El Comité Permanente Provincial del Partido se ha centrado en dirigir a los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles para difundir y comprender a fondo las resoluciones, directivas y conclusiones de la Central sobre la formación de cuadros a todos los niveles, entre los cuadros, los militantes y la población. Al mismo tiempo, las ha plasmado en documentos, reglamentos y estatutos adaptados a las condiciones específicas de la provincia; ha dirigido y guiado a los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles, organismos y unidades para implementarlas en el marco de la gestión descentralizada de forma específica y práctica.
En la planificación de los cuadros, los comités y organizaciones del Partido han liderado y dirigido la revisión y complementación de la planificación de los comités del Partido y de los puestos de liderazgo y gestión para los períodos 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030 y 2026-2031, con el fin de garantizar el principio de la dirección unificada del Partido en el trabajo y la gestión de los cuadros, aplicando estrictamente el principio del centralismo democrático. El personal incorporado y planificado garantiza las condiciones y los estándares; la estructura de edad, la proporción de cuadros jóvenes, mujeres y minorías étnicas son adecuadas para la localidad y el campo de trabajo.
Los resultados de la implementación de la planificación también son una base importante para continuar implementando eficazmente la capacitación, el fomento, la movilización, la rotación y el nombramiento de los cuadros; contribuyendo así a la construcción de un equipo de cuadros que cumpla con los requisitos de las tareas políticas . El número de personal planificado para los miembros del Comité Ejecutivo, los miembros del Comité Permanente y los puestos clave de liderazgo a nivel provincial para los períodos 2020-2025 y 2021-2026 es actualmente de 126 cuadros; a nivel de distrito, 1.210; y a nivel de comuna, 7.684. La planificación para los períodos 2025-2030 y 2026-2031 es de 120 cuadros a nivel provincial; 1.198 a nivel de distrito; y 8.124 a nivel de comuna.
El trabajo de los cuadros rotativos se lleva a cabo para garantizar los principios, la sincronización y la conexión entre los niveles, agencias y organizaciones del sistema político, vinculando estrechamente la rotación con la planificación, la capacitación y el desarrollo profesional. El esquema de trabajo de los cuadros tras la rotación se basa en las necesidades de trabajo de los cuadros del Partido, las tareas políticas y la situación del equipo de cuadros de cada localidad, agencia y unidad. Los cuadros con cualidades y habilidades destacadas, capaces de cumplir con éxito las exigencias de la tarea, tienen la posibilidad de ser ascendidos a un puesto superior.
Desde el inicio del mandato hasta mayo de 2024, toda la provincia ha transferido y rotado a 414 cuadros, de los cuales 120 fueron rotados y 294 fueron movilizados. Para puestos bajo la gestión del Comité Permanente Provincial del Partido, se transfirieron y movilizaron 66 cuadros (hasta la fecha, la provincia ha gestionado 10 de los 10 puestos de Secretario del Partido y Presidente del Comité Popular Distrital que no son ciudadanos locales); 346 cuadros fueron transferidos y movilizados para puestos bajo la gestión distrital.
El Comité Ejecutivo Provincial del Partido y el Comité Permanente Provincial del Partido se han centrado en liderar y dirigir una innovación sólida e integral. Se han centrado en la formación de un equipo de cuadros que sean secretarios y líderes del Partido a todos los niveles, junto con la descentralización y la delegación de poderes para promover la iniciativa y la creatividad, a la vez que fortalecen la inspección, la supervisión y el control estricto del poder.
El camarada Pham Khac Quan, miembro del Comité Permanente y Jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido, afirmó: «En general, el personal tiene una postura firme, una ideología firme y una voluntad política firme, y es capaz de aplicar y concretar las normas del Partido y las leyes estatales en el desempeño de sus funciones públicas. Estudia y mejora constantemente sus cualificaciones profesionales, habilidades y teoría política; posee pensamiento y visión estratégicos, es dinámico, creativo, se atreve a actuar, asume responsabilidades, tiene sentido de la responsabilidad y es decidido en la ejecución de las tareas».
En los últimos años, al implementar la innovación del Partido en los métodos de liderazgo para el trabajo de cuadros, han surgido numerosos cuadros jóvenes con formación básica, dinámicos, creativos, con audacia para pensar y actuar. El equipo de líderes y gerentes pertenecientes a minorías étnicas ha logrado importantes resultados tanto en cantidad como en calidad; sus cualificaciones profesionales, su teoría política y su capacidad práctica básica satisfacen las necesidades del sector y la localidad.
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Fuente: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
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