«بنیادی» برای توسعه پایدار منابع انسانی.

GD&TĐ - سیاست‌های بیمه بیکاری در حال اصلاح هستند تا به طور فعال از کارگران در ورود مجدد به بازار کار حمایت کنند.

در حالی که تحول دیجیتال و هوش مصنوعی (AI) به طرز چشمگیری بازار کار را تغییر می‌دهند، انتظار می‌رود سیاست‌های حمایت از آموزش حرفه‌ای از طریق بیمه بیکاری به "بنیادی" برای کمک به کارگران در بهبود مهارت‌هایشان و سازگاری با خواسته‌های جدید اقتصاد تبدیل شوند.

سازگاری با روندهای جدید

طبق اعلام وزارت کشور ، در سه ماهه اول سال 2026، تقریباً 1.06 میلیون نفر در سن کار در سراسر کشور بیکار بودند؛ نرخ بیکاری جوانان 8.86 درصد بود که نشان دهنده فشار قابل توجه بر بازار کار، به ویژه در میان کارگران جوان است.

با توجه به این واقعیت، سیاست‌های بیمه بیکاری در حال اصلاح هستند تا به طور فعال از کارگران در ورود مجدد به بازار کار حمایت کنند. سیاست جدید به جای صرفاً کمک به کارگران در دوره بیکاری، بر کمک به بازگشت آنها به بازار کار در اسرع وقت از طریق آموزش‌های حرفه‌ای، توسعه مهارت‌ها و انتقال شغل تمرکز دارد.

آقای فام شوان وین، رئیس اداره بیمه بیکاری (وزارت کشور)، اظهار داشت که یکی از ویژگی‌های کلیدی جدید قانون اشتغال ۲۰۲۵ و فرمان شماره ۳۷۴/۲۰۲۵/ND-CP، تغییر تمرکز سیاست بیمه بیکاری از حمایت درآمدی به حمایت از ادغام مجدد در بازار کار است.

بر این اساس، کارگرانی که حداقل ۹ ماه اما کمتر از ۱۲ ماه در بیمه بیکاری شرکت کرده‌اند، ممکن است واجد شرایط آموزش حرفه‌ای یا توسعه مهارت‌های جدید باشند، حتی اگر هنوز شرایط لازم برای دریافت مزایای بیکاری را نداشته باشند.

نه تنها معیارهای واجد شرایط بودن برای حمایت گسترش یافته است، بلکه سطح حمایت از آموزش حرفه‌ای نیز افزایش یافته است. برای دوره‌های کمتر از ۳ ماه، کارگران حداکثر ۴.۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر دوره، به همراه ۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی اضافی در روز برای وعده‌های غذایی در طول دوره آموزشی دریافت می‌کنند.

به گفته وو تی تان لیو، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی (اداره امور داخلی هانوی)، سیاست ارائه کمک هزینه غذا عملی و معنادار است، به خصوص برای کارگرانی که دور از محل کار خود زندگی می‌کنند یا در شرایط سختی قرار دارند. خانم لیو اظهار داشت: «این حمایت نشان‌دهنده توجه ویژه دولت به کارگران در طول آموزش حرفه‌ای و توسعه مهارت آنهاست.»

کارشناسان معتقدند که در شرایط تغییر سریع فناوری، حمایت از آموزش‌های حرفه‌ای از محل صندوق‌های بیمه بیکاری نه تنها به کارگران کمک می‌کند تا بر دوران سخت غلبه کنند، بلکه به ایجاد نیروی کار ماهری که به خوبی با الزامات توسعه جدید اقتصاد سازگار است، نیز کمک می‌کند.

علاوه بر مشاغل سنتی، بسیاری از مناطق و مؤسسات آموزشی نیز بر توسعه مهارت‌های دیجیتال، مهارت‌های کاربرد فناوری و مهارت‌های لازم برای کار در یک محیط دیجیتال برای کارگران تمرکز دارند.

پس از آموزش، کارگران با مشاغل استخدامی مرتبط می‌شوند که این امر فرصت‌های شغلی آنها را افزایش داده و زندگی آنها را تثبیت می‌کند.

آموزشی که با عمل مرتبط باشد، فرصت‌های شغلی را افزایش می‌دهد.

در چارچوب بازار کار که دائماً در حال تغییر است، حمایت از آموزش‌های حرفه‌ای از سوی صندوق‌های بیمه بیکاری به طور فزاینده‌ای نقش خود را به عنوان یک سیاست استراتژیک تأمین اجتماعی ایفا می‌کند.

به گفته خانم وو تی تان لیو، هانوی در حال حاضر ۱۶ مرکز آموزشی ثبت شده دارد که دوره‌هایی در زمینه‌هایی مانند فرآوری مواد غذایی، مخلوط کردن نوشیدنی‌ها، خیاطی صنعتی، تعمیر موتورسیکلت و مهارت‌های کامپیوتر اداری ارائه می‌دهند.

