ایجاد فرهنگ سازمانی آسیایی-آمریکایی

ارزش‌های اصلی، فلسفه کسب و کار، فرهنگ سازمانی... در تعیین بهره‌وری تولید و کسب و کار و ایجاد برند نقش داشته‌اند و اعتبار شرکت سهامی صنعتی A My (AMY GRUPO)، واقع در پارک صنعتی تای هوآ - لیِن سان - لیِن هوآ، بخش لیِن هوآ را تأیید می‌کنند.

گروه امی (AMY GRUPO) با بهره‌گیری از تیمی از کارکنان بااستعداد و حرفه‌ای، بنیادی فرهنگی بنا نهاده است.

با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی نقش مهمی در توسعه پایدار شرکت ایفا می‌کند، AMY GRUPO - شرکتی متخصص در تولید و تجارت کاشی‌های سرامیکی - توجه ویژه‌ای به زندگی فرهنگی و معنوی کارکنان، کارگران و کارمندان خود دارد. این شرکت، کار ایجاد هویت فرهنگی سازمانی، فرهنگ ارتباط با مشتری و فرهنگ رفتاری داخلی را به عنوان عوامل اساسی حمایت از تولید و تجارت در نظر می‌گیرد. این شرکت همچنین به طور فعال در فعالیت‌های خیریه، بشردوستانه و تأمین اجتماعی شرکت می‌کند...

از زمان تأسیس، AMY GRUPO فرهنگ سازمانی را بر اساس هدف توسعه پایدار کسب و کار بنا نهاده و اجرا کرده است و منافع مشترک سهامداران، کارکنان و جامعه را به عنوان اصل راهنمای عمل در نظر گرفته است. برای ایجاد فرهنگ سازمانی، AMY GRUPO نقش‌ها و مسئولیت‌های هر عضو، از رهبران گرفته تا کارمندان و کارگران را به وضوح تعریف می‌کند. فعالیت‌ها بر اساس قوانین و مقررات تعیین شده انجام می‌شوند. به منظور ایجاد تنوع، AMY GRUPO تبلیغات داخلی را ترویج می‌دهد و به یادآوری و تقویت فرهنگ سازمانی هر روز کمک می‌کند.

با درک اینکه فرهنگ سازمانی از رهبر شروع می‌شود، AMY GRUPO همیشه صداقت، شفافیت را ترویج می‌دهد، همیشه منافع مشتریان، کارمندان و جامعه را در اولویت قرار می‌دهد؛ تیم رهبری و مدیریت را تشویق می‌کند تا الگویی برای دیگران باشند و به جای دستور دادن، با عمل رهبری کنند. فرهنگ AMY GRUPO همچنین از یک محیط کاری مثبت و انسانی و از طریق فعالیت‌هایی که مسئولیت‌پذیری نسبت به جامعه را نشان می‌دهند، ساخته می‌شود...

فرهنگ سازمانی از فعالیت‌های تولیدی و تجاری AMY حمایت کرده و تأثیر مثبتی بر آنها داشته است.

به گفته آقای تران توان دای - نایب رئیس هیئت مدیره، معاون مدیر کل AMY GRUPO، فرهنگ سازمانی تمام محصولات، ارزش‌های مادی و معنوی است که شرکت در فرآیند تولید و تجارت ایجاد می‌کند و پایه و اساس توسعه پایدار شرکت است.

در واقع، فرهنگ سازمانی از فعالیت‌های تولیدی و تجاری AMY حمایت کرده و تأثیر مثبتی بر آنها داشته است. فرهنگ AMY GRUPO به وضوح نشان داده است که یک محیط کاری متمدن، پویا و متحد ایجاد کرده است. همه کارمندان و کارگران فرصت رقابت منصفانه و توسعه همه جانبه را دارند. این امر به AMY GRUPO کمک می‌کند تا استعدادها را جذب کند، کارمندان را به مطالعه و بهبود ظرفیت خود تشویق کند؛ به طور فعال با همکاران خود مشارکت و هماهنگی داشته باشد تا با موفقیت وظایف و اهداف مشترک شرکت را انجام دهد.

علاوه بر این، فرهنگ سازمانی به ایجاد اعتماد مشتری، ایجاد و ارتقای برند و شهرت AMY GRUPO کمک می‌کند. به لطف این، در سال‌های اخیر، اکثر اهداف و مقاصد تولیدی و تجاری AMY GRUPO محقق شده و از برنامه تعیین‌شده فراتر رفته است. در 9 ماه اول سال 2025، AMY GRUPO بیش از 37 میلیون ^{متر مربع} انواع کاشی را به بازار عرضه کرده است که نسبت به مدت مشابه در سال 2024، 21 درصد افزایش داشته و از برنامه 9 ماهه 6.3 درصد فراتر رفته است. در حال حاضر، AMY GRUPO برای بیش از 2500 کارگر با درآمد 9 تا 12 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه، شغل پایدار فراهم می‌کند.

گروه امی (AMY GRUPO) با تقویت برند و تثبیت جایگاه خود در بازار مصالح ساختمانی ویتنام و بین‌المللی، در آینده بر سرمایه‌گذاری در حرفه‌ای‌سازی منابع انسانی خود تمرکز خواهد کرد. تمرکز بر تحقیق و توسعه برای تولید محصولات با کیفیت برتر، برآورده کردن نیازهای دائماً در حال تغییر مشتریان و دستاوردهایی در تحقیقات جدید علوم مواد. این عامل کلیدی برای گروه امی است تا نه تنها در بازار داخلی، بلکه در بازار بین‌المللی نیز مزیت رقابتی ایجاد کند.

در عین حال، گروه امی به توسعه ارزش‌های فرهنگی سازمانی، ایجاد یک جامعه متحد، ارتقای قدرت جمعی و افراد برجسته، ایجاد یک سیستم مدیریتی و سازمانی علمی برای تضمین سازگاری با تغییرات در محیط کسب و کار ادامه می‌دهد. در عین حال، به طور مداوم و عمیق برای غنی‌سازی کالاها و صنعت مصالح ساختمانی سرمایه‌گذاری می‌کند؛ ظرفیت یک شرکت واقعاً علمی، نوآورانه و خلاق را توسعه می‌دهد، اعتبار خود را حفظ می‌کند، یک جامعه تعاونی ایجاد می‌کند، یک زنجیره تأمین پایدار و فعال ایجاد می‌کند و بالاترین کیفیت محصول را تضمین می‌کند.

تران تین

منبع: https://baophutho.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-a-my-241978.htm