آمازون ۱۶۰۰۰ شغل اداری را حذف میکند.
این شدیدترین اقدامی است که تاکنون توسط این غول تجارت الکترونیک برای حذف رویههای اداری دست و پاگیر و بازسازی منابع در مواجهه با رقابت فزاینده و شدید در حوزه هوش مصنوعی (AI) انجام شده است.
بث گالتی، معاون ارشد منابع انسانی و فناوری آمازون، در یک اعلامیه رسمی در تاریخ ۲۸ ژانویه تأیید کرد که این شرکت در تلاش است تا با کاهش سطوح مدیریت میانی، افزایش فعالیت پیشگیرانه و حذف بوروکراسی، سازمان خود را تقویت کند.
برای کارمندان آسیبدیده در بازار ایالات متحده، آمازون یک سیاست پشتیبانی ۹۰ روزه اجرا خواهد کرد تا به آنها در یافتن شغل جدید در شرکت کمک کند. علاوه بر این، آمازون متعهد به ارائه حقوق بازنشستگی و سایر بستههای پشتیبانی برای گذار شغلی است.
این دور از تعدیل نیرو تنها چند ماه پس از آن صورت میگیرد که آمازون اعلام کرد ۱۴۰۰۰ شغل را حذف میکند. مقیاس این تعدیلهای اخیر یادآور تجدید ساختار تهاجمی در اواخر ۲۰۲۲ و اوایل ۲۰۲۳ است، زمانی که این شرکت تا ۲۷۰۰۰ شغل را حذف کرد.
اندی جسی، مدیرعامل، بارها بر تعهد خود برای سادهسازی ساختار مدیریتی شرکت، که پس از استخدامهای گسترده در طول همهگیری کووید-۱۹ متورم شده است، تأکید کرده است. در سال ۲۰۲۵، جسی همچنین در مورد تأثیر هوش مصنوعی (AI) بر اندازه نیروی کار هشدار داد، زیرا آمازون اتوماسیون فرآیندهای عملیاتی خود را تسریع میکند.
آمارها تا تاریخ 30 سپتامبر نشان میدهد که آمازون در حال حاضر تقریباً 1.57 میلیون نفر را در سطح جهان استخدام کرده است که اکثر آنها در سیستم لجستیک آن کار میکنند. نیروی کار اداری حدود 350،000 نفر تخمین زده میشود. بنابراین، این تصمیم برای کاهش 16000 شغل معادل حذف تقریباً 4.6٪ از کل نیروی کار اداری شرکت است.
منبع: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
نظر (0)