VPBank y la estrategia de crear "Tierra de Talentos"

Creando talento "próspero"

El rápido avance tecnológico, junto con las diversas necesidades de los clientes, exige a los bancos una transformación drástica para mejorar su competitividad. Ante este reto, muchos bancos se han lanzado a la carrera por atraer y retener talento, considerándolo un activo valioso que les ayuda a alcanzar sus ambiciosos objetivos. En su camino hacia la prosperidad, VPBank también ha desarrollado con constancia una estrategia innovadora y diferente de "Sede del Talento", que convierte al banco en una fuente de talento.

Siguiendo la misión de "Por un Vietnam Próspero", la estrategia "Casa de Talentos" busca crear talentos VPBankers prósperos en los cuatro pilares: Prosperidad Física y Mental, Prosperidad Espiritual, Prosperidad Financiera y Prosperidad Comunitaria. VPBank prioriza a las personas y crea un ambiente de trabajo profesional y humano para que cada VPBanker pueda maximizar su potencial, nutrirse de valores culturales y espirituales para alcanzar su máximo potencial.

Para convertirse en una tierra de talentos, VPBank ha implementado numerosas iniciativas estratégicas para atraer talentos excepcionales al sector bancario. El banco promueve la atracción de talento mediante campañas y programas de reclutamiento, buscando candidatos brillantes que se ajusten a las necesidades de desarrollo de negocio de VPBank.

Atraer jóvenes talentos, preparar recursos y a la próxima generación es también un objetivo en el que VPBank se centra y al que dedica gran esfuerzo. El banco organiza e implementa numerosos programas e iniciativas para reclutar y atraer a jóvenes talentos y recién graduados, como el Programa VPBANK GENEXT para Gestores Potenciales y el Programa de Prácticas para PYMES en Formación 2024. Los programas para Jóvenes Talentos se invierten a fondo, ofreciendo claras trayectorias de desarrollo profesional, formación profesional, experiencia y habilidades para estudiantes y recién graduados que están listos para incorporarse al entorno laboral de VPBank y prepararse de la mejor manera para una carrera profesional en el banco.

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VPBank Technology Hackathon 2024 es uno de los muchos espacios de tecnología e innovación organizados por VPBank para atraer a jóvenes talentos tecnológicos.

VPBank también presta especial atención a los jóvenes talentos en el campo de las Tecnologías de la Información y la Ciencia de Datos (KHDL) para desarrollar recursos listos para la transformación digital del banco. VPBank es pionero en la organización de competiciones en el sector de las Tecnologías de la Información y la Ciencia de Datos, como el Día de Conexión Tecnológica en la Nube de VPBank en 2023 o, más recientemente, el Hackathon Tecnológico de VPBank 2024 y el VPBank Technology & Data Young Talents 2024. atrajo a miles de candidatos de muchas universidades de todo el país para postularse.

VPBank otorga becas a estudiantes talentosos

Además del reclutamiento, VPBank también dedica recursos a la organización de programas anuales de becas para ayudar a estudiantes talentosos a alcanzar sus sueños, esforzarse constantemente por mejorar sus conocimientos y preparar una base sólida para ingresar al mercado laboral en los campos de las finanzas y la banca. Programa de Becas. VPBank no solo brinda apoyo financiero a estudiantes destacados, sino que también contribuye a la misión de "Prosperidad Comunitaria" que el banco siempre persigue. Las becas de VPBank también fortalecen su posición como una marca líder en reclutamiento en el sector financiero y bancario de Vietnam.

VPBank también se centra en promover la cooperación estratégica con universidades, colegios y agencias de empleo para impulsar y desarrollar conjuntamente a jóvenes talentos, creando así una reserva de recursos para el banco. En particular, VPBank colabora con Amazon Website Services (AWS), una empresa tecnológica de Amazon Global Group, para implementar el programa VPBank Cloud Talk. Proporcionar conocimientos actualizados a la vez que atraemos y conectamos a jóvenes talentos tecnológicos de las universidades.

Métodos de reclutamiento diversificados

En su camino hacia la creación de la Tierra del Talento, VPBank también se centra en promover su Marca Empleadora para atraer y reclutar talentos dentro y fuera del Banco. VPBank promueve y presenta el ambiente laboral, las políticas de remuneración, la cultura corporativa, etc., en páginas oficiales de reclutamiento como su sitio web (https://tuyendung.vpbank.com.vn) y su página de fans (https://www.facebook.com/vpbankjobs). Esta también es un canal de información oficial que actualiza regularmente los últimos programas de reclutamiento y atrae nuevos talentos de VPBank. En particular, la página de fans de VPBank, con cientos de miles de seguidores, es un canal de reclutamiento confiable, un compañero familiar y un puente para hacer realidad los sueños profesionales de muchos recién graduados y candidatos en VPBank.

Además, VPBank también amplía y vincula información sobre canales de reclutamiento en línea con millones de seguidores como LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV,... para atraer recursos en la comunidad bancaria en particular y en el mercado laboral en general.

Con la estrategia "Casa de Talentos", VPBank cree que centrarse en el talento es clave para promover el desarrollo sostenible del banco, a la vez que crea valor sostenible para la comunidad y los clientes. VPBank se esfuerza constantemente por brindar condiciones favorables para que cada empleado se desarrolle al máximo en el banco y alcance su máximo potencial. Esto también forma parte de la estrategia sostenible para convertir a VPBank en una empresa modelo de confianza, una organización con una cultura de trabajo eficaz y humana.

Fuente: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov