شجاعت کادرهای کمون

وزارت کشور بررسی فهرست موقعیت‌های شغلی در کل سیستم دولتی را به پایان رسانده است. در سطح بخش، این آژانس ۴۳ موقعیت شغلی، از جمله ۴ موقعیت جدید، پیشنهاد داده است. این موضوع نشان‌دهنده‌ی تفکرات زیادی در مورد تیم مقامات سطح بخش در دوره‌ی فعلی است.

مقامات کمون فو تونگ مراحل اداری مربوط به مردم را انجام می‌دهند. عکس: TL

رئیس جمهور هوشی مین در طول حیات خود زمانی تأکید کرد: سطح کمون نزدیک‌ترین سطح به مردم است، پایه و اساس مدیریت است، اگر سطح کمون بتواند وظیفه خود را انجام دهد، همه کارها به پایان خواهد رسید. در چارچوب سازماندهی مجدد دستگاه دولت محلی به شیوه‌ای ساده، مؤثر و کارآمد، سطح کمون به خط مقدم اجرای مستقیم سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و دولت تبدیل شده است. بنابراین، حجم و ماهیت کار به طور فزاینده‌ای زیاد است، بنابراین الزامات کادرها بیشتر و پیچیده‌تر است.

در واقع، تمام سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها در سطح مردمی اجرا می‌شوند. بنابراین، مقامات کمون باید قبل از هر چیز افرادی «چند استعدادی» باشند که بتوانند در زمینه‌های مختلف فعالیت کنند. در کنار آن، مقامات کلیدی در سطح کمون باید شجاعت، صلاحیت، مهارت، تجربه و طرز فکر جامعی داشته باشند. آنها باید بتوانند موقعیت‌های موجود در حوزه اختیارات خود را تجزیه و تحلیل، ارزیابی و با انعطاف‌پذیری مدیریت کنند؛ در عین حال، ویژگی‌های اجتماعی-روانشناختی ناشی از جامعه را به سرعت شناسایی و حل کنند.

یک کادر اجتماعی قوی باید در کارش خوب باشد، دیدگاه علمی و بینش کاملی داشته باشد، بتواند به طور جامع مدیریت کند، بداند چگونه نیروی مردم را بسیج کند و برای انجام وظایف به مردم تکیه کند. آنها باید به مردم نزدیک بمانند، به حرف‌های مردم گوش دهند، طوری صحبت کنند که مردم بفهمند و الگویی باشند تا مردم باور کنند. وقتی مردم باور کنند، دولت مردمی قوی خواهد بود و همه سیاست‌ها به راحتی اجرا می‌شوند.

طبق اعلام وزارت کشور ، تا پایان سال ۲۰۲۴، این کشور ۲۱۲۶۰۶ کادر و کارمند دولتی در سطح کمون خواهد داشت که ۹۲.۴٪ آنها از دانشگاه یا مقاطع بالاتر فارغ‌التحصیل شده‌اند. از نظر مدارک تحصیلی، این نرخ دلگرم‌کننده‌ای است. با این حال، در واقعیت، جایی که کادرهای کمون باید مستقیماً با مسائل بی‌شماری مربوط به افکار، زندگی و احساسات مردم تماس بگیرند و آنها را درک کنند، مدرک تحصیلی تنها یک شرط لازم است. شرایط کافی برای تشکیل تیمی از کادرهای باکیفیت نیز شجاعت، تجربه عملی، ظرفیت رفتاری و توانایی درک قلب مردم است.

واقعیت در سطح مردمی نشان می‌دهد که دانش موجود در کتاب‌ها برای حل همه چیز، به ویژه مشکلاتی که هر روز پیش می‌آیند، کافی نیست. در آن زمان، تیزبینی، تفکر انتقادی و مهارت‌های ارتباطی به «سلاح‌های نرم» تبدیل می‌شوند تا به کادرها کمک کنند تا کار را به طور مؤثر، مناسب و منطقی انجام دهند. بنابراین، کارمندان دولت در سطح کمون که می‌خواهند واقعاً «نقش خود را ایفا کنند و درس‌های خود را بدانند» باید حس مسئولیت‌پذیری، فداکاری، فداکاری در کار و پشتکار و صبر بالایی در مواجهه با سردرگمی و عدم درک مردم داشته باشند.

کادرهای کمون جایی هستند که شکاف بین دولت و مردم به وضوح نشان داده می‌شود. شجاعت، ظرفیت و سبک آنها منعکس کننده قدرت مدیریت مردمی و همچنین معیاری برای اعتماد مردم به حزب و دولت است.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/