Vinculando el aprendizaje del tío Ho con movimientos de emulación prácticos
El 15 de noviembre de 1968, en el Palacio Presidencial, reunido con representantes de los trabajadores y cuadros de la industria del carbón, el tío Ho aconsejó: «La industria del carbón es como un ejército que lucha contra el enemigo. Todos los trabajadores y cuadros deben tener un gran entusiasmo revolucionario y patriotismo, una firme determinación de victoria, deben estar unidos, deben tener plena conciencia de ser los dueños del Estado, los dueños de la empresa, superar todas las dificultades, con el objetivo común de producir mucho carbón para la Patria». Siguiendo el consejo del tío Ho, en los últimos tiempos, muchas unidades de la industria del carbón han promovido el movimiento de estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh .
En Vang Danh Coal Joint Stock Company, el estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh están estrechamente vinculados a las tareas diarias de producción, lo que contribuye a generar cambios claros en el sentido de responsabilidad y la conciencia ejemplar de los mineros. Este es el factor clave que ayuda a los cuadros y trabajadores a conectar, unirse y superar todas las dificultades para completar con excelencia las tareas asignadas. Para cada empleado de Vang Danh Coal, las enseñanzas del tío Ho son siempre una gran fuente de motivación, fomentando el espíritu de trabajo entusiasta, para que cada turno de producción sea altamente efectivo, garantizando la productividad, la calidad y la seguridad.
Con casi 20 años de trabajo en la unidad, el Héroe Laboral Pham Dinh Duan siempre ha sido un referente en este movimiento. No solo es bueno en su trabajo, sino que también es considerado el "iniciativo" del taller. Guía con entusiasmo a los jóvenes trabajadores, comparte experiencias y apoya a sus compañeros en la gestión de incidentes de forma rápida, segura y eficaz. Su espíritu dedicado y ejemplar se ha convertido en un motor que los jóvenes trabajadores siguen.
El Sr. Duan comentó: «Para mí, aprender y seguir al Tío Ho significa hacer bien cada parte del trabajo diario; en cualquier puesto, debo mantener una actitud seria, aprender proactivamente y atreverme a asumir tareas nuevas y difíciles. Cada mes, completo unos 27 turnos con alta productividad, permanezco siempre cerca del lugar de trabajo y coordino estrechamente con el supervisor, los trabajadores y los ingenieros para encontrar soluciones óptimas, lo que genera numerosas iniciativas de racionalización».
Ante las numerosas dificultades que enfrenta la industria del carbón debido a las fuertes lluvias, la reducción del consumo y los altos inventarios, el Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh se ha coordinado con el Comité del Partido TKV para dirigir las unidades a fin de estabilizar la producción y garantizar la vida y los ingresos de los trabajadores. En particular, en la producción y el trabajo, se han implementado numerosas iniciativas y mejoras que contribuyen al aumento de la productividad y la reducción de costos, y los mineros mejoran constantemente sus cualificaciones y habilidades profesionales. Basándose en los resultados prácticos en la producción y la vida, se ha desplegado de forma sincronizada la labor de propaganda sobre el estudio y el seguimiento del Tío Ho, contribuyendo a la difusión de los buenos valores y a la construcción de modelos de conducta en todo el Comité del Partido.
Durante el período 2021-2024, el Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh contó con 2177 colectivos e individuos registrados para implementar el modelo "Aprendiendo y siguiendo al Tío Ho". El Comité seleccionó y registró 65 modelos a nivel provincial (27 colectivos y 38 individuales). La mayoría de los modelos seleccionaron contenidos relacionados con las tareas de cada colectivo e individuo, con objetivos, planes de implementación y soluciones específicas, a partir de los cuales se implementaron eficazmente muchos modelos de "Aprendiendo y siguiendo al Tío Ho". Solo en 2025, las unidades registraron 435 modelos, de los cuales 165 fueron seleccionados por el Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh y 10 registrados a nivel provincial. Muchos modelos son creativos y generan resultados claros, como: el "Equipo ejemplar, disciplinado y creativo" de la Compañía Anónima de Carbón de Cao Son; las "Tres responsabilidades: productividad, seguridad y eficiencia"; y el trabajo de seguridad y orden, la reestructuración empresarial, la innovación técnica y la mejora de la productividad en las unidades mineras de carbón.
El camarada Nguyen Huy Nam, secretario del Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh y subdirector general del Grupo, afirmó: «Aprender y seguir al Tío Ho ha generado un cambio real en la conciencia y las acciones de los cuadros y miembros del partido. Los modelos de aprendizaje del Tío Ho se han replicado y difundido ampliamente, convirtiéndose en un importante motor para que la industria del carbón supere las dificultades, mantenga la producción, cuide de la vida de los trabajadores y fortalezca la disciplina y el orden. Para seguir implementando el consejo del Tío Ho «Producir mucho carbón para la Patria», en el futuro, el movimiento «Aprender y seguir al Tío Ho» se considera una tarea clave. El Comité del Partido se centra especialmente en fortalecer la responsabilidad ejemplar de los líderes; construir nuevos modelos típicos asociados con la imagen del «Minero-Soldado»; fortalecer la inspección y supervisión de la formación y la práctica de los cuadros y miembros del partido; y, al mismo tiempo, promover los valores culturales y los recursos humanos de Quang Ninh para construir un Comité del Partido cada vez más fuerte».
