اولین نکته جدید قابل توجه این است که پیشنویس گزارش سیاسی، محتوای سه سند را در خود جای داده است: گزارش سیاسی ، گزارش اجتماعی-اقتصادی و گزارش خلاصه حزبسازی. این امر نشاندهنده روحیه نوآوری مستمر در تدوین سند و تضمین انسجام در محتوا است.
علاوه بر سه گزارش سنتی، گزارش چهارمی نیز وجود دارد که خلاصهای از ۴۰ سال نوآوری از سال ۱۹۸۶ تاکنون را ارائه میدهد. موضوع گزارش سیاسی مختصر است اما به وضوح پیام خوداتکایی، اتکا به نفس و اعتماد به نفس را منتقل میکند.
محتوای گزارش بسیار کلی است و از روح کنگره سیزدهم - با هدف دستیابی به اهداف کمی - الهام گرفته شده است. به عنوان مثال، هدف تا سال 2030، تبدیل ویتنام به کشوری با درآمد متوسط رو به بالا با تولید ناخالص داخلی 8500 دلار آمریکا یا هدف رشد دو رقمی است.
هنگام تعیین اهداف کمی مانند این، تبلیغات و شفافیت نیز افزایش مییابد و پاسخگویی نهاد اجرایی را افزایش میدهد. به این ترتیب، مردم میتوانند به راحتی حق نظارت خود را اعمال کنند.

دانشیار، دکتر لو ون کونگ، گفت که با شعار «صحیح، دقیق و کامل»، این سند واقعاً کوتاه، مختصر، قابل فهم، قابل به خاطر سپردن و قابل اجرا است. عکس: لو آنه دونگ
همچنین این اولین باری است که تدوین یک برنامه عملیاتی برای اجرای قطعنامه کنگره، بخشی از پیشنویس گزارش است. این برنامه عملیاتی، وظایف، پیشرفت، منابع و شرایط لازم برای اجرا را مشخص کرده و همچنین مسئولیتهای خاصی را تعیین میکند. با شعار «صحیح، نزدیک، دقیق»، این سند کوتاه، مختصر، قابل فهم، قابل به خاطر سپردن و قابل اجرا است و امکان «اجرای قطعنامه» را بلافاصله پس از پایان کنگره، بدون نیاز به انتظار برای مراحل میانی (مانند سازماندهی و تثبیت قطعنامه) که اغلب تا نیمه اول دوره طول میکشد، فراهم میکند.
صراحت موجود در پیشنویس به وضوح در بخش ۱ «ارزیابی اجرای قطعنامه سیزدهمین کنگره حزب و بنیان کشور پس از ۴۰ سال نوسازی» نشان داده شده است. در این پیشنویس از کلمه «کاستیها » استفاده نشده، بلکه از کلمات « محدودیتها و نقاط ضعف» استفاده شده است.
این پیشنویس با اشاره به «محدودیتها و نقاط ضعف»، علاوه بر علل عینی (مانند شرایط بینالمللی به سرعت در حال تغییر، تأثیر شدید بیماری همهگیر کووید-۱۹، بلایای طبیعی و تغییرات اقلیمی و غیره)، با جسارت خاطرنشان کرد که « علل ذهنی هنوز هم اصلیترین علل هستند » (برای مثال، به دلیل آگاهی، رهبری، مدیریت و ظرفیت عملیاتی محدود برخی از کمیتههای حزب، مقامات و رهبران برخی از آژانسها، سازمانها و رؤسا؛ بسیاری از نقاط ضعف و کاستیهایی که از گذشته انباشته شدهاند، به طور کامل برطرف نشدهاند و باعث عواقب بلندمدت شدهاند؛ سیستم نهادی به طور همزمان توسعه نیافته و به «تنگناهای تنگنا» تبدیل شده است و غیره).
تیم تحریریه تعدادی از مسائل جدید و مهم را در پیشنویس گزارش سیاسی معرفی کرد. یک مدل رشد جدید با علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان نیروی محرکه اصلی ایجاد شد. این محتوای اصلی مدل توسعه کشور است.
در اینجا، مایلم به چند نمونه دیگر اشاره کنم. در ۴ وظیفه کلیدی در بخش «دیدگاهها و اهداف توسعه ملی در دوره جدید»، ۲ وظیفه با عناصر جدید وجود دارد که در کنگرههای دیگر وجود نداشته است.
به طور خاص، دومین وظیفه کلیدی - «توسعه اقتصادی و اجتماعی و حفاظت از محیط زیست در مرکز توجه هستند» نشان میدهد که افزودن عنصر «حفاظت از محیط زیست» در کنار « توسعه اقتصادی و اجتماعی» این یک وظیفه محوری است که گامی به جلو در آگاهیبخشی محسوب میشود. همچنین یک تعهد استراتژیک است که محیط زیست را به عنوان معیاری در هر سیاست توسعهای قرار میدهد.
در چهارمین وظیفه کلیدی - « تقویت دفاع ملی، امنیت و ارتقای امور خارجی و ادغام بینالمللی ضروری و منظم هستند » همچنین دو عنصر «امور خارجی و ادغام بینالمللی» اضافه شده است. افزودن این دو عنصر به گروه وظایف ضروری و منظم نه تنها به تغییر تفکر کمک میکند، بلکه به عنوان یک اهرم استراتژیک عمل میکند و امور خارجی و ادغام بینالمللی را به ابزار اصلی امنیت ملی و توسعه پایدار تبدیل میکند.
گسترش توانایی توسعه پویا و خلاقانه
با توجه به اینکه اولین دیدگاه راهنما در پیشنویس آمده است: « بهطور قاطع و خلاقانه مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین و نظریه نوآوری را بهکار بگیرید و توسعه دهید »، میتوان مشاهده کرد که این اولین باری است که حزب «نظریه نوآوری» را بهعنوان بخشی از بنیان ایدئولوژیک حزب شناسایی کرده است.
