سالانه ۶ تا ۷ میلیارد دلار پول از کارگران ویتنامی خارج از کشور به کشورشان ارسال می‌شود

(Chinhphu.vn) - هر ساله، صدها هزار کارگر ویتنامی برای کار به بازارهای خارجی می‌روند و مبلغی بالغ بر 6 تا 7 میلیارد دلار آمریکا را به خانه می‌آورند که سهم مهمی در توسعه اجتماعی-اقتصادی دارد.

معاون وزیر کشور، وو چین تانگ، در کنفرانس سخنرانی می‌کند - عکس: VGP/Thu Giang

وزارت کشور، به همراه وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و شرکت‌ها، بر تکمیل نهادها، اصلاح رویه‌های اداری، گسترش بازارها و بهبود کیفیت منابع انسانی برای ارتقای مؤثر این منابع تمرکز دارند.

این موضوع، محتوای اصلی مورد بحث در کنفرانس ملاقات و گفتگو با کسب و کارهایی بود که کارگران ویتنامی را تحت قراردادها برای کار به خارج از کشور اعزام می‌کنند و توسط وزارت امور داخلی در 30 اکتبر در هانوی برگزار شد.

تکمیل نهادها، گسترش بازارها

وو چین تانگ، معاون وزیر کشور، در سخنرانی خود در این کنفرانس گفت که با تکمیل روزافزون کریدور قانونی و دیدگاه منسجم حزب و دولت در مورد نقش ایجاد و حمایت از مشاغل، زمینه اعزام کارگران ویتنامی برای کار در خارج از کشور به نتایج مثبت بسیاری دست یافته است.

ویتنام هر ساله صدها هزار کارگر را برای کار به بازارهای خارجی می‌فرستد و حدود ۶ تا ۷ میلیارد دلار ارز ارسال می‌کند که به طور قابل توجهی به اقتصاد کمک می‌کند و در عین حال به بهبود زندگی مادی و معنوی میلیون‌ها خانواده کمک می‌کند.

این فعالیت نه تنها مزایای اقتصادی به همراه دارد، بلکه نوعی «دیپلماسی انسانی» نیز محسوب می‌شود که به توسعه منابع انسانی باکیفیت، بهبود مهارت‌ها، انضباط کاری و گسترش روابط خارجی مردم با مردم کمک می‌کند.

ویتنام در حال حاضر بیش از ۶۰ درصد از جمعیت خود، یعنی حدود ۵۳.۲ میلیون نفر، را در سن کار دارد - این یک مزیت بزرگ برای توسعه بازار کار خارج از کشور است. در کل کشور بیش از ۵۰۰ شرکت دارای مجوز در این زمینه فعالیت می‌کنند؛ بیش از ۱۰۰ شرکت معمولی که در این کنفرانس شرکت می‌کنند، پیشگام هستند و سهم زیادی در حفظ و گسترش بازار دارند و کارگران را همراهی می‌کنند.

معاون وزیر، وو چین تانگ، از این تلاش‌ها قدردانی و تشکر کرد و اظهار داشت که وزارت کشور با قاطعیت در حال اجرای تحول دیجیتال، اصلاح رویه‌های اداری، ساده‌سازی دستگاه‌ها و حرکت به سمت یک مدیریت خدمات‌محور، شفاف و مؤثر است.

به گفته معاون وزیر، وزارت کشور در حال حاضر در حال هماهنگی با وزارت دادگستری برای اصلاح فرمان 112/2021/ND-CP است که جزئیات تعدادی از مواد و اقدامات لازم برای اجرای قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد را شرح می‌دهد تا تمرکززدایی، اصلاح رویه‌ها، کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در مدیریت را ترویج دهد. هدف، ایجاد یک کریدور قانونی شفاف و پایدار، تشویق نوآوری و حمایت از حقوق مشروع کارگران است.

آقای وو ترونگ جیانگ، مدیر کل موقت دپارتمان مدیریت نیروی کار خارج از کشور (وزارت کشور) گفت که اصلاحیه فرمان ۱۱۲ بر تغییر برخی از رویه‌های اداری برای ثبت عملیات بر اساس بازارها و صنایع خاص از مدیریت شرایط به اعلام شرایط تمرکز خواهد داشت.

علاوه بر این، لازم است از بازرسی اولیه به بازرسی پس از بازرسی تغییر رویه داده شود که این امر با تقویت بازرسی و نظارت، ساده‌سازی و کاهش اجزا و شرایط پرونده برای شرکت‌های خدماتی، ترویج تحول دیجیتال قوی و افزایش استفاده از مجوزهای الکترونیکی همراه است.

انتظار می‌رود در دسامبر ۲۰۲۵، وزارت کشور بخشنامه‌ای را برای جایگزینی بخشنامه ۲۱/۲۰۲۱/TT-BLDTBXH صادر کند که جزئیات تعدادی از مواد قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد را شرح می‌دهد.