Construyendo la imagen de un trabajador que afronta nuevas tareas
En un contexto en el que la industria del carbón y los minerales se enfrenta a numerosos desafíos, desde las fluctuaciones del mercado de consumo hasta la creciente complejidad de las condiciones mineras, fortalecer la imagen de los mineros para afrontar nuevas tareas se ha convertido en uno de los enfoques estratégicos del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y los Minerales de Vietnam (TKV). Desde 2019, el Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh ha impulsado la construcción de la imagen del "Minero-Soldado", combinando el estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, con el objetivo de promover la tradición de "Disciplina y Unidad" de los trabajadores de la industria del carbón.
El Sr. Nguyen Quoc Dan, del Taller de Minería 5 de la Compañía de Carbón Duong Huy, es una de las personas más representativas, habiendo sido galardonado en cinco ocasiones como "Minero Soldado" por su destacada contribución a la producción. Como miembro del equipo, líder del equipo de producción y de seguridad e higiene, el Sr. Dan siempre da ejemplo con su estilo de trabajo y su estricto cumplimiento de los procedimientos mineros. Compartió: "La minería subterránea de carbón requiere un gran espíritu de equipo. En cada turno de producción, inspecciona directamente el sitio, opera las plataformas de apoyo hidráulico, supervisa el equipo de minería y se coordina con sus colegas para gestionar con prontitud los incidentes técnicos, garantizando así la productividad, la calidad y la seguridad laboral. El reconocimiento como "Minero Soldado" ha generado motivación y ha fomentado el espíritu de trabajo, contribuyendo a mejorar la eficiencia laboral y la cohesión del equipo".
Muchas unidades del Grupo, en diferentes áreas de producción, han implementado la construcción de la imagen del "Minero Soldado", estrechamente vinculada a actividades prácticas, desde la producción hasta el trabajo profesional. Los mineros reciben reconocimientos y recompensas mensuales, trimestrales y anuales, lo que genera una gran motivación en el personal y los empleados. En los últimos tres años, el Comité del Partido ha creado 12.032 imágenes típicas, lo que motiva a promover el movimiento "Buenos trabajadores, altos ingresos" y los movimientos de mejora técnica. Los trabajadores actuales dominan la operación de plataformas hidráulicas de apoyo, equipos avanzados de corte de carbón y numerosas máquinas mecánicas modernas. Muchos mineros tienen ingresos superiores a los 300 millones de VND al año, y muchos de ellos han sido condecorados con la Medalla al Valor o el título de Héroe del Trabajo durante el período de renovación.
La creación y reproducción de modelos laborales típicos asociados con la imagen del "Minero-Soldado" se ha convertido en un motor para toda la industria, desde la mejora de la productividad y la seguridad laboral hasta la innovación tecnológica y la gestión de la producción. Este movimiento no solo reconoce la dedicación de los trabajadores, sino que también impulsa la mejora de la productividad, la innovación técnica y el desarrollo sostenible de la industria del carbón en un contexto de innovación y modernización. La producción media anual de carbón crudo alcanza los 42 millones de toneladas, de las cuales la provincia de Quang Ninh representa más de 40 millones. En los últimos tres años (2021-2024), la producción de carbón crudo de todo el Grupo alcanzó los 110,08 millones de toneladas, un aumento del 17,96 % con respecto al ejercicio anterior. El consumo de carbón alcanzó los 130,96 millones de toneladas, un aumento del 28,7 % con respecto al ejercicio anterior. Los ingresos totales del Grupo alcanzaron los 401.771 billones de VND, con una tasa de crecimiento media del 16,4 % anual, superando el objetivo establecido. El ingreso promedio de los empleados también aumentó continuamente, de 14,5 millones de VND/persona/mes en 2021 a 17,95 millones de VND/persona/mes en 2024.
La estrategia de desarrollo de TKV se centra en la implementación simultánea de la "tri-ización" (mecanización, automatización e informatización). Este es un factor clave para aumentar la productividad, mejorar las condiciones laborales y desarrollar un equipo de mineros que cumpla con las nuevas exigencias. Para cumplir con estos requisitos, los mineros no solo necesitan salud y experiencia, sino también dominio de la tecnología, manejo de equipos modernos, procesamiento de datos de producción y operación de sistemas automáticos.
El camarada Bui Van Ngoi, jefe del Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh, enfatizó: «La imagen del "Minero-Soldado" se ha convertido en un símbolo vívido de la industria del carbón. Desde los cambios en la producción subterránea hasta los proyectos de mecanización, automatización e informatización, cada individuo contribuye a la estrategia de desarrollo sostenible del Grupo. En la nueva senda de desarrollo, TKV sigue considerando la formación de un equipo de "Mineros-Soldados" como una tarea clave. Combinar la mecanización, la automatización y la informatización con la capacitación profesional, mejorar el nivel tecnológico y promover la tradición de "Disciplina y Unidad" ayudará a la industria del carbón no solo a garantizar la producción y la calidad, sino también a construir la imagen de un trabajador moderno, creativo y responsable, digno de ser pionero y un soldado en el frente de la producción laboral».
Fuente: https://baoquangninh.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-tho-mo-nguoi-chien-si-3385371.html
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