6 مزیتی که کارگران با افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول جولای از آن بهره‌مند می‌شوند

وقتی حداقل دستمزد افزایش می‌یابد، علاوه بر افزایش حقوق ماهانه، کارگران از یک سری مزایای دیگر نیز بهره‌مند می‌شوند.

وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی پیشنهاد تدوین مصوبه‌ای را برای تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای با افزایش ۶ درصدی ارائه می‌دهد که از اول ژوئیه قابل اجرا خواهد بود.

بر این اساس، سطوح تعدیل خاص به شرح زیر است: منطقه اول ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه دوم ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه سوم ۳،۸۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه چهارم ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

طبق مقررات قانونی فعلی، با افزایش حداقل دستمزد، علاوه بر افزایش حقوق ماهانه، کارمندان از مزایای بیشتری مانند موارد زیر برخوردار می‌شوند: افزایش غرامت اخراج؛ افزایش حداقل دستمزد هنگام تغییر شغل؛ افزایش سهم بیمه اجتماعی؛ افزایش سهم بیمه بیکاری؛ افزایش حداکثر مزایای بیکاری.

به طور خاص، ماده ۹۰ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که دستمزد، مبلغی است که کارفرمایان طبق توافق برای انجام کار به کارمندان پرداخت می‌کنند، از جمله دستمزد بر اساس کار یا سمت، کمک هزینه حقوق و سایر موارد تکمیلی. دستمزد بر اساس کار یا سمت نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. در صورت تعدیل برای افزایش ۶ درصدی، حداقل دستمزد از ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی افزایش می‌یابد.

در عین حال، کارمندان طبق ماده ۹۹ قانون کار سال ۲۰۱۹، افزایش حقوق بازنشستگی خود را دریافت خواهند کرد. در صورت نیاز به ترک کار، اگر این امر به دلیل تقصیر کارفرما باشد، به کارمند حقوق کامل طبق قرارداد کار پرداخت می‌شود... با این تفاوت که حقوق بازنشستگی نباید کمتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای باشد.

وقتی کارمندی به شغلی غیر از آنچه در قرارداد کار ذکر شده است تغییر شغل می‌دهد، مطابق شغل جدید حقوق دریافت می‌کند. اگر حقوق شغل جدید کمتر از حقوق شغل قدیمی باشد، حقوق شغل قدیمی به مدت ۳۰ روز کاری ثابت می‌ماند. حقوق شغل جدید باید حداقل ۸۵٪ حقوق شغل قدیمی باشد اما از حداقل دستمزد کمتر نباشد.

وقتی حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش می‌یابد، حق بیمه کارگران نیز افزایش می‌یابد، زیرا طبق مقررات قانونی فعلی، حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی اجباری نباید کمتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای در زمان پرداخت برای کارگرانی باشد که ساده‌ترین شغل یا سمت را در شرایط عادی کار انجام می‌دهند. علاوه بر این، حق بیمه بیکاری کارگران افزایش یافته و حداکثر مزایای بیکاری آنها نیز افزایش می‌یابد.

طبق قانون اشتغال مصوب سال ۲۰۱۳، میزان مزایای بیکاری ماهانه معادل ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری در ۶ ماه متوالی قبل از بیکاری است، اما این مبلغ برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط دولت هستند، نباید از ۵ برابر حقوق پایه تجاوز کند، یا برای کارمندانی که طبق رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط کارفرما در زمان فسخ قرارداد کار یا قرارداد استخدام، بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند، نباید از ۵ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای تعیین‌شده توسط قانون کار تجاوز کند.

منبع