Construyendo una cultura laboral en la nueva era.

VHO - El 14º Congreso de la Unión de Sindicatos de Vietnam para el período 2026-2031 se celebrará del 3 al 5 de junio de 2026 en el Centro Nacional de Convenciones de Hanói, con la participación de 780 delegados oficiales, bajo el lema "Unidad - Democracia - Disciplina - Innovación - Desarrollo".

A partir de los logros del mandato pasado y la dirección que se ha tomado para el nuevo camino, se puede apreciar un mensaje profundo: reformar la organización sindical hoy en día no se trata solo de reformar sus métodos de funcionamiento, sino también de construir una cultura obrera, una cultura laboral, una cultura del cuidado y una cultura de la creatividad, una base crucial para que el país entre en una nueva era de desarrollo.

Los sindicatos deben contribuir a construir una cultura donde nadie se quede atrás. Foto: T.HÀ

Desde velar por el bienestar de los trabajadores hasta fomentar su dignidad.

Hay acontecimientos sociopolíticos que, si se analizan únicamente en términos numéricos, solo revelan su magnitud, objetivos y resultados. Sin embargo, si los observamos desde una perspectiva cultural, vemos detrás de ellos la condición humana, la vida de millones de familias, la fe, la esperanza, el apego y las aspiraciones de quienes diariamente crean riqueza material y espiritual para la nación. El XIV Congreso del Sindicato de Vietnam es uno de esos acontecimientos.

Las cifras del periodo 2023-2026 deben interpretarse, por lo tanto, como indicadores de relevancia cultural. Casi 23 millones de afiliados y trabajadores recibieron apoyo y atención durante el Tet (Año Nuevo Lunar), con un presupuesto total de casi 15.000 billones de VND; el gasto total en la atención a afiliados y trabajadores superó los 27.220 billones de VND; programas como la "Reunión del Tet", el "Mes del Trabajador", el "Refugio Sindical" y el "Bienestar de los Afiliados" continuaron expandiéndose. Pero si solo nos centramos en los resultados del apoyo, no comprendemos plenamente su significado. Lo más valioso es que, a través de estas actividades, el sindicato ha contribuido a construir una cultura esencial para la sociedad moderna: una cultura que no deja a nadie atrás.

Esta cultura del cuidado es especialmente importante en el contexto de un país en rápida transformación. Hablamos mucho de crecimiento de dos dígitos, economía digital, inteligencia artificial, automatización, nuevas fuerzas productivas, productividad laboral e integración internacional. Todo esto es cierto y necesario. Pero todos los objetivos de desarrollo solo tendrán un significado sostenible si las personas siguen siendo el centro.

Por lo tanto, desarrollar una fuerza laboral moderna no puede limitarse a mejorar las habilidades, la disciplina laboral, la productividad y los ingresos. Igualmente importante es construir una cultura laboral: una cultura de respeto profesional, una cultura de aprendizaje permanente, una cultura de disciplina, una cultura de cooperación, una cultura de diálogo, una cultura de creatividad y una cultura de responsabilidad hacia la comunidad.

Desde esta perspectiva, la participación de los sindicatos en la redacción de la Ley Sindical revisada, contribuyendo a la elaboración y el perfeccionamiento de políticas y leyes directamente relacionadas con los trabajadores, constituye un hito cultural de gran importancia. La cultura no solo se manifiesta en festivales, patrimonio, arte o costumbres, sino también en las instituciones. Una sociedad culta es aquella que institucionaliza la equidad, protege a los más vulnerables y establece normas de conducta civilizadas entre empleadores y empleados. Cuando el derecho al diálogo, el derecho a la negociación, el derecho a trabajar en un entorno seguro y el derecho al bienestar están garantizados por ley y se aplican en la vida cotidiana, se alcanza la cultura del Estado de derecho en el ámbito laboral.

El XIV Congreso del Sindicato de Vietnam puede verse desde esa misma perspectiva: no se trata solo de un congreso de una organización que representa a los trabajadores, sino también de una oportunidad para reflexionar sobre una estrategia para construir una vida cultural para los trabajadores, los funcionarios públicos y los obreros en la nueva era.

Construir una cultura laboral creativa, moderna y humana.

El XIV Congreso de la Unión de Vietnam se define como un congreso de acción. Durante el período 2026-2031, la Unión de Vietnam planea lanzar un nuevo movimiento inspirador: "Trabajadores excelentes, alta productividad, buenos ingresos"; y, simultáneamente, plantear dos avances: mejorar la calidad de los dirigentes sindicales, especialmente los dirigentes a tiempo completo y los presidentes de las secciones sindicales de base; y aplicar con firmeza la ciencia y la tecnología y la transformación digital en las actividades sindicales, así como promover la producción y los negocios.

Este es un enfoque muy valioso desde una perspectiva cultural. La productividad, entendida únicamente como un aumento de la producción, la velocidad y la presión, puede fácilmente generar fatiga y alienación. Pero la productividad basada en fundamentos culturales es una historia diferente. Se trata de una productividad vinculada a la creatividad, las habilidades, mejores condiciones laborales, mejores ingresos, la satisfacción en el trabajo y el desarrollo integral del individuo.

Por lo tanto, el movimiento "Trabajo excelente, alta productividad, buenos ingresos" debe considerarse como un cambio de la cultura de la emulación tradicional a una cultura de la emulación moderna: la emulación no es una formalidad, ni un eslogan, sino que debe generar beneficios reales para los trabajadores, las empresas y el país.

Los logros del último mandato han demostrado el inmenso potencial de los trabajadores vietnamitas. Mediante iniciativas ejemplares, se han reconocido y aplicado con éxito más de 383.800, generando beneficios por valor de más de 40 billones de VND. Detrás de cada iniciativa se encuentran la inteligencia, la experiencia, la capacidad de observación y el sentido de la responsabilidad de los trabajadores. Algunas iniciativas no tienen por qué ser grandes inventos, pero pueden ahorrar materiales, mejorar procesos, reducir riesgos, aumentar la calidad de los productos y hacer que el trabajo sea más seguro, eficiente y humano.

En esta nueva era de desarrollo, necesitamos impulsar aún más esa energía creativa. Para lograrlo, los sindicatos no solo deben alentar a los trabajadores a competir, sino también contribuir a crear un entorno donde se atrevan a innovar, se les motive a hacerlo y se beneficien debidamente de su innovación.

En este contexto, la cultura del diálogo desempeña un papel fundamental. Se espera que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam aborde temas clave como la representación, el cuidado y la protección de los derechos de los trabajadores; la innovación en la propaganda, la movilización y los asuntos de la mujer; la implementación del movimiento de emulación "Trabajador Excelente, Alta Productividad, Buenos Ingresos"; y, simultáneamente, el desarrollo de un plan para mejorar la eficacia del diálogo, la negociación colectiva y la construcción de relaciones laborales para el período 2026-2031. Esto demuestra que el Sindicato se enfrenta a la necesidad de un cambio radical: de "cuidar en nombre de los demás" a "representar mediante el diálogo", de "movilización unidireccional" a "escucha bidireccional", de movimientos amplios a servicios más prácticos e individualizados, más cercanos a las necesidades de cada grupo de trabajadores.

Un avance particularmente destacable es la necesidad de transformación digital en las actividades sindicales. Esta transformación no solo ayuda a gestionar mejor a los afiliados, facilita una interacción más rápida y proporciona servicios más eficientes, sino que también abre la posibilidad de crear un "espacio cultural digital" para los trabajadores: un lugar donde puedan acceder a conocimientos, información jurídica, habilidades profesionales y digitales, asesoramiento psicológico, información sobre bienestar social, actividades culturales y artísticas, y diversas formas de aprendizaje permanente.

Además, la construcción de una cultura obrera en la nueva era no puede prescindir de la cultura familiar y la igualdad de género. Los asuntos de la mujer fueron identificados como uno de los temas centrales del Congreso. Se trata de una cuestión muy ligada a la vida cultural. Las trabajadoras, empleadas y obreras participan en la producción y el trabajo, al tiempo que asumen numerosas responsabilidades familiares.

De esto se desprende que el XIV Congreso de la Unión de Trabajadores de Vietnam estableció un requisito más ambicioso: formar trabajadores vietnamitas para la nueva era con todas las cualidades de un sujeto en desarrollo. Se trata de trabajadores cualificados, disciplinados, sanos, con dominio de las herramientas digitales, conscientes de la ley, creativos, con una vida cultural plena y responsables con sus familias, comunidades y la nación. Además, son trabajadores que se enorgullecen de su labor, ya sea en la línea de producción, el laboratorio, la obra, el aula, el hospital, la empresa o las plataformas digitales.

Para lograrlo, la nueva legislatura del sindicato debe prestar mayor atención al ecosistema cultural de los trabajadores. En las zonas industriales y francas, se necesitan más bibliotecas, instituciones culturales, campos deportivos, espacios de lectura, salas de espectáculos, actividades artísticas comunitarias y servicios de asesoramiento legal y psicológico.

En las empresas, es necesario construir una cultura corporativa que respete a los empleados, considerándolos el activo más valioso, no el de menor costo. A nivel político, el desarrollo de los trabajadores debe vincularse al desarrollo de vivienda social, escuelas, atención médica, transporte público, servicios culturales y bienestar urbano. A nivel mediático, se deben difundir más historias positivas sobre los trabajadores.

El XIV Congreso del Sindicato de Vietnam no es, por lo tanto, solo un hito organizativo. Es también un recordatorio de que, en la era del progreso nacional, el desarrollo cultural debe llegar a las fábricas, las obras de construcción, las zonas industriales, las agencias, las escuelas, los hospitales, las empresas y los hogares de todos los trabajadores. Un sindicato vietnamita fuerte no solo cuenta con una gran cantidad de afiliados, una amplia organización y numerosos movimientos, sino también con la capacidad de hacer que los trabajadores se sientan respetados, protegidos, apoyados e inspirados.

Fuente: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html