بین توان: بسیاری از رأی‌دهندگان به بیمه بیکاری و اعتبار سیاه علاقه‌مند هستند.

صبح روز دهم اکتبر، هیئت نمایندگی مجلس ملی استان بین توآن با فدراسیون کارگری استان بین توآن هماهنگی کرد تا پیش از هشتمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی، جلسه‌ای موضوعی با رأی‌دهندگان و کارگران ترتیب دهد تا به آرمان‌های کارگران گوش فرا دهد و توصیه‌ها و مسائل مطرح‌شده توسط رأی‌دهندگان را در فرآیند اجرای سیاست‌های حزب و قوانین و سیاست‌های دولت ثبت و ترکیب کند تا در جلسه آتی مجلس ملی گزارش و منعکس شود.

بسیاری از کارگران در این کنفرانس شرکت کردند.

در این کنفرانس بیش از ۲۰۰ نفر از فعالان حوزه‌های مختلف از جمله: ساخت و ساز، بهداشت ، جامعه، فرهنگ و... شرکت داشتند.

به گفته‌ی نگوین ون هیو، رأی‌دهنده‌ای که در شرکت صادرات بین توآن کار می‌کند، روش فعلی محاسبه‌ی بیمه اجتماعی مناسب نیست. به طور خاص، برای کسانی که در ایالت کار می‌کنند، این محاسبه ۶۰ ماه آخر است. برای کسانی که در خارج از ایالت کار می‌کنند، این محاسبه به طور متوسط ​​از سال ۱۹۹۴ به بعد انجام می‌شود. کارمندان نیز بیمه پرداخت می‌کنند، با این حال، روش محاسبه‌ی متفاوت میانگین زمان پرداخت، منجر به معایبی برای کارمندان خارج از بخش دولتی می‌شود.

این کنفرانس رأی‌دهندگان زیادی را برای شرکت در آن جذب کرد.

علاوه بر این، آقای نگوین ون هیو پیشنهاد داد که دولت برای حل مسئله پوشش بیمه سلامت به سازوکاری نیاز دارد. قانون بیمه سلامت باید خدمت‌محور باشد و نه از نوع «درخواست‌محور».

بنابراین، گسترش مراکز معاینه و درمان پزشکی با بیمه سلامت با هدف افزایش رقابت و حق انتخاب انجام می‌شود. در حال حاضر، بیمه بیکاری بالاتر از حقوق بازنشستگی است. زیرا بیمه بیکاری ۶۰٪ از حقوق نهایی است، در حالی که حقوق بازنشستگی میانگین کار است. بنابراین، بسیاری از کارگران ترجیح می‌دهند ۱ سال زودتر از تاریخ بازنشستگی بازنشسته شوند تا از این رژیم بیمه بیکاری بهره‌مند شوند. رأی‌دهندگان روش معقول‌تری را برای محاسبه حقوق بازنشستگی و بیمه بیکاری توصیه می‌کنند.

افراد زیادی در این کنفرانس شرکت کردند.

تران تی مونگ ون، رأی‌دهنده، گفت که کارگران می‌خواهند مزایای بیکاری از ۶۰٪ به ۷۵٪ حداکثر سطح بازنشستگی افزایش یابد تا شرایطی برای حمایت از کارگران برای داشتن حداقل استاندارد زندگی در هنگام از دست دادن شغل، بیکاری و محدود کردن برداشت یک‌باره از بیمه اجتماعی کارگران ایجاد شود. از آنجا که سطح فعلی مزایای بیکاری هنوز پایین است، حداقل استاندارد زندگی کارگران را تضمین نمی‌کند.

در حال حاضر، وضعیت اعتبار سیاه پیچیده است، رأی‌دهنده‌ای به نام دونگ تی هوا بینه از این وضعیت ناراحت است و از آژانس‌ها می‌خواهد که مبارزه با سازمان‌های اعتبار سیاه را تقویت کنند، آنها را محدود و نابود کنند و راه‌حل‌های مشخصی داشته باشند تا کارگران و زحمتکشان بتوانند در مواقع ضروری به سرعت به منابع سرمایه قانونی برای وام گرفتن دسترسی پیدا کنند.

