El Departamento de Salud ha reorganizado proactivamente el sistema de salud hacia un enfoque optimizado y sincronizado, desde la fusión de varios hospitales y la reorganización de los centros de salud distritales en hospitales generales regionales hasta la adaptación del sistema de puestos de salud comunales y de barrio. Con base en esto, la planificación, el nombramiento y el fortalecimiento del equipo directivo se han llevado a cabo rigurosamente.
En 2025, el sector nombró a 9 jefes y 17 subjefes; simultáneamente, finalizó el plan de reestructuración y consolidación de personal en 55 puestos de salud principales (reducidos de 171 puestos) y mantuvo 92 puestos, asegurando la asignación de personal directivo para los puestos tras la reestructuración (se han nombrado 55 jefes y 72 subjefes). Estos ajustes han creado un marco organizativo claro, que permite una asignación, rotación, capacitación y utilización del personal sanitario más flexible y eficaz.
En cuanto a la captación de recursos humanos, Quang Ninh ha implementado políticas de conformidad con la Resolución n.º 28/2023/NQ-HĐND del Consejo Popular Provincial y ha logrado resultados iniciales. La provincia ha reclutado a 65 personas, incluyendo 6 maestros de medicina, especialistas de nivel I, médicos residentes y 59 médicos para trabajar en hospitales y puestos de salud. Simultáneamente, el Departamento de Salud está organizando exámenes de reclutamiento para incorporar a 47 médicos más al programa de reclutamiento. Se prevé la contratación de 112 médicos en total bajo esta política.
Todo el sector organizó y participó en 23 cursos de capacitación especializados con más de 500 funcionarios y personal de salud presentes, centrados en áreas clave como reanimación de emergencia, diagnóstico por imágenes, control de infecciones, medicina interna y medicina tradicional.
Además, la provincia envió a 81 funcionarios a Guangxi (China) para realizar una capacitación breve y envió líderes y delegaciones a participar en actividades internacionales de aprendizaje e intercambio de experiencias, incluyendo un programa sobre trasplante de órganos organizado por el Ministerio de Salud de Francia. Estas actividades no solo mejoran las competencias profesionales, sino que también amplían las perspectivas, creando oportunidades para adoptar técnicas y procedimientos médicos modernos.
Se han implementado planes de capacitación a largo plazo para cada unidad, el envío de personal a formación especializada, formación especializada (Nivel I y Nivel II) y estudios de doctorado, de acuerdo con las necesidades de desarrollo profesional. Muchas unidades médicas han comenzado a formar un equipo capaz de aplicar técnicas avanzadas y nuevas, contribuyendo así a reducir las derivaciones a centros de mayor nivel, a mejorar la calidad del tratamiento local y a satisfacer mejor las necesidades de atención médica de la población.
El Departamento de Salud ha dirigido con rigor la implementación de políticas y regulaciones para el personal médico, desde aumentos salariales y reconocimiento de la finalización de los períodos de prueba hasta el mantenimiento de la labor de peritaje médico-forense, garantizando así los derechos de los empleados y beneficiarios de las pólizas. El sistema de remuneración, junto con las políticas de contratación, nombramiento y renovación de nombramientos, ha contribuido a estabilizar la moral y a motivar al personal médico a esforzarse por la superación personal y el desarrollo profesional.
El sistema de emulación y recompensas en el sector salud también se ha implementado integralmente. En 2025, el Departamento de Salud recopiló y recomendó premios para numerosos colectivos e individuos destacados; organizó una conferencia de unidades avanzadas ejemplares, en la que se elogió a unidades e individuos destacados, incluyendo aquellos con logros sobresalientes en trasplantes de órganos y contribuciones importantes en la aplicación de tecnologías de la información, la reforma administrativa y la mejora de la calidad de los servicios médicos. Estos premios oportunos han contribuido a difundir el sentido de responsabilidad y a alentar a los trabajadores a seguir esforzándose por dominar las técnicas avanzadas.
Al coordinar diversas soluciones para desarrollar los recursos humanos del sector salud, la provincia no solo fortalece la base profesional del sistema público de salud, sino que también contribuye a mejorar la calidad de los exámenes y tratamientos médicos, atendiendo mejor las necesidades de salud de la población provincial. Para 2025, se prevé que la provincia registre 2.789.966 consultas externas, incluyendo 341.837 tratamientos hospitalarios. Se proyecta que la tasa de derivación multinivel para los primeros 10 meses de 2025 sea del 3,95%, la segunda más baja entre las provincias y ciudades del país (después de la ciudad de Hue).
Fuente: https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-y-te-vung-chuyen-mon-dap-ung-yeu-cau-cham-soc-suc-khoe-3390859.html
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