Crear un ambiente de trabajo saludable y positivo.

(PLVN) - En el reciente seminario "Entorno Psicológico y Social del Trabajo", celebrado en Hanói, las cifras publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Vietnam suscitaron una profunda reflexión. A nivel mundial, se estima que los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo contribuyen a más de 840.000 muertes laborales al año.

En muchos lugares de trabajo existen problemas tóxicos, como que el 35% de los trabajadores del mundo trabajan habitualmente más de 48 horas semanales; el 18% ha sufrido abuso psicológico; muchos trabajadores padecen estrés debido a las exigencias laborales, desequilibrios entre el esfuerzo y el reconocimiento, miedo a perder el empleo, condiciones laborales precarias, largas jornadas laborales y acoso laboral.

Actualmente no existen estadísticas oficiales sobre esta situación en Vietnam. Sin embargo, según la OIT, la difuminación de los límites entre la vida laboral y la personal supone un grave riesgo para los trabajadores.

En el seminario, representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) compartieron que muchos trabajadores enfrentan numerosas presiones relacionadas con la intensidad laboral y las horas extras. El entorno laboral está cambiando demasiado rápido debido a la reestructuración empresarial o las altas exigencias de productividad. Con el auge de la inteligencia artificial (IA), algunos trabajadores se ven obligados a un ciclo laboral más intenso y continuo, aunque la IA no siempre les brinde un apoyo efectivo. "Muchos trabajadores informan que tienen que trabajar en un estado de ansiedad y estrés prolongado, conectados constantemente las 24 horas del día, los 7 días de la semana, e incluso después de regresar a casa, no logran descansar, sino que deben recibir tareas de sus gerentes", afirmó el representante de la VGCL.

Según representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), los factores mencionados anteriormente impactan negativamente la salud física y mental de los trabajadores. Las expectativas excesivamente altas, la influencia de los superiores, el cumplimiento de cuotas y plazos de entrega, y la obligación de reportar su trabajo con frecuencia provocan que algunos trabajadores sufran insomnio, agotamiento y desconexión. Sin embargo, muchos no se atreven a compartir sus problemas y los mantienen ocultos por temor a ser considerados no aptos para el puesto o a ser objeto de recortes de personal. Actualmente, la VGCL está recabando la opinión de expertos en psicología para identificar problemas de salud mental entre los trabajadores y así encontrar soluciones a este problema.

Representantes de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) coincidieron en que los problemas de salud mental en el lugar de trabajo no son exclusivos de ningún trabajador en particular. Un entorno laboral seguro no se limita a espacios de trabajo estéticamente agradables y maquinaria segura y bien organizada; también abarca la cultura corporativa, las interacciones entre gerentes y empleados, y entre compañeros. Una encuesta publicada a principios de 2026 mostró que los trabajadores priorizan cada vez más la salud mental en el trabajo. En consecuencia, el 77% de los trabajadores encuestados afirmó estar dispuesto a sacrificar ingresos, aceptando un salario menor, a cambio de un entorno laboral saludable, respetuoso y equilibrado.

Salvo en contadas excepciones, en la sociedad actual, la idea de "sacrificarlo todo por el trabajo" es inapropiada, distorsionada y errónea. El entusiasmo desmedido por el trabajo, que lleva a vivir y dormir en la empresa, la feroz competencia laboral y la falta de equilibrio entre la vida laboral y familiar son comportamientos perjudiciales y tóxicos.

Una encuesta también reveló que, si una empresa recibe comentarios negativos sobre su cultura, incluso si ofrece un salario atractivo, muchos candidatos están dispuestos a rechazar la oferta. Por lo tanto, el ambiente laboral, la cultura corporativa y la salud mental son criterios clave en la elección y el compromiso profesional; construir un entorno laboral más positivo y saludable es esencial para promover el desarrollo sostenible.

Fuente: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html