دوره‌های آموزشی همگی با کسب‌وکارهای استخدامی مرتبط هستند تا بلافاصله پس از اتمام دوره، فرصت‌های شغلی برای کارگران ایجاد کنند. خانم لیو گفت: «ما نه تنها بر آموزش تمرکز می‌کنیم، بلکه با کسب‌وکارها نیز ارتباط برقرار می‌کنیم تا کارگران بتوانند بلافاصله پس از دوره به مشاغل دسترسی پیدا کنند.»

آقای فام شوان وین همچنین خاطرنشان کرد که افراد بیکار نه تنها کسانی هستند که به کمک نیاز دارند، بلکه نیروی انسانی هستند که باید آموزش ببینند، مهارت‌هایشان تکمیل شود و قابلیت‌هایشان افزایش یابد تا بتوانند در اسرع وقت به بازار کار بازگردند.

کمیته خلق هانوی طرح 193/KH-UBND مورخ 16 مه 2026 را در مورد حمایت از آموزش حرفه‌ای، بازآموزی و اشتغال‌زایی برای گروه‌های کارگری آسیب‌پذیر در پایتخت طی دوره 2026-2030 صادر کرد.

طبق این طرح، بسیاری از گروه‌های کارگریِ در اولویت، از آموزش‌های حرفه‌ای، کاریابی و دسترسی به وام‌های ترجیحی برای توسعه تولید و کسب‌وکار، پشتیبانی دریافت خواهند کرد. این امر بر گروه‌های آسیب‌پذیر مانند خانوارهای فقیر و نزدیک به فقر، اقلیت‌های قومی، افراد دارای معلولیت، سالمندان، کارگران روستایی، جوانان، کسانی که از اعتیاد به مواد مخدر بهبود یافته‌اند و کسانی که دوران محکومیت خود را در زندان گذرانده‌اند، متمرکز خواهد بود.

به طور متوسط، این شهر قصد دارد سالانه تقریباً 20،000 کارگر را برای شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای در چارچوب سیستم آموزش حرفه‌ای جذب کند؛ و حدود 15،000 کارگر از گروه‌های دارای اولویت را آموزش دهد. این شهر همچنین در نظر دارد 100٪ از افراد نیازمند، مشاوره سیاستی در مورد آموزش حرفه‌ای و پشتیبانی آموزشی مناسب را دریافت کنند.

حداقل ۵۰٪ از سالمندان نیازمند، راهنمایی شغلی و بازآموزی حرفه‌ای دریافت خواهند کرد. حوزه‌های آموزشی دارای اولویت شامل تحول دیجیتال، تجارت الکترونیک، گردشگری، خدمات، کشاورزی با فناوری پیشرفته، فرآوری محصولات کشاورزی، تولید پوشاک و صنایع دستی در مقیاس کوچک است.

علاوه بر این، هانوی مدل «یادگیری در حین کار» را به عنوان یک راه حل کلیدی شناسایی کرده است، که در آن مشاغل در آموزش مستقیم در خط تولید شرکت می‌کنند و به کارگران کمک می‌کنند تا هم درآمد کسب کنند و هم به سرعت با محیط کار واقعی سازگار شوند.

برای افراد دارای معلولیت، سالمندان و کارگران در مناطق محروم، این شهر کلاس‌هایی را درست در مناطق مسکونی، مراکز فرهنگی روستا و گروه‌های محله‌ای افتتاح خواهد کرد تا دسترسی به آموزش‌های حرفه‌ای را تسهیل کند.

علاوه بر ارائه مهارت‌های حرفه‌ای، از کارگران در ارتباط با فرصت‌های شغلی، دسترسی به فناوری دیجیتال و تأمین منابع مالی برای پیشرفت فعال در حرفه خود نیز حمایت می‌شود.

آقای فام شوان وین اظهار داشت: زمینه توسعه سریع هوش مصنوعی و تحول دیجیتال، ایجاب می‌کند که فعالیت‌های آموزش حرفه‌ای ارتباط نزدیک‌تری با نیازهای کسب‌وکارها و روندهای بازار کار داشته باشند. مؤسسات آموزشی باید برنامه‌های آموزشی خود را بر اساس نیازهای کسب‌وکارها تنظیم کنند تا فارغ‌التحصیلان بتوانند الزامات واقعی استخدام را برآورده کنند. در عین حال، آنها باید به طور فعال تجزیه و تحلیل و پیش‌بینی بازار کار را تقویت کنند تا کارگران، به ویژه کارگران جوان، را به سمت مشاغل مناسب هدایت کنند.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html