بیمه اجتماعی یک‌باره و مزایای بیکاری دو رژیم تأمین اجتماعی متفاوت هستند.

خوانندگان می‌پرسند: من امسال ۵۸ ساله هستم، ۳۳ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌ام، هنوز به سن بازنشستگی نرسیده‌ام اما در حال حاضر وضعیت سلامتی‌ام خوب نیست، بنابراین نمی‌توانم کار کنم و منتظر تصمیم برای ترک شغلم هستم. خوانندگان می‌پرسند، در این صورت، آیا می‌توانم به مدت ۱۲ ماه بیمه بیکاری (UI) دریافت کنم و سپس برای دریافت یک‌باره بیمه بیکاری (SI) درخواست دهم؟

مأموران تأمین اجتماعی ویتنام، کارمندان را در مورد مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره راهنمایی می‌کنند.

تامین اجتماعی ویتنام پاسخ داد:

شرایط دریافت مزایای بیمه اجتماعی برای یک بار:

در بند ۱، ماده ۸ مصوبه شماره ۱۱۵/۲۰۱۵/ND-CP مورخ ۱۱ نوامبر ۲۰۱۵ دولت و ماده ۱ بخشنامه شماره ۱۸/۲۰۲۲/TT-BYT مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۲ اصلاحیه ماده ۴ بخشنامه شماره ۵۶/۲۰۱۷/TT-BYT مورخ ۲۹ دسامبر ۲۰۱۷ وزارت بهداشت، تصریح شده است که کارمندانی که درخواست دارند، در صورت قرار گرفتن در یکی از موارد زیر، حق دریافت بیمه اجتماعی یک بار را دارند:

- رسیدن به سن بازنشستگی طبق مقررات اما نداشتن ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی یا طبق مفاد بند ۳ ماده ۵۴ قانون بیمه اجتماعی اما نداشتن ۱۵ سال سابقه بیمه اجتماعی و عدم ادامه مشارکت در بیمه اجتماعی اختیاری؛

- پس از یک سال ترک کار بدون پرداخت بیمه اجتماعی به مدت ۲۰ سال و عدم ادامه پرداخت بیمه اجتماعی؛

- رفتن به خارج از کشور برای اقامت؛

- علاوه بر موارد ابتلا به یکی از بیماری‌های تهدیدکننده زندگی مانند سرطان، فلج، سیروز کبدی، جذام، سل شدید، عفونت HIV که به ایدز پیشرفت کرده است، همانطور که در بند ج، بند ۱، ماده ۶۰ قانون بیمه اجتماعی آمده است؛ افراد مبتلا به بیماری‌ها و معلولیت‌هایی که ظرفیت کاری آنها ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته و نمی‌توانند فعالیت‌های شخصی روزانه خود را به تنهایی کنترل یا انجام دهند و به کسی نیاز دارند که آنها را تحت نظر داشته باشد، به آنها کمک کند و کاملاً از آنها مراقبت کند.

*شرایط دریافت مقرری بیکاری:

طبق مفاد ماده ۴۹ قانون استخدام و اسناد راهنمای آن، کارمندانی که در بند ۱ ماده ۴۳ این قانون مشخص شده‌اند و بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند، در صورت احراز شرایط زیر، حق دریافت مزایای بیکاری را دارند:

- فسخ قرارداد کار یا فسخ قرارداد کار، به جز در موارد زیر: (الف) کارمند به طور یکجانبه قرارداد کار یا قرارداد کار را به طور غیرقانونی فسخ کند؛ (ب) دریافت مستمری ماهانه یا کمک هزینه از کارافتادگی؛

- داشتن حداقل ۱۲ ماه بیمه بیکاری ظرف ۲۴ ماه قبل از فسخ قرارداد کار یا قرارداد کار در موارد مشخص شده در بند الف و بند ب، بند ۱، ماده ۴۳ این قانون؛ داشتن حداقل ۱۲ ماه بیمه بیکاری ظرف ۳۶ ماه قبل از فسخ قرارداد کار در موارد مشخص شده در بند ج، بند ۱، ماده ۴۳ این قانون؛

- ظرف ۳ ماه از تاریخ فسخ قرارداد کار یا قرارداد کار، درخواست مزایای بیکاری را به مرکز خدمات اشتغال ارائه داده باشند.

- عدم یافتن شغل پس از ۱۵ روز از تاریخ ارائه درخواست بیمه بیکاری، به جز در موارد زیر: الف) انجام خدمت سربازی یا خدمت پلیس؛ ب) تحصیل به مدت ۱۲ ماه یا بیشتر؛ ج) پیروی از تصمیم مبنی بر اعمال اقدامات لازم برای اعزام به مدرسه اصلاح و تربیت، مرکز آموزش اجباری یا مرکز ترک اعتیاد اجباری؛ د) بازداشت؛ گذراندن حکم زندان؛ ه) رفتن به خارج از کشور برای اقامت؛ کار در خارج از کشور تحت قرارداد؛ ه) فوت.

بیمه اجتماعی یک‌باره و مزایای بیکاری دو رژیم تأمین اجتماعی متفاوت هستند. برای دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره، خوانندگان فقط باید یکی از شرایط مندرج در بند 1، ماده 8 فرمان 115/2015/ND-CP را داشته باشند؛ برای دریافت بیمه بیکاری، خوانندگان باید شرایط مندرج در ماده 49 قانون اشتغال را داشته باشند. دریافت بیمه اجتماعی یک‌باره ارتباطی با خوانندگانی که مزایای بیکاری دریافت می‌کنند، ندارد.

منبع