بخشنامه جدید به اصلاح کامل رویه‌های ثبت قراردادهای تأمین نیروی کار ادامه خواهد داد تا شرایط را برای کسب‌وکارها ساده‌تر کند و آنها را در بهره‌برداری و توسعه بازارهای جدید فعال‌تر سازد، اما در عین حال مسئولیت بیشتری را نیز در هنگام اجرا به کسب‌وکارها محول خواهد کرد.

کنفرانسی برای دیدار و گفتگو با کسب و کارهایی که کارگران ویتنامی را تحت قرارداد برای کار به خارج از کشور می‌فرستند - عکس: VGP/Thu Giang

به گفته آقای وو ترونگ جیانگ، وزارت کشور قصد دارد در سال ۲۰۲۶ استراتژی اعزام کارگران ویتنامی برای کار در خارج از کشور را برای دوره زمانی تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، به مقامات ذیصلاح ارائه دهد و همزمان قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور را برای برآورده کردن نیازهای جدید بازار کار جهانی مطالعه و اصلاح کند.

در کنار آن، وزارتخانه گسترش بازار را ترویج خواهد کرد، کشورهای با درآمد بالا و امن را در اولویت قرار خواهد داد، توسعه بخش‌های صنعتی استراتژیک مانند مکانیک، الکترونیک، انرژی‌های تجدیدپذیر و فرآوری کشاورزی، جنگلداری و شیلات را تشویق خواهد کرد؛ و تمرکز را از نیروی کار غیرماهر به نیروی کار بسیار ماهر مطابق با استانداردهای اروپایی تغییر خواهد داد.

وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور همچنین یک برنامه دیجیتالی برای استخدام نیروی کار آنلاین مستقر خواهد کرد که به کارگران کمک می‌کند تا مستقیماً با مشاغل تعامل داشته باشند، واسطه‌ها را حذف کنند، هزینه‌ها را کاهش دهند و کلاهبرداری را محدود کنند. در عین حال، ۱۰۰٪ مراحل ثبت قرارداد به صورت آنلاین انجام خواهد شد که شفافیت را تضمین می‌کند و تماس مستقیم بین مشاغل و کارمندان دولت را کاهش می‌دهد.

در این کنفرانس، نمایندگان کسب و کار اطلاعاتی در مورد وضعیت بازار، استخدام و آموزش نیروی کار به اشتراک گذاشتند و راهکارهای زیادی را برای بهبود رقابت‌پذیری و توسعه پایدار زمینه اعزام کارگران ویتنامی برای کار در خارج از کشور پیشنهاد کردند.

طبق گزارش وزارت کشور، در 10 ماه اول سال 2025، تعداد کل کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور به بیش از 121000 نفر رسیده است که معادل 93.2٪ از برنامه سالانه است، از جمله نزدیک به 41000 کارگر زن.

بازارهای کلیدی همچنان پایدار ماندند و ژاپن با ۵۵،۰۴۹ کارگر در صدر قرار گرفت و پس از آن تایوان (چین) با ۴۷۱۳۵ کارگر و کره جنوبی با ۹۹۹۶ کارگر قرار گرفتند.

پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال ۲۰۲۵، تعداد کل کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ به حدود ۶۳۶۰۰۰ نفر برسد که ۲۷ درصد از برنامه فراتر می‌رود. در حال حاضر، حدود ۸۶۰۰۰۰ کارگر ویتنامی در خارج از کشور، عمدتاً در ژاپن، تایوان، کره جنوبی و برخی کشورهای اروپایی، مشغول به کار هستند.

با این حال، فعالیت اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور هنوز با مشکلات و چالش‌های زیادی روبرو است. نکته قابل توجه این است که کاهش نرخ ارز ین، جذابیت بازار ژاپن را کاهش می‌دهد؛ رقابت ناعادلانه بین مشاغل در کره؛ و دلالی و تبلیغات غیرقانونی کارگران برای کار در تایوان (چین) باعث اختلال در بازار می‌شود.

علاوه بر این، ظرفیت برخی از مشاغل محدود است و توانایی یافتن قراردادها را ندارند و این منجر به هزینه‌های بالای پوشش هزینه‌های عملیاتی می‌شود. کارگران ویتنامی همچنین با موانع بزرگی در زبان‌های خارجی و مهارت‌های حرفه‌ای روبرو هستند که دسترسی به بازارهایی با تقاضای بالا را دشوار می‌کند. برخی از مشاغل همچنین در به‌روزرسانی قوانین مهاجرت در بازارهای جدید در اروپا و آمریکا با مشکل مواجه هستند.

در این کنفرانس، نظرات موافق بر این بود که برای ارتقای بیشتر پتانسیل و مزایای این بخش، لازم است به بهبود نهادها، ارتقای تحول دیجیتال، اصلاح رویه‌های اداری و بهبود کیفیت منابع انسانی ادامه داده شود. اینها راه‌حل‌های کلیدی برای کمک به ویتنام در بهره‌برداری مؤثر از منابع نیروی کار خارجی و کمک به رشد پایدار و ادغام عمیق بین‌المللی هستند.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm