En cuanto a la igualdad de género, muchos delegados la mencionaron (algunos hablaron sobre cuestiones económicas y sociales; otros, sobre un tema bastante profundo). Aunque las opiniones pueden diferir, en Vietnam la igualdad de género ha avanzado notablemente en comparación con muchos países del mundo.
Unas líneas sobre la historia de la igualdad de género
El mundo en general, no fue hasta el 18 de diciembre de 1979 que la Asamblea General de las Naciones Unidas llegó a un consenso para promulgar la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (abreviado en inglés como CEDAW) la cual fue considerada ley y entró en vigor el 5 de septiembre de 1981. La Convención cuenta con 30 artículos, divididos en 6 partes, se destacan algunas partes:
Los artículos 7 a 9 estipulan los derechos de las mujeres en la vida y enfatizan la vida política de las mujeres;
Los artículos 10 a 14 describen los derechos económicos y sociales de las mujeres, centrándose en particular en la educación, el empleo y la salud; medidas especiales para proteger a las mujeres rurales y abordar los problemas que enfrentan;
Los artículos 15 y 16 estipulan la igualdad de derechos de la mujer en el matrimonio y la vida familiar, así como la igualdad ante la ley...
Hasta la fecha, 189 países han firmado la Convención, de los cuales Vietnam es uno de los primeros 35 países signatarios.
En Vietnam, el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres ha sido claramente reconocido desde la primera Constitución de 1946, especialmente en el Artículo 9, que afirma que "Las mujeres son iguales a los hombres en todos los aspectos". Así, el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres en Vietnam se legalizó 34 años antes de la CEDAW. Con base en la Constitución de 1992 (enmendada y complementada el 25 de diciembre de 2001), la 11.ª Asamblea Nacional desarrolló y promulgó la Ley de Igualdad de Género n.º 73/2006/QH11 el 29 de noviembre de 2006, que incorporó las disposiciones de la CEDAW de conformidad con las condiciones de Vietnam. Posteriormente, el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres se consolidó en la Constitución de 2013, que busca garantizar la igualdad sustantiva, eliminar por completo todas las formas de discriminación contra la mujer, seguir reconociendo el derecho a la igualdad ante la ley de hombres y mujeres (Cláusula 1, Artículo 16), la igualdad en el matrimonio y el divorcio (Cláusula 1, Artículo 35), y El papel del Estado, la sociedad y la familia en la protección de las mujeres y los niños (Cláusula 2, Artículo 26 y Cláusula 2, Artículo 36); la no discriminación entre hombres y mujeres (Cláusula 2, Artículo 16). Este artículo estipula específicamente que «Nadie será discriminado en la vida política, civil, económica, cultural o social»...
Los logros de Vietnam en materia de igualdad de género
Del informe del Gobierno, los debates de los delegados y la información oficial publicada, podemos repasar algunos de los principales logros alcanzados. En primer lugar, en términos de liderazgo y dirección, nuestro Partido y Estado siempre han prestado atención a la promoción de la igualdad de género, la protección de los derechos de las mujeres y el fortalecimiento del papel de la mujer en todos los aspectos de la vida política, económica y social. La estrategia de igualdad de género de Vietnam se refleja en numerosas políticas y directrices del Partido y el Estado. A partir de aquí, la igualdad de género ha alcanzado logros notables. Repasemos algunos de los objetivos más actuales en materia de igualdad de género.
Sobre el objetivo de la participación de las mujeres en la política
Este es un objetivo particularmente importante. Al hablar de igualdad de género, es fundamental considerar la participación de las mujeres en la política. Sin embargo, para evaluar este objetivo, debemos considerar un período relativamente largo. Tras 10 años de implementación de la Estrategia de Igualdad de Género, según el Programa Nacional de Metas sobre Igualdad de Género para el período 2011-2020, en cuanto a la tasa de participación femenina en órganos electivos, Vietnam ocupó el puesto 60 a nivel mundial, el 4.º en Asia y el 1.º en el Consejo de la Unión Interparlamentaria de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN). En cuanto a participación y gestión política, Vietnam ocupó el 3.er puesto en la región de la ASEAN y el 47.º de los 187 países participantes en el ranking.
La implementación inicial de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030 muestra que la proporción de líderes y gestores en los organismos del Partido y del Estado está mejorando cada vez más, tanto en cantidad como en calidad. En el XIII Comité Central del Partido, hay 19 mujeres, lo que representa el 9,5 % del total de miembros del Comité Central. La XV Asamblea Nacional tiene una tasa del 30,26 % de delegadas (la más alta desde la sexta legislatura, la Asamblea Nacional de todo el país hasta la fecha). La proporción de ministerios y organismos de nivel ministerial con líderes clave (ministros, viceministros y cargos equivalentes) que participan en la dirección y gestión del organismo es del 50 %.
El Comité Ejecutivo Provincial del Partido tiene un 16% de mujeres entre sus miembros, y el Consejo Popular Provincial tiene un 29% de delegadas. 47 de las 63 provincias y ciudades gobernadas centralmente tienen dirigentes femeninas clave (incluyendo presidentas y vicepresidentas del Consejo Popular Provincial y del Comité Popular Provincial), lo que representa el 74,6%.
Según las estadísticas de las provincias y ciudades administradas centralmente sobre líderes clave a nivel de distrito: hay 12 provincias y ciudades a nivel de distrito en las que las mujeres líderes clave alcanzan el 60% o más; hay 11 provincias y ciudades a nivel de distrito en las que las mujeres líderes clave alcanzan entre el 50% y menos del 60%.
Respecto a las mujeres líderes clave a nivel comunal: hay 10 provincias y ciudades a nivel comunal con mujeres líderes clave que alcanzan el 60% o más y 8 provincias y ciudades que alcanzan entre el 50% y menos del 60%...
Las cifras anteriores muestran que, en comparación con el objetivo de que el 60% de los organismos y autoridades de gestión estatal a todos los niveles tuvieran mujeres líderes clave para 2025, este objetivo casi se ha superado a fines de 2023.
Sobre objetivos económicos, trabajo y empleo
Este objetivo tiene tres metas específicas:
El objetivo 1 es aumentar la proporción de mujeres trabajadoras asalariadas al 50 % para 2025: para finales de 2023, de un total de 23,98 millones de asalariados, 12,21 millones son mujeres, lo que representa el 50,9 %. Esto significa que este objetivo se alcanzará dos años antes.
La Meta 2 consiste en reducir la proporción de trabajadoras en el sector agrícola a menos del 30 % del total de trabajadoras empleadas para 2025. Actualmente, hay cerca de 24 millones de trabajadoras empleadas, de las cuales las trabajadoras en los sectores agrícola, forestal y pesquero representan casi 6,29 millones, lo que representa más del 26,2 %. Este indicador muestra que la transición de las trabajadoras de la agricultura a ocupaciones no agrícolas se está produciendo con relativa rapidez.
La Meta 3 es que la tasa de mujeres directoras y propietarias de empresas alcance al menos el 27 % para 2025. Esta meta se anuncia cada 5 años con base en los resultados del Censo Económico. En 2020, la tasa de mujeres directoras y propietarias de empresas alcanzó el 28,2 %, lo que significa que se alcanzó la meta estratégica para 2025.
Acerca de los objetivos de educación y formación
Este objetivo tiene 4 metas.
Meta 1 : Incluir contenido sobre género e igualdad de género en el currículo del sistema educativo nacional y en las escuelas de formación docente a partir de 2025. Para implementar esta meta, el Ministerio de Educación y Formación emitió la Decisión n.º 4247/QD-BGDDT, de 12 de diciembre de 2023, que aprueba el Proyecto: Evaluar el estado actual de la inclusión de contenido sobre género e igualdad de género en el currículo oficial de las instituciones de formación docente, de acuerdo con los requisitos de la implementación de los objetivos de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030. Proponer soluciones para incluir contenido sobre género e igualdad de género en el currículo oficial de las instituciones de formación docente a partir de 2025.
La emisión e implementación de este Proyecto demuestra que el Gobierno ordena al Ministerio de Educación y Capacitación que se determine a implementar con éxito los objetivos de la Estrategia de Igualdad de Género (sección de educación y capacitación) establecidos a partir de 2025.
Meta 2 es la tasa de niños de minorías étnicas (tanto niños como niñas) que completan la educación primaria para 2025 alcanzando el 90%, la tasa de finalización de la educación secundaria inferior alcanzando el 85%: El informe del Ministerio de Educación y Formación muestra que en el año escolar 2021-2022, la tasa de niños de minorías étnicas que completaron la educación primaria alcanzó el 98%, en el año escolar 2022-2023 fue del 96%. La tasa de estudiantes que completaron la educación secundaria en el año escolar 2021-2022 fue del 89%, en el año escolar 2022-2023 fue del 90%. En general, al final del año escolar 2022-2023, esta meta se ha alcanzado y superado el plan establecido para 2025.
La meta 3 es que la tasa de nuevas alumnas que ingresan al sistema de formación profesional supere el 30 % para 2025. Según datos del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en 2023, aproximadamente 500 000 mujeres rurales recibirán formación profesional, lo que representa el 45,4 % del total de trabajadores rurales que reciben formación profesional. En 21 provincias y ciudades de administración central, el número de alumnas matriculadas en el sistema de formación profesional es de aproximadamente 127 370, lo que representa el 41 %. Las cifras anteriores muestran que esta meta también ha superado el plan establecido para 2025.
La meta 4 establece que, a partir de 2025, la proporción de mujeres con maestrías en el total de personas con títulos de maestría alcance al menos el 50%, y la proporción de mujeres con doctorado en el total de personas con doctorado alcance el 30%. Esta meta se elabora cada 5 años según los resultados del Censo de Población y Vivienda (tanto trimestral como intermedio). Según datos de 2019, las mujeres con maestrías alcanzaron el 44,2% y las mujeres con doctorado el 28%. Con la creciente participación femenina en la educación superior, es muy probable que esta meta se alcance y supere para 2025.
La cuestión de la igualdad de género, es decir, la igualdad entre hombres y mujeres, pertenece a la categoría de derechos humanos. Este es un contenido revolucionario de suma importancia, por lo que nuestro Partido lo reconoció tempranamente y desde lejos, incluyéndolo en el quinto punto de la política de 10 puntos de la Resolución del Congreso Nacional de Tan Trao, titulado " Igualdad de naciones , igualdad entre hombres y mujeres ". Durante los últimos 80 años, nuestro Partido y el Estado han liderado, guiado, capacitado y promovido con firmeza el importante papel de las mujeres en cada etapa revolucionaria. Impulsando los resultados alcanzados, con soluciones nuevas, específicas y prácticas, continuaremos implementando la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030 para alcanzar los objetivos estratégicos planificados.
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Fuente: https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/viet-nam-voi-van-de-binh-dang-gioi-i375610/
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