پیشنهاد انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور پیش‌نویس فرمانی را برای تنظیم انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی تهیه کرده و در حال دریافت نظرات سازمان‌ها، نهادها و افراد داخلی و خارجی است.

پیشنهاد انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی.

به گفته وزارت کشور ، از طریق فرآیند نظارت و ارزیابی ۵ سال اجرای قانون کار ۲۰۱۹، نشان می‌دهد که انعقاد قراردادهای کار الکترونیکی مزایای زیادی برای کارمندان و کارفرمایان، به ویژه شرکت‌هایی که از کارگران زیادی استفاده می‌کنند، ایجاد کرده است. این یک آیین‌نامه مترقی است که با روند توسعه فعلی فناوری دیجیتال سازگار است و الزامات اجتناب‌ناپذیر در آینده دولت دیجیتال، اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال را برآورده می‌کند.

با این حال، فرآیند اجرا و پیاده‌سازی قراردادهای کار الکترونیکی نیز با مشکلات و موانع متعددی روبرو است، از جمله: عدم وجود دستورالعمل‌های مشخص در مورد اصلاح، تکمیل و فسخ قراردادهای کار الکترونیکی؛ فقدان مقررات مربوط به شرایط اعتبار قراردادهای کار الکترونیکی؛ شناسایی ارزش حقوقی و استفاده از قراردادهای کار الکترونیکی هنگام معامله با اشخاص ثالث که هنوز با کاستی‌ها و محدودیت‌های زیادی روبرو است.

بنابراین، اکثر کسب‌وکارها پیشنهاد داده‌اند که سازمان‌های مدیریت ایالتی دستورالعمل‌های خاصی را در مورد انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی صادر کنند تا اعمال مقررات به صورت همزمان و روان انجام شود.

وزارت کشور معتقد است که صدور حکم دولتی برای تنظیم انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی به منظور تکمیل مبانی قانونی و اجرای همزمان آن در آینده ضروری است.

این قانون شامل ۵ فصل و ۲۹ ماده است.

پیش‌نویس این فرمان شامل ۵ فصل و ۲۹ ماده است که انعقاد و اجرای قراردادهای الکترونیکی کار، پلتفرم‌های قرارداد الکترونیکی کار؛ ساخت، مدیریت، نگهداری، بهره‌برداری و استفاده از پلتفرم‌های قرارداد الکترونیکی کار را تنظیم می‌کند.

در خصوص انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی، پیش‌نویس فرمان بر موارد زیر تمرکز دارد:

۱. مقررات مربوط به اصول کلی ، شامل رعایت مفاد قانونی در مورد محتوا (قانون کار) و مفاد قانونی در مورد شکل (قانون معاملات الکترونیکی)، الزامات مربوط به شناسایی ارزش قانونی قراردادهای کار الکترونیکی و حداکثر استفاده از قراردادهای کار الکترونیکی در عمل.

۲. مقررات مربوط به اشخاصی که در فعالیت‌های انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی شرکت می‌کنند : شامل کارفرمایان و کارمندانی که مجاز به انعقاد قراردادهای کار طبق مفاد ماده ۱۸ قانون کار هستند (در مورد انعقاد قراردادهای کار در اسناد کاغذی) و اضافه کردن یک شخص ثالث، ارائه‌دهنده نرم‌افزار قرارداد کار الکترونیکی (eContract) - این یک شخص واسطه است که در فرآیند انعقاد و اجرای قراردادهای کار به عنوان یک روش پشتیبانی برای انعقاد، ارائه نرم‌افزار برای انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی برای طرفین جهت ایجاد، امضا، ذخیره، بازیابی و مدیریت قراردادهای کار الکترونیکی شرکت می‌کند.

قرارداد کار باید به همراه یک کد شناسایی (ID) باشد تا منحصر به فرد بودن آن تضمین شود.

