طبق اظهارات کارمندان فوق، در سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۱۲، هر ۲۷ نفر توسط کمیته مردمی ناحیه داک میل برای کار در مدارس این منطقه قرارداد کار امضا کردند. از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۴، این افراد توسط کمیته مردمی ناحیه داک میل به عنوان افرادی که دوره آزمایشی خود را گذرانده و به عنوان کارمند دولت منصوب شده‌اند، شناخته شدند.

تا سال ۲۰۲۰، افزایش حقوق تمام ۲۷ نفر از این مقامات به طور ناگهانی به حالت تعلیق درآمد، زیرا هیچ تصمیمی برای استخدام آنها گرفته نشده بود، فقط تصمیمی مبنی بر به رسمیت شناختن اتمام دوره آزمایشی و انتصاب به خدمات ملکی گرفته شده بود. پس از آن، این مقامات درخواست یک راه حل رضایت‌بخش کردند.

در آگوست ۲۰۲۴، کمیته مردمی ناحیه داک میل از این ۲۷ پرونده دعوت به همکاری کرد، اما تاکنون این موضوع به طور کامل حل نشده است.

W-hai duong 1.jpg
مدرسه ابتدایی وو تی سائو، جایی که دو نفر از مسئولین هیچ تصمیمی برای استخدام ندارند. عکس: های دونگ

خانم تران تی هین، کارمند و خزانه‌دار مهدکودک هوآ بین (شهر داک میل)، گفت که در سال ۲۰۱۲، وقتی حکم پایان دوره آزمایشی و انتصاب به سمت کارمند دولت را دریافت کرد، خوشحال بود و فکر می‌کرد که رسماً کار خود را آغاز کرده است تا بتواند با آرامش خاطر کار کند. در سال ۲۰۲۰، وقتی افزایش حقوق متوقف شد، او و ۲۶ نفر دیگر از شنیدن اینکه هیچ حکم استخدامی صادر نشده، شوکه شدند و نگران خطر ترک شغل خود بودند.

خانم هین گفت: «من و ۲۶ مقام دیگر نزدیک به ۱۵ سال است که در بخش آموزش و پرورش فعالیت می‌کنیم، هیچ‌کس توبیخ نشده و برخی حتی وظایف خود را به نحو احسن انجام داده‌اند. ما پیر شده‌ایم، اگر الان استعفا دهیم، نمی‌دانیم چه کار کنیم و هیچ‌کس ما را استخدام نخواهد کرد.»

W-z6439483859725_728816838e721d0d48cdf39e70c3f252.jpg
خانم تران تی هین از شوهر بیمارش مراقبت می‌کند. عکس: های دونگ

خانم تران تی هوئونگ، معلم مدرسه ابتدایی وو تی سائو (کمون داک ر'لا، منطقه داک میل)، نیز گفت که از سال ۲۰۲۳، او و ۲۶ پرونده بیکاری دیگر نظرات خود را به اداره آموزش و پرورش و کمیته مردمی منطقه ارائه داده‌اند، اما توسط مافوق‌ها حل و فصل نشده است.

در رابطه با این حادثه، در نوامبر ۲۰۲۳، اداره امور داخلی داک نونگ یک اطلاعیه رسمی به کمیته مردمی ناحیه داک میل ارسال کرد و درخواست بررسی و شفاف‌سازی مسئولیت‌های رهبران در طول دوره‌های امضا و صدور حکم به رسمیت شناختن اتمام دوره آزمایشی و انتصاب به رتبه کارمند دولتی برای ۲۷ موردی که هنوز به عنوان کارمند دولتی استخدام نشده‌اند، را داشت.

برای این ۲۷ مورد، اداره امور داخلی داک نونگ از کمیته مردمی ناحیه داک میل درخواست کرد تا بر اساس تعداد موقعیت‌های شغلی تعیین‌شده، استخدام کارمندان دولت را طبق استانداردها، ترتیب و رویه‌های صحیح سازماندهی کند.

آقای تا تان کویین، رئیس اداره امور داخلی ناحیه داک میل، در تاریخ ۲۷ مارس در گفتگو با خبرنگار ویتنام نت گفت که این واقعیت که این ۲۷ مقام فقط تصمیمی برای به رسمیت شناختن اتمام دوره آزمایشی و انتصاب به رتبه خدمات ملکی داشتند اما هیچ تصمیمی برای استخدام آنها گرفته نشده بود، خلاف رویه است.

به گفته آقای کویین، این ناحیه قبلاً با ۲۷ پرونده قرارداد امضا کرده و سپس آنها را برای تخصیص به مدارس به وزارت آموزش و پرورش ارسال کرده است. با این حال، این ناحیه فرآیند استخدام را انجام نداده است. تصمیمات قبلی که با مقررات مطابقت ندارند باید لغو شوند.

آقای کویین گفت: «ما از مافوق‌های خود خواسته‌ایم که اجازه استخدام از طریق آزمون را بدهند و وزارت کشور موافقت کرده است. با این حال، مسئولین محلی مجبور شده‌اند تمام کارهای استخدامی را متوقف کنند، بنابراین هنوز این امر امکان‌پذیر نشده است.»

آقای کویین در مورد دلیل توقف افزایش حقوق ۲۷ مقام ذکر شده در بالا در سال ۲۰۲۰ گفت که این ناحیه از ابتدا اشتباه کرده است زیرا هیچ تصمیمی برای استخدام وجود نداشته است. اگر آنها به افزایش حقوق ادامه دهند، "اشتباهی بر اشتباه دیگر" خواهد بود.

طبق تحقیقات خبرنگار، در سال ۲۰۱۱، آقای هوانگ کونگ تانگ، رئیس کمیته مردمی منطقه داک میل، قراردادهای زیادی امضا کرد، تصمیم گرفت پایان دوره آزمایشی را به رسمیت بشناسد و برای ۲۷ مورد ذکر شده در بالا به خدمات ملکی منصوب شد. در حال حاضر، آقای هوانگ کونگ تانگ طبق گفته رژیم بازنشسته شده است.

مدیر اداره آموزش و پرورش تان هوآ 10 تصمیم در مورد کار پرسنلی را لغو کرد . تران ون توک، مدیر اداره آموزش و پرورش تان هوآ، 10 تصمیمی را که مستقیماً در مورد انتقال، پذیرش، بسیج و انتصاب کارکنان مدیریتی واحدهای تحت پوشش این اداره امضا کرده بود، لغو کرد، زیرا قرار است به شغل دیگری منتقل شود.

منبع: https://vietnamnet.vn/27-vien-chuc-truong-hoc-co-nguy-co-ra-duong-do-khong-co-quyet-dinh-tuyen-dung-2384908.html