علاوه بر این، کارگران می‌خواهند برای حمایت از ایجاد شغل با نرخ‌های بهره ترجیحی، سرمایه قرض بگیرند. رأی‌دهندگان پیشنهاد می‌کنند که مجلس ملی بررسی کند که آیا سیاست اعتباری ایجاد شغل واقعاً به دست کارگرانی که واقعاً به آن نیاز دارند رسیده است و آیا از افراد مناسب و افراد مناسب حمایت کرده است؟

خانم دوآن تی می تاچ گفت که استان بین توآن یک پروژه مسکن اجتماعی برای کارگران دارد، اما در حال حاضر کارگران نتوانسته‌اند به آن دسترسی پیدا کنند. بنابراین، رأی‌دهندگان امیدوارند که هیئت نمایندگی مجلس ملی این استان توصیه کند که همه سطوح به ایجاد شرایطی برای کارگران جهت اجاره یا خرید مسکن اجتماعی توجه کنند.

رأی‌دهندگان نظرات و افکار خود را در مورد کار ارائه می‌دهند.

کارگران مناطق صنعتی که عمدتاً کارگران مستقیم در شرکت‌های تولیدی هستند، اغلب بیشتر از کارمندان اداری خسته می‌شوند. در حال حاضر، سن بازنشستگی برای زنان ۶۰ سال و برای مردان ۶۲ سال است. نگوین تی هونگ هوا، رأی‌دهنده، اظهار داشت که این آیین‌نامه برای کسانی که کارگران مستقیم هستند مناسب نیست زیرا سلامت کار را تضمین نمی‌کند. در حال حاضر، شرکت‌ها سفارشات را کاهش می‌دهند و کارگران مسن‌تر اغلب اولین کسانی هستند که بازنشسته می‌شوند. بنابراین، بسیاری از مردم واقعاً امیدوارند که دولت مقرراتی برای کاهش سن بازنشستگی برای کارگران مستقیم داشته باشد که به محدود کردن برداشت از بیمه اجتماعی در یک زمان کمک می‌کند و کارگران این فرصت را دارند که برای پوشش دوران پیری خود حقوق بازنشستگی دریافت کنند. بنابراین، مجلس ملی کاهش سن بازنشستگی کارگران مستقیم به سطح قبلی ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان را در نظر گرفت. در این کنفرانس، تران نگوک فوک، رأی‌دهنده، گفت که کادرها، اعضای اتحادیه و کارگران بسیار هیجان‌زده هستند و با محتوای پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) به همراه این آیین‌نامه بسیار موافقند: «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تعداد کادرهای تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری را که تحت قراردادهای کاری در آژانس‌های تخصصی اتحادیه‌های کارگری و اتحادیه‌های کارگری مردمی مطابق با الزامات وظایف کار می‌کنند، تعیین می‌کند». با این حال، طبق مفاد قانون کارمندان دولت، کادرهای اتحادیه‌های کارگری که از میان مردم عادی در جنبش کارگری رشد می‌کنند، شانس کمی برای تبدیل شدن به کادرهای تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری دارند. دلیل: این آیین‌نامه که کادرهای تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری، کارمندان دولت هستند. برای تبدیل شدن به یک کادر تمام‌وقت اتحادیه کارگری، باید در آزمون استخدامی یا گزینش طبق قانون کارمندان دولت شرکت کرد که مطمئناً با مشکلات زیادی روبرو خواهد شد.

آقای نگوین هو تونگ، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان بین توآن، سخنرانی کرد.

در این کنفرانس، نگوین هو تونگ، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان بین توآن، اظهار داشت که در سال‌های اخیر، حزب و دولت توجه زیادی به توسعه مسکن اجتماعی برای کارگران و کارگران کم‌درآمد داشته‌اند. این موضوع در قانون مسکن تصریح شده است و به کنفدراسیون عمومی کار اجازه می‌دهد تا پروژه‌های مسکن اجاره‌ای را برای کارگران اجرا کند. این شرط برای کارگران سراسر کشور است که خانه‌ها را با قیمت‌های ترجیحی اجاره کنند. آقای نگوین هو تونگ، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان بین توآن ، گفت که این هیئت از نظرات، پیشنهادات و مشارکت‌های فداکارانه کارگران و زحمتکشان قدردانی کرده است. برای توصیه‌های فراتر از اختیارات محلی، هیئت نمایندگی مجلس ملی استان بین توآن، آنها را ترکیب، تحقیق و به مجلس ملی ارسال خواهد کرد تا قوانین اصلاح‌شده برای غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌های قوانین فعلی و تضمین بهتر حقوق کادرها، اعضای اتحادیه‌ها و زحمتکشان، منتشر شوند.

چینