Requisitos para la innovación en las actividades de atención a la salud de las trabajadoras

Esta es una cifra que vale la pena considerar, aunque el alcance de la encuesta aún es limitado. Esto demuestra que aún existen deficiencias en la atención de la salud reproductiva para las trabajadoras, principalmente debido a la subjetividad y el miedo de las propias trabajadoras. Al mismo tiempo, también existe una parte de responsabilidad por parte de las empresas, los empleadores y los sindicatos.

Hace poco, Lao Dong publicó un artículo sobre una gran empresa textil vietnamita, donde afirmaba que el 90 % de sus empleados son mujeres, con unas 2800 personas. Durante un programa de chequeo de salud reproductiva con casi 2500 empleadas, los médicos detectaron fibroadenomas en docenas de empleadas. Algunas empleadas embarazadas o en período de lactancia presentaron abscesos mamarios. Lo preocupante es que la mayoría de las empleadas no desean someterse a exámenes ginecológicos para prepararse para un parto seguro.

Otra encuesta de Marie Stopes Vietnam reveló que el 20% de los embarazos entre las trabajadoras de muchas fábricas no eran planeados y que cerca del 40% de ellas renunciaban a sus trabajos tras dar a luz. Este hecho refleja que la falta de atención a la salud reproductiva perjudica a las trabajadoras, lo que afecta la economía familiar y causa problemas laborales y de producción.

En el sistema de organización sindical, el Comité Sindical de Mujeres tiene la tarea de asesorar al Comité Ejecutivo del Sindicato en el mismo nivel: Participar en el desarrollo e implementación de regímenes, políticas y leyes relacionadas con las trabajadoras; sobre género, igualdad de género, para el desarrollo de las mujeres; trabajo de cuadros femenino, población, salud reproductiva; trabajo familiar e infantil; organizar movimientos entre las mujeres miembros del sindicato; representar y participar en la solución de problemas directamente relacionados con las trabajadoras y los niños...

De hecho, el trabajo de las mujeres ha sido eficaz en muchas áreas, incluyendo los esfuerzos para invertir en atención de salud reproductiva para las trabajadoras en sus respectivos campos, pero aún existen muchas dificultades. Una razón es la escasa plantilla. Los comités de trabajo de mujeres suelen estar compuestos por solo una o dos personas, excepto en las grandes unidades con hasta tres o cuatro personas, que no pueden supervisar, orientar ni supervisar de cerca a los sindicatos de nivel inferior. Por otro lado, la iniciativa y la creatividad aún son escasas.

Por lo tanto, al implementar y ejecutar la Resolución 02 del Politburó sobre la innovación en la organización y el funcionamiento del Sindicato de Trabajadores de Vietnam, se debe priorizar la innovación y la mejora de la eficacia de las actividades de las mujeres en el cuidado y la protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores. Solo así, los trabajadores, especialmente las trabajadoras, no se verán solos ni carecerán de autocuidado, lo que conlleva consecuencias lamentables que los trabajadores, sus familias y la sociedad deben asumir.

Enlace de origen: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/yeu-cau-ve-doi-moi-trong-hoat-dong-cham-soc-suc-khoe-lao-dong-nu-1326833.ldo