واجدین شرایط بازنشستگی، مشمول دریافت مقرری بیکاری نخواهند بود.

علاوه بر حقوق بازنشستگی، از اول ژانویه ۲۰۲۶، کارمندانی که واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی هستند، حق دریافت مزایای بیکاری را نخواهند داشت.

از اول ژانویه ۲۰۲۶، قانون استخدام ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود که تصریح می‌کند کارمندانی که بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند، هنگام فسخ قراردادهای کار، قراردادهای استخدام یا خاتمه استخدام خود مطابق با مفاد قانون، حق دریافت مزایای بیکاری را دارند. استثنائات در مواردی که حق دریافت مزایای بیکاری را دارند، کارمندانی هستند که به طور یکجانبه قراردادهای کار خود را با نقض قانون فسخ می‌کنند یا کارمندانی که در هنگام واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، شغل خود را ترک می‌کنند.

از اول ژانویه ۲۰۲۶، کارگرانی که واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی هستند، حق دریافت مزایای بیکاری را نخواهند داشت.

این یک تفاوت با قانون استخدام سال ۲۰۱۳ (که هنوز در حال اجرا است) است. قانون استخدام فعلی تصریح می‌کند که مستمری‌بگیران و دریافت‌کنندگان مزایای ازکارافتادگی ماهانه، حق دریافت مزایای بیکاری را ندارند. یعنی کارمندانی که واجد شرایط دریافت مستمری هستند اما هنوز مراحل دریافت مزایای بازنشستگی را تکمیل نکرده‌اند، همچنان حق دریافت مزایای بیکاری را دارند، اما از اول ژانویه ۲۰۲۶، دیگر واجد شرایط دریافت آن نخواهند بود.

مبلغ دیگری که کارمندان هنگام واجد شرایط بودن برای بازنشستگی حق دریافت آن را ندارند، حق سنوات است. به طور خاص، طبق بند ۱ ماده ۴۶ قانون کار سال ۲۰۱۹، هنگام فسخ قرارداد کار در موارد مقرر، به کارمندانی که به طور منظم به مدت ۱۲ ماه یا بیشتر برای کارفرما کار کرده باشند، حق سنوات پرداخت خواهد شد.

با این حال، پرداخت کمک هزینه اخراج به شرح فوق نیز در دو مورد مستثنی است، از جمله کارمندانی که طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی واجد شرایط بازنشستگی هستند و کارمندانی که قرارداد کار آنها به دلیل ترک داوطلبانه شغل خود بدون دلیل موجه به مدت ۵ روز کاری متوالی یا بیشتر فسخ می‌شود.

بنابراین، علاوه بر کمک هزینه پایان خدمت که طبق مقررات فعلی دریافت نمی‌شود، از اول ژانویه ۲۰۲۶، کارمندان واجد شرایط بازنشستگی مبلغ اضافی دیگری را که کمک هزینه بیکاری است، دریافت نخواهند کرد.

شرایط دریافت مستمری طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴

کارمندانی که هنگام بازنشستگی به مدت ۱۵ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، در صورت قرار گرفتن در یکی از موارد زیر، حق دریافت مستمری دارند:

- رسیدن به سن بازنشستگی طبق بند ۲ ماده ۱۶۹ قانون کار؛

- رسیدن به سن بازنشستگی طبق بند ۳ ماده ۱۶۹ قانون کار و داشتن مجموع مدت پرداخت بیمه اجتماعی اجباری ۱۵ سال یا بیشتر در صورت اشتغال در یک شغل یا حرفه سخت، سمی، خطرناک یا به ویژه سخت، سمی، خطرناک که در فهرست مشاغل یا حرفه‌های سخت، سمی، خطرناک یا به ویژه سخت، سمی، خطرناک صادر شده توسط وزیر کار - معلولین و امور اجتماعی یا کار در مناطقی با شرایط اقتصادی-اجتماعی به ویژه دشوار، از جمله زمان کار در مکان‌هایی با ضریب تخفیف منطقه‌ای ۰.۷ یا بیشتر قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۱؛

- حداقل ۱۰ سال جوان‌تر از سن تعیین‌شده در بند ۲، ماده ۱۶۹ قانون کار باشند و حداقل ۱۵ سال سابقه کار در معادن زیرزمینی زغال‌سنگ طبق دستور دولت داشته باشند.

- افراد آلوده به HIV/AIDS به دلیل حوادث شغلی در حین انجام وظایف محوله.

برای کارمندانی که ظرفیت کاری آنها کاهش یافته است، شرط دریافت مستمری این است که هنگام بازنشستگی، حداقل 20 سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشند و در یکی از موارد زیر باشند:

- سن حداکثر ۵ سال کمتر از سن تعیین شده در بند الف، بند ۱، ماده ۶۴ قانون بیمه‌های اجتماعی باشد و ظرفیت کاری او از ۶۱٪ به زیر ۸۱٪ کاهش یافته باشد؛

- سن حداکثر ۱۰ سال کمتر از سن تعیین شده در بند الف، بند ۱، ماده ۶۴ قانون بیمه‌های اجتماعی باشد و ظرفیت کاری او ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته باشد؛

- داشتن ۱۵ سال یا بیشتر کار در یک شغل یا حرفه به ویژه سخت، سمی یا خطرناک که در فهرست مشاغل و حرفه‌های به ویژه سخت، سمی یا خطرناک صادر شده توسط وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی قرار دارد و کاهش ظرفیت کاری ۶۱٪ یا بیشتر داشته باشد.

nld.com.vn

منبع: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html