هماهنگیهای شاد از سوی کارکنان
برای لو نگوک آن، پنج سال حضورش در گروه ROX مانند سفری از اولین نتها تا یک سمفونی الهامبخش بوده است. نگوک آن میگوید: «هر وقت کسی از من میپرسد، 'کجا کار میکنی؟' من همیشه با افتخار جواب میدهم: گروه ROX.»
این غرور از سادهترین چیزها ناشی میشود: همراهی در اولین روز کاری، غافلگیری در رویدادهای داخلی، مراقبت و توجه به رفاه کارکنان در طول تعطیلات، «ناهارهای شاد» بین کارکنان و رهبران، یا «ساعات شاد» پر از خنده.
.jpg)
او نه تنها آموزش دیده و پیشرفت حرفهای داشته، بلکه انگوک آنه این فرصت را داشته که شانس خود را در نقش مجری، خواننده و سفیر فرهنگی امتحان کند - نقشهایی که به او کمک کردهاند تا نسخه جدیدی از خودش را کشف کند . او از محیطی الهام میگیرد که به مردم اولویت میدهد، جایی که روحیه یادگیری و خلاقیت همیشه پرورش مییابد. در مقابل، انگوک آنه همچنین در نظر همکارانش به یک «نت موسیقی الهامبخش» تبدیل شده است.
در یک «ملودی» متفاوت، فام له هوانگ نام، یک یادگیرنده پرشور، خوشبختی خود را در دورههای آموزشی متنوعی مییابد که با روندهای جدید بازار همگام هستند. از دورههای آموزشی داخلی گرفته تا برنامههای فشرده توسعه مهارت، هوانگ نام همیشه چهرهای برجسته بوده و بارها جوایزی را دریافت کرده است.
هوانگ نام گفت : «یادگیری یک کار طاقتفرسا نیست، بلکه امتیازی برای رشد روزانه است. گروه ROX به من فضایی برای آزمایش و درخشش به روش خودم میدهد.»
.jpg)
برای نگوین کویین وین، ملودی شادی از سفرهایی برای گسترش عشق زاده میشود. او در بازگشت از یک سفر خیریه به لائو کای در برنامه "ROX Share - کمک به کودکان برای رفتن به مدرسه" گفت: " چشمان درخشان و لبخندهای معصوم کودکان هنگام دریافت هدایای گرم، قلب ما را گرم کرد ." این سفرهای به اشتراک گذاشتن عشق، که در طول سالها انباشته شده است، به اوج شفقت میرسد و عمق فرهنگ ROX را شکل میدهد.
.jpg)
ریتم شادی در طول تقریباً سه دهه توسعه، ثابت بوده است.
پس از نزدیک به سه دهه، گروه ROX به یک "خانه مشترک" برای هزاران کارمند در سراسر کشور تبدیل شده است. تیم رهبری با محوریت افراد، به طور مداوم پایه و اساس انسانی و پایداری را پرورش میدهد و تضمین میکند که شادی کل تیم در طول توسعه گروه حفظ شود.
این شرکت به طور مداوم بر توسعه بلندمدت منابع انسانی از طریق برنامههای برنامهریزی، چرخش کارکنان و مسیرهای شغلی روشن تمرکز دارد و هدف آن ایجاد یک تیم جانشینی قوی است. چارچوبهای شایستگیهای اصلی برای گروهها و سطوح مختلف استعداد طراحی شدهاند، همراه با یک سیستم آموزش تکمیلی برای پر کردن شکافهای شایستگی، که پایه و اساسی برای توسعه جامع کارکنان ایجاد میکند.

فرهنگ یادگیری نیز به "ریتم اصلی" گروه ROX تبدیل شده است. از سه ماهه چهارم سال 2024 تا به امروز، این گروه 3927 دوره آموزشی با بیش از 12000 شرکت کننده برگزار کرده است که 40٪ از آنها از طریق آموزش الکترونیکی برگزار شده و امکان یادگیری مداوم را برای کارمندان خود فراهم کرده است. برنامههای هوش مصنوعی، مدیریت دادهها و تحول دیجیتال، درهایی را برای تیم باز میکند تا با روندهای جدید همگام شوند و رقابتپذیری خود را افزایش دهند.
تیم ROX با سه ارزش اصلی خود: صداقت، مسئولیتپذیری پیشگیرانه و کارایی، همچنان با سه اصل هدایت میشود: صداقت خودمحور، مسئولیتپذیری پیشگیرانه و ثبات. مجموعه فعالیتهای خلاقانه در طول سال، کارکنان را نیز به زندگی مثبت، گسترش ارزشهای مثبت و کمک به سازمان، خانوادههایشان و جامعه تشویق میکند.
گروه ROX با ماموریتی برای منفعت رساندن به کارکنان خود، به طور مداوم سیاستهای رفاهی خود را بهبود میبخشد: بیمه درمانی ROX Care، مرخصی تولد با حقوق، فعالیتهای منظم تیمسازی و ترتیبات کاری انعطافپذیر برای کمک به همه در ایجاد تعادل در زندگیشان.
این تلاشها به پیشرفت مداوم گروه ROX در بین ۱۰۰ مکان برتر برای کار در ویتنام ۲۰۲۵ و شناخته شدن آن به عنوان "نیروی کار شاد" کمک کرده است. این گواه روشنی بر تعهد آن به ایجاد یک محیط کاری مدرن، رقابتی و الهامبخش در آستانه سیامین سالگرد تأسیس گروه است.

در طول ۲۹ سال گذشته، گروه ROX سمفونی شادی را خلق کرده است، که در آن هر ملودی شاد با تلاش، عشق به کار و ارزشهای انسانی سروده شده است. این سمفونی همچنان طنینانداز است، زیرا هر کارمند، با ملودی منحصر به فرد خود، در یک رویای مشترک به هم میپیوندند: ایجاد ارزشهای مفید و گسترش شادی پایدار به جامعه.
منبع: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html







نظر (0)