مطبوعات ارزش‌های اصلی را در فرهنگ سازمانی گسترش می‌دهند

(PLVN) - در عصر تحول دیجیتال، ادغام عمیق و جهانی شدن قوی، مطبوعات فرصت‌ها و مسئولیت‌های بیشتری برای همراهی با کسب‌وکارها در ساخت و توسعه فرهنگ سازمانی به سمت انسانیت، صداقت، مسئولیت‌پذیری و نوآوری دارند.

نمایندگان در این کنفرانس نظرات زیادی ارائه دادند. (عکس: تران هوان)

به مناسبت صدمین سالگرد روز مطبوعات انقلابی ویتنام (۲۱ ژوئن ۱۹۲۵ - ۲۱ ژوئن ۲۰۲۵)، اداره مطبوعات، روزنامه فرهنگ (وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری) با همکاری انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​هانوی ، اخیراً کارگاه آموزشی «مطبوعات، ساخت و توسعه فرهنگ سازمانی در عصر جدید را همراهی می‌کند» را در هانوی برگزار کرد.

همراه استراتژیک

هو آن فونگ، معاون وزیر فرهنگ، ورزش و گردشگری، در کارگاه آموزشی «مطبوعات در ساخت و توسعه فرهنگ سازمانی در عصر جدید همراه هستند»، گفت که برای توسعه پایدار و خلاقانه کسب و کارها در عصر جدید، کسب و کارها باید به توسعه فرهنگ سازمانی توجه کنند. فرهنگ سازمانی یک عامل اساسی در توسعه کسب و کار است. فرهنگ همچنین به افزایش ارزش محصولات یک کسب و کار، دسترسی به بازار و دسترسی آسان به مشتریان کمک می‌کند. مطبوعات تصویر، ارزش‌های مثبت و ماموریت فرهنگ سازمانی را منتشر می‌کنند؛ داستان محصولات یک کسب و کار را روایت می‌کنند.

مطبوعات نقش مهمی در همراهی با ساخت و توسعه فرهنگ سازمانی ایفا می‌کنند. مطبوعات نه تنها یک پل ارتباطی، بلکه یک کانال ارتباطی نیز هستند که در ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی مشارکت دارند. مطبوعات ارزش‌های اصلی فرهنگ سازمانی را کشف، نقد و گسترش داده‌اند.

سردبیر روزنامه فرهنگ، نگوین آنه وو، تأکید کرد که در توسعه فرهنگ سازمانی، مطبوعات به عنوان همراه و مروج فرهنگ سازمانی در نظر گرفته می‌شوند. مطبوعات همچنین در ترویج گفتگوی سیاسی بین دولت - شرکت‌ها - جامعه در مورد مسائل مربوط به اخلاق تجاری، اصلاح رویه‌های اداری، بهبود محیط سرمایه‌گذاری نقش دارند؛ از شرکت‌ها در ایجاد استراتژی‌های ارتباطی، شکل‌دهی به تصاویر، برندها و ارزش‌های اصلی حمایت می‌کنند.

مطبوعات نه تنها یک حامل خبر، بلکه یک «همراه» و «خالق» نیز هستند که در ساخت یک اکوسیستم تجاری انسانی و مدرن نقش دارند. در عصر دیجیتال، زمانی که اطلاعات یک منبع ضروری است، مطبوعات می‌توانند در ساخت و انتشار ارزش‌های فرهنگی سازمانی به جامعه و اجتماع پیشگام باشند.

آقای نگوین مین دوک - نایب رئیس انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​هانوی و سردبیر روزنامه هانوی موی - نیز با همین دیدگاه تأکید کرد که در طول توسعه کشور، مطبوعات و مشاغل همیشه رابطه عمیق و متقابلی داشته‌اند. مطبوعات یک کانال ارتباطی استراتژیک هستند که به مشاغل کمک می‌کنند تا برند خود را تثبیت کنند، شهرت خود را افزایش دهند و ارزش‌های خود را گسترش دهند. در همین حال، مشاغل، به عنوان ستون‌های اقتصادی ، منابع حمایتی مطبوعات برای فعالیت، نوآوری و توسعه هستند... در زمینه ادغام عمیق اقتصادی و تحول دیجیتال قوی، آقای دوک تأیید کرد که رابطه بین مطبوعات و مشاغل به طور فزاینده‌ای همزیستی است، مطبوعات نه تنها یک کانال اطلاعاتی، بلکه یک "همراه استراتژیک" برای مشاغل نیز هستند.

غلبه بر مشکلات، ایجاد قدرت همزیستی

در این کارگاه، نمایندگان همچنین به برخی محدودیت‌ها در رابطه بین مطبوعات و مشاغل اشاره کردند. آقای نگوین مین دوک صادقانه خاطرنشان کرد که هنوز بسیاری از مشاغل نقش مطبوعات را به طور کامل درک نمی‌کنند، در حالی که برخی از آژانس‌های مطبوعاتی مشکلات مشاغل را درک نمی‌کنند. نگران‌کننده این است که برخی افراد از نام مطبوعات برای اعمال فشار بر مشاغل و کسب سود از آنها سوءاستفاده کرده‌اند.

علاوه بر این، این رابطه هنوز فاقد یک چارچوب نظارتی روشن برای هماهنگی، بازخورد و پردازش شفاف اطلاعات است. بسیاری از کسب‌وکارها فاقد یک بخش ارتباطات حرفه‌ای هستند؛ بسیاری از آژانس‌های مطبوعاتی نیز فاقد خبرنگارانی با دانش عمیق از اقتصاد، امور مالی و بازارها هستند.

آقای نگوین نگوک تان - رئیس بخش الکترونیک مردم، روزنامه مردم، تأکید کرد که مطبوعات باید از اصول و اهداف هر روزنامه پیروی کنند. در عین حال، مطبوعات نقش یک همراه واقعی را برای مشاغل ایفا می‌کنند، به خصوص در شرایط فعلی که هم مشاغل و هم مطبوعات با مشکلات و چالش‌های زیادی روبرو هستند. مطبوعات باید در زندگی تجاری کاوش کنند، در مورد شیوه‌های عملیاتی بیاموزند و از این طریق مشکلاتی را که مشاغل با آن مواجه هستند کشف کنند - که بسیاری از آنها ناشی از خطاهای ذهنی نیستند، بلکه از سازوکارها و سیاست‌های نامناسب سرچشمه می‌گیرند. در آن زمان، مطبوعات می‌توانند در ارائه پیشنهاد تعدیل قوانین، احکام و بخشنامه‌ها برای رفع موانع برای جامعه تجاری، صدای مثبتی داشته باشند.

از منظر کسب و کار، خانم دین تی توی - نایب رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی MISA - پیشنهاد کرد که هنگام نوشتن در مورد فرهنگ سازمانی، مطبوعات باید به این موضوع به طور سازنده با کسب و کارها نگاه کنند و با هم ارزش‌های بزرگتری ایجاد کنند. این قدرت همزیستی و همنوایی است - ایجاد ارزش‌های مشترک برای هر دو طرف.

بائو چائو

منبع: https://baophapluat.vn/bao-chi-lan-toa-nhung-gia-tri-cot-loi-trong-van-hoa-doanh-nghiep-post551068.html