El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido se ha centrado en dirigir a los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles para difundir y explicar exhaustivamente a los cuadros, miembros del Partido y al pueblo las resoluciones, directivas y conclusiones del Comité Central sobre la formación de un contingente de cuadros en todos los niveles. Al mismo tiempo, las ha concretado en documentos, reglamentos y normas adaptados a las condiciones específicas de la provincia; y ha dirigido y guiado a los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido en todos los niveles para que las implementen de manera específica y práctica dentro de sus respectivas áreas de gestión.
En la planificación de personal, los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles han liderado y dirigido la revisión y el complemento de los puestos de planificación, liderazgo y gestión de los comités del Partido para los períodos 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030 y 2026-2031, garantizando el principio de liderazgo unificado del Partido en la gestión del personal y del equipo de cuadros, y adhiriéndose estrictamente al principio de centralismo democrático. El personal nominado y planificado cumple con las condiciones y estándares necesarios; la estructura de edad, la proporción de cuadros jóvenes, cuadros femeninos y cuadros de minorías étnicas son apropiadas para la localidad y el campo de trabajo.
Los resultados de la implementación de la planificación también sirven como una base importante para continuar implementando eficazmente la capacitación, el fomento, el despliegue, la rotación y el nombramiento de cuadros; contribuyendo así a la formación de un equipo de cuadros que cumpla con los requisitos de las tareas políticas . Hasta la fecha, el número de personal planificado para el Comité Provincial del Partido, el Comité Permanente y los puestos clave de liderazgo para los períodos 2020-2025 y 2021-2026 es de 126; a nivel de distrito, es de 1210; y a nivel de comuna, es de 7684. La planificación para los períodos 2025-2030 y 2026-2031 incluye 120 cuadros a nivel provincial; 1198 a nivel de distrito; y 8124 a nivel de comuna.
La rotación de cuadros se lleva a cabo garantizando la coherencia y la interconexión entre los distintos niveles, organismos y organizaciones del sistema político, y vinculando estrechamente la rotación con la planificación, la formación y el desarrollo. La asignación de los cuadros tras la rotación se basa en las necesidades laborales del Partido, las tareas políticas y la situación de la plantilla de cuadros en cada localidad, organismo y unidad. Se considera para puestos superiores a los cuadros con cualidades y aptitudes sobresalientes, capaces de cumplir con los requisitos del puesto y con perspectivas prometedoras.
Desde el inicio del mandato hasta mayo de 2024, toda la provincia llevó a cabo 414 traslados y rotaciones de personal, incluyendo 120 rotaciones y 294 traslados. Para los puestos bajo la dirección del Comité Permanente Provincial del Partido, se trasladaron o rotaron 66 personas (hasta la fecha, la provincia ha nombrado con éxito a 10 de los 10 secretarios del Partido y presidentes de los Comités Populares de distrito que no son de la zona); para los puestos bajo la dirección de distrito, se trasladaron o rotaron 346 personas.
El Comité Provincial del Partido y el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido se han centrado en liderar y dirigir reformas sólidas e integrales. Se han enfocado en conformar un equipo de cuadros que sean secretarios y jefes del Partido en todos los niveles, junto con la descentralización y la delegación de poder para promover la iniciativa y la creatividad, al tiempo que fortalecen la inspección, la supervisión y el control estricto del poder.
El camarada Pham Khac Quan, miembro del Comité Permanente y jefe del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, declaró: En general, el equipo de cuadros posee posturas políticas firmes, ideologías sólidas y gran fortaleza; tienen la capacidad de concretar y aplicar los reglamentos del Partido y las leyes estatales en el desempeño de sus funciones. Se mantienen en constante formación y perfeccionamiento de sus habilidades profesionales, conocimientos especializados y teoría política; poseen pensamiento estratégico y visión; son siempre dinámicos, creativos y están dispuestos a asumir responsabilidades, demostrando un fuerte sentido de la responsabilidad y capacidad de decisión en la ejecución de sus tareas.
La reforma de los métodos de liderazgo del Partido en materia de gestión de personal durante los últimos años ha propiciado el surgimiento de numerosos cuadros jóvenes, bien formados, dinámicos, creativos y proactivos. El número y la calidad de los líderes y gestores pertenecientes a minorías étnicas han sido significativos; su experiencia profesional, sus conocimientos de teoría política y sus habilidades prácticas satisfacen, en general, las necesidades de sus respectivos sectores y localidades.
Fuente: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
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