حرکت‌های بزرگ در متا

مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا. عکس: نیویورک تایمز .

طبق گزارش نیویورک تایمز ، متا به تازگی اعلام کرده است که بخش هوش مصنوعی خود (به نام آزمایشگاه‌های هوش برتر متا) را به چهار گروه کوچک تقسیم می‌کند.

به طور خاص، یک گروه بر تحقیقات هوش مصنوعی تمرکز دارد، گروه دیگر بر «ابرهوش» - نسخه‌ای قدرتمندتر از هوش مصنوعی فعلی. یک گروه بر محصولات تمرکز دارد، در حالی که گروه دیگر بر زیرساخت‌ها، مانند مراکز داده و سخت‌افزارهای مرتبط با هوش مصنوعی.

این آخرین اقدام مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیسبوک، در تغییر ساختار استراتژیک بخش هوش مصنوعی این شرکت است. با وجود پتانسیل بالای این بخش، این تغییرات می‌تواند ناآرامی‌های داخلی در متا را تشدید کند.

تسلیم نشدن در برابر حریف

منابع می‌گویند این آخرین تغییر ساختار متا در این دوره است. انتظار می‌رود این اقدامات، دستگاه را بهبود بخشد و به شرکت کمک کند تا به هدف خود برای ایجاد هوش مصنوعی فوق‌العاده و توسعه سریع‌تر محصولات هوش مصنوعی برای رقابت با رقبا دست یابد.

طبق ساختار جدید، انتظار می‌رود برخی از رهبران بخش هوش مصنوعی، متا را ترک کنند. این شرکت همچنین در حال بررسی تعدیل نیرو است. پس از استخدام هزاران نفر، متا قصد دارد کارکنان را تعدیل کند یا آنها را به بخش‌های دیگر منتقل کند.

این منبع تأکید کرد که همه چیز مربوط به پرسنل متا هنوز در سطح بحث است و هنوز هیچ تصمیم رسمی گرفته نشده است.

متا همچنین در حال بررسی ایده استفاده از مدل‌های هوش مصنوعی شخص ثالث است، به جای اینکه مانند الان فقط از فناوری خود استفاده کند. به گفته نیویورک تایمز ، این رویکرد می‌تواند برای ساخت مدل‌های هوش مصنوعی متن‌باز یا مجوز مدل‌های متن‌باز از شرکت‌های دیگر اعمال شود.

بخش هوش مصنوعی متا در ماه‌های اخیر شاهد تحولات زیادی بوده است. زاکربرگ در شرایطی که تنها چند نام بزرگ قادر به توسعه پیشرفته‌ترین فناوری هستند، از صرف هزینه‌های هنگفت برای حفظ موقعیت خود دریغ نکرده است. تحولات متا از نزدیک توسط دنیای فناوری رصد می‌شود، زیرا رقابت هوش مصنوعی شاهد کسب‌وکارهای موفق و شکست‌خورده زیادی بوده است.

Meta tai cau truc, Mark Zuckerberg la ai, tri tue nhan tao, mo hinh Meta Llama anh 1

تنش‌ها در شرکت متا از زمانی که این شرکت الکساندر وانگ را استخدام کرده، رو به افزایش بوده است. عکس: رویترز .

عزم راسخ زاکربرگ در ماه ژوئن، زمانی که متا در توسعه جدیدترین مدل هوش مصنوعی خود با مشکل مواجه بود، آشکار شد. در آن زمان، این شرکت از ایجاد یک تیم توسعه ابرهوش خبر داد که هدف آن ایجاد هوش مصنوعی قدرتمندتر از مغز انسان است.

سپس متا ۱۴.۳ میلیارد دلار در استارتاپ Scale AI سرمایه‌گذاری کرد و مدیرعامل آن، الکساندر وانگ، را برای رهبری بخش هوش مصنوعی خود استخدام کرد. متا همچنین صدها میلیون دلار برای جذب محققان از رقبایی مانند OpenAI و گوگل هزینه کرد و جنگ استعدادها را در سیلیکون ولی به راه انداخت.

زاکربرگ در جلسه‌ای با سرمایه‌گذاران در ماه جولای، معتقد بود که هوش مصنوعی «عصر کاملاً جدیدی از توانمندسازی شخصی» را آغاز خواهد کرد و ادعا کرد که هوش مصنوعی همین حالا هم کسب‌وکار اصلی تبلیغات متا را بهبود بخشیده است.

این شرکت اعلام کرد هزینه‌های سرمایه‌ای امسال می‌تواند به ۷۲ میلیارد دلار برسد که عمدتاً برای ساخت مراکز داده و استخدام محققان هوش مصنوعی خواهد بود.

تغییرات پرسنلی

تنش‌ها در متا از زمانی که زاکربرگ یک تیم فوق‌هوشمند به رهبری وانگ تشکیل داد، رو به افزایش بوده است. به گزارش نیویورک تایمز ، تیم وانگ بر ایجاد قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی شرکت، که فعلاً «مدل مرزی» نامیده می‌شود، تمرکز کرده است.

تیم وانگ در حال بررسی انتشار این مدل به عنوان یک سیستم بسته است، استراتژی‌ای که با سنت قبلی متا در زمینه متن‌باز بودن در تضاد است. در مقایسه، شرکت‌ها فناوری خود را با یک سیستم بسته کاملاً مخفی نگه می‌دارند، در حالی که مدل‌های هوش مصنوعی متن‌باز می‌توانند توسط توسعه‌دهندگان خارجی ساخته و بهبود یابند.

به گفته منابع، این تیم Behemoth، مدل مرزی قبلی متا، را رها کرده تا فناوری جدیدی را توسعه دهد. انتشار Behemoth که قرار بود اوایل سال گذشته منتشر شود، به دلیل نتایج ضعیف تست عملکرد به تعویق افتاد.

سه منبع مختلف گفتند، از آنجایی که متا میلیاردها دلار برای استخدام استعدادهای هوش مصنوعی هزینه کرده است، برخی از کارمندان قدیمی از استخدام‌های جدید ناامید شده‌اند.

در ماه جولای، متا، شنگجیا ژائو، محقق OpenAI را به عنوان دانشمند ارشد هوش مصنوعی خود منصوب کرد. در هفته‌های اخیر، از چندین کارمند و محقق سابق خواسته شده است تا با ژائو در مورد کارهای گذشته‌اش و سمت جدیدش مصاحبه کنند.

Meta tai cau truc, Mark Zuckerberg la ai, tri tue nhan tao, mo hinh Meta Llama anh 2

لوگوی متا در مقابل دفتر مرکزی شرکت در کالیفرنیا (ایالات متحده آمریکا). عکس: بلومبرگ .

متا همچنین نات فریدمن، مدیرعامل سابق گیت‌هاب، و دنیل گراس، مدیرعامل سابق استارتاپ Safe Superintelligence را استخدام کرد. این دو نفر رهبری تیم توسعه ویژگی‌های هوش مصنوعی را در حوزه‌های محصول و تحقیقات کاربردی بر عهده خواهند داشت.

تغییرات کارکنان به اینجا ختم نمی‌شود. جوئل پینو، یکی از دانشمندان برتر کامپیوتر متا، این شرکت را ترک کرد تا به استارتاپ Cohere بپیوندد. آنجلا فن، دانشمندی که روی مدل لاما کار می‌کرد، نیز به OpenAI پیوست.

نیویورک تایمز گزارش داد که لوردانا کریسان، معاون رئیس بخش هوش مصنوعی مولد، این شرکت را ترک می‌کند تا به عنوان مدیر ارشد طراحی در فیگما مشغول به کار شود.

چندین تن از رهبران قدیمی هوش مصنوعی در متا همچنان در این شرکت باقی مانده‌اند. راب فرگوس، که در سال ۲۰۱۴ از بنیانگذاران آزمایشگاه هوش مصنوعی متا بود، همچنان به عنوان رئیس آزمایشگاه تحقیقات بنیادی هوش مصنوعی (FAIR) که مسئول پیشبرد هوش مصنوعی از طریق فناوری‌های متن‌باز است، فعالیت می‌کند.

در مرحله بعد، احمد الدهل و امیر فرنکل، که پیش از این مسئول محصولات هوش مصنوعی مولد بودند، بر استراتژی تمرکز کرده و به وانگ گزارش خواهند داد.

منبع: https://znews.vn/bien-dong-lon-tai-meta-post1578733.html