کنگره هفتم در سال ۱۹۹۱، بخش دوم «اندیشه هوشی مین» را به بخشی از بنیان ایدئولوژیک حزب تبدیل کرد.
در چهاردهمین کنگره پیش رو، هنگام جمعبندی ۴۰ سال نوآوری، پیشنویس سندی که «نظریه در مسیر نوآوری» را به عنوان مؤلفه سوم اضافه میکند، بسیار بهموقع و تحولی با اهمیت تاریخی است.
با نگاهی به کنگرهها، میتوان دریافت که «نظریه نوآوری» حزب، روند توسعه مناسبی داشته است.
برای مثال، کنگره ششم (۱۹۸۶) دیدگاه توسعه یک اقتصاد کالایی چندبخشی را مطرح کرد.
کنگره هفتم (۱۹۹۱) تأکید کرد: « توسعه یک اقتصاد کالایی چندبخشی با جهتگیری سوسیالیستی، که طبق مکانیسم بازار تحت مدیریت دولتی عمل میکند .»
در نهمین کنگره (۲۰۰۱)، حزب رسماً مفهوم اقتصاد بازار با گرایش سوسیالیستی را معرفی کرد. این یک « اقتصاد کالایی چندبخشی است که طبق مکانیسم بازار تحت مدیریت دولتی و با گرایش سوسیالیستی فعالیت میکند ».
به طور کلی، این افزوده، بلوغ تفکر نظری حزب، توانایی جمعبندی عمل و ظرفیت خودنوسازی آن را نشان میدهد؛ نقش رهبری جامع و خردمندانه حزب را که با استواری مسیر سوسیالیستی را دنبال میکند، تأیید میکند؛ در عین حال، امکان توسعه پویا و خلاق را مطابق با واقعیت کشور و روند زمانه فراهم میکند... از منظر پژوهشی، این سهم حزب در گنجینه نظری جنبش کمونیستی و کارگری بینالمللی است.
حزب متمدن، کشور را به سمت توسعه سوق میدهد
افزودهها در کار حزبسازی و اصلاح، همچنین میراث و توسعه برای انطباق با زمان را نشان میدهد.
کنگرههای قبلی فقط به حزبسازی و اصلاح اشاره داشتند؛ کنگره سیزدهم «حزبسازی و اصلاح و نظام سیاسی» را اضافه کرد، در حالی که پیشنویس کنگره چهاردهم نوشت: «تقویت حزبسازی، اصلاح و خودنوسازی به گونهای که حزب ما واقعاً اخلاقی و متمدن باشد...»
برای اولین بار، سیاست ساختن یک حزب متمدن به عنوان یک وظیفه استراتژیک، سیستماتیک و مشخص در اسناد کنگره حزب شناسایی شد.
این یک گام از توسعه است که خصلت جانشینی حزب را دارد.
حزب تنها زمانی میتواند انقلاب را با موفقیت رهبری کند که متمدن، پاک، قوی، شفاف، دموکراتیک و پیشگام باشد؛ دارای طرز فکر علمی و مدرن باشد؛ از روشهای رهبری دموکراتیک و مؤثر برخوردار باشد؛ قادر به خودنوسازی و سازگاری با تغییرات زمان باشد؛ و مورد اعتماد و حمایت مردم باشد. بنابراین، یک حزب متمدن، کشور را به سمت توسعه هدایت خواهد کرد.
یک مثال ملموس این است که حتی اقدام به نظرخواهی عمومی در مورد پیشنویس اسناد کنگره چهاردهم از طریق VNeID متمدنانه است. پذیرش انتقاد یا نظرات مختلف نیز سطح تمدن را نشان میدهد.
در حزبسازی، کار کادرسازی «کلیدِ کلیدها» است. نکته جدید در این سند، هماهنگی در کادرسازی در سطوح استراتژیک و مردمی (بهویژه رهبران) است، بهجای اینکه مانند گذشته فقط بر کادرهای سطح استراتژیک تمرکز شود.
سیاست قرار دادن کادرهای مردمی در مرکز کار کادرسازی، پیشرفتی در تفکر در مورد کادرها است. کیفیت کادرها درست از همین قشر مردمی تقویت میشود.
دبیرکل تو لام اخیراً اظهار داشت که کار آمادهسازی پرسنل برای دوره بعدی کنگره باید به عوامل "فضیلت - قدرت - استعداد" توجه ویژهای داشته باشد. بر اساس میراث اندیشه هوشی مین (کادرها باید "هم سرخ و هم حرفهای" باشند)، سه کلمه کوتاه دبیرکل نه تنها قدرت تعمیم بالایی در کار کادرسازی دارند، بلکه دارای یک ویژگی جدید (مفهوم "قدرت") نیز هستند. "قدرت" در اینجا نه تنها به معنای سلامت ساده است، بلکه به معنای توانایی، آرمان و ظرفیت توسعه کادرها نیز میباشد.
سازوکار نظارت و ارزیابی باید با دقت بیشتری تنظیم شود. این پیشنویس همچنین بر ترکیب هماهنگ آموزش، برنامهریزی، ارزیابی و نظارت، به ویژه با تمرکز بر رهبران، تمرکز دارد. این نکات جدید، تحولی در کیفیت رهبری و مدیریت در نظام سیاسی ایجاد خواهد کرد تا الزامات توسعه سریع و پایدار در عصر جدید را برآورده سازد.
Vietnamnet.vn
منبع: https://vietnamnet.vn/bao-cao-chinh-tri-dot-pha-manh-me-nghi-quyet-co-the-di-ngay-vao-cuoc-song-2459741.html






نظر (0)