۳. مقررات مربوط به شرایط و روش‌های امضای قراردادهای کار : امضای قراردادهای کار الکترونیکی از طریق eContract انجام می‌شود و تمام شرایط مقرر را برآورده می‌کند. کارفرمایان و کارمندان از امضاهای دیجیتالی صادر شده توسط سازمان‌هایی که خدمات صدور گواهینامه امضای دیجیتال قانونی ارائه می‌دهند، برای امضای قراردادهای کار الکترونیکی استفاده می‌کنند تا از شناسایی امضاکننده، مرتبط با محتوای داده‌ها، کنترل توسط امضاکننده در زمان امضا و امکان تشخیص هرگونه تغییر پس از امضا، اطمینان حاصل شود و بالاترین سطح ایمنی و ارزش قانونی را تضمین کند.

علاوه بر این، این فرمان تصریح می‌کند که قرارداد کار باید به یک کد شناسایی (ID) که به طور خودکار توسط پلتفرم صادر می‌شود، پیوست شود و منحصر به فرد بودن آن را تضمین کند. این مبنای بازیابی، مقایسه، گزارش‌دهی و بررسی اطلاعات مربوط به قرارداد کار در پلتفرم است.

۴. مقررات مربوط به اعتبار قراردادهای کار الکترونیکی:

طبق ماده ۴۰۰ و ماده ۴۰۱ قانون مدنی سال ۲۰۱۵، تاریخ لازم‌الاجرا شدن یک قرارداد قانونی منعقد شده از تاریخ انعقاد آن است، مگر اینکه دو طرف به طور دیگری توافق کرده باشند یا قوانین مربوطه به طور دیگری مقرر کرده باشند؛ تاریخ انعقاد کتبی، تاریخی است که آخرین طرف سند را امضا می‌کند یا به شکل دیگری از پذیرش کتبی آن را اعلام می‌کند.

طبق مفاد فوق، ماده ۲۳ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که قرارداد کار از تاریخ امضای هر دو طرف لازم‌الاجرا می‌شود، مگر اینکه هر دو طرف توافق دیگری کرده باشند یا قانون مقرر کرده باشد.

در مقایسه با قراردادهای کار کاغذی، تعیین زمان امضا دشوارتر است زیرا پیاده‌سازی در محیط الکترونیکی نیازمند زمان برای انتقال داده‌ها بین طرفین است و منجر به عدم همزمانی زمان امضا می‌شود. بر این اساس، برای اطمینان از رعایت مقررات مربوط به تعیین زمان مؤثر قراردادهای کار به طور خاص و قراردادها به طور کلی و مطابق با ویژگی‌های قراردادهای کار الکترونیکی، پیش‌نویس فرمان تصریح می‌کند که زمان مؤثر قراردادهای کار الکترونیکی زمانی است که آخرین طرف، قرارداد کار الکترونیکی را امضا می‌کند، مگر اینکه دو طرف توافقات دیگری داشته باشند.

۵. در مورد اصلاح، تکمیل، تعلیق و فسخ قراردادهای کار الکترونیکی : در طول اجرای قرارداد کار، موقعیت‌هایی پیش می‌آید که یک یا هر دو طرف قرارداد نیاز به اصلاح، تکمیل، تعلیق یا فسخ قرارداد کار الکترونیکی دارند که منجر به نیاز به امضای اسناد الکترونیکی با توافق بر سر این محتویات می‌شود. برای تضمین ارزش قانونی این اسناد الکترونیکی، پیش‌نویس فرمان، روش‌ها و شرایط اجرا را در دو مورد تصریح می‌کند: (۱) قراردادهای کار منعقد شده از طریق ابزارهای الکترونیکی؛ (۲) قراردادهای کار منعقد شده در اسناد کاغذی اکنون از طریق ابزارهای الکترونیکی در قالب پیام‌های داده اصلاح، تکمیل، تعلیق یا فسخ می‌شوند.

علاوه بر این، پیش‌نویس فرمان به طور خاص مسئولیت‌های وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی را بر اساس دامنه وظایف محوله تصریح می‌کند؛ در عین حال، حقوق و مسئولیت‌های ارائه دهندگان خدمات، کارفرمایان و کارمندان را برای ترویج انعقاد و اجرای قراردادهای کار الکترونیکی و اطمینان از عملکرد مؤثر پلتفرم و تضمین «صحیح، کافی، پاک و زنده بودن» داده‌های قرارداد کار الکترونیکی در پلتفرم، تصریح می‌کند.

از خوانندگان دعوت می‌کنیم متن کامل را مطالعه کرده و در مورد پیش‌نویس آن نظر بدهند.

نامه برفی

منبع: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm