jóvenes, los trabajadores de mediana edad se distinguen por su experiencia, coraje, madurez, responsabilidad y capacidad para resolver problemas.
Son difíciles de capacitar solo mediante cursos, pero las empresas los buscan para puestos directivos en el cambiante entorno actual. Por lo tanto, los trabajadores de mediana edad siguen siendo altamente competitivos.
Para aumentar la competitividad, los trabajadores de mediana edad necesitan adquirir conocimientos de idiomas, y habilidades tecnológicas (IA, robótica, etc.) que las empresas valoran mucho. También se requiere un espíritu de aprendizaje, capacidad de improvisación y adaptación a los desafíos, sugirió la Sra. Ngoc Tran.
Oportunidad de forzarte a cambiar
MC Van Anh, quien trabajaba en una cadena de televisión que recientemente dejó de transmitir, comentó que la industria de la prensa y la televisión está ahora repleta de personal, por lo que no muchos de sus antiguos colegas pueden encontrar puestos similares en otros lugares. Algunos se han pasado a trabajar para empresas privadas, pero ella trabaja como freelance porque tiene un hijo pequeño.
Viendo el lado positivo, la Sra. Van Anh comentó que, a veces, los incidentes son oportunidades para forzarse a cambiar y así aprovechar otras oportunidades. Aprovechando el sólido desarrollo de la tecnología, las redes sociales y su marca personal, decidió usar su canal personal para hacer negocios.
"Creo que no será muy difícil. Solo tenemos que intentar superar la confusión inicial y todo se pondrá en marcha rápidamente", compartió la Sra. Van Anh.
(continuará)
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Fuente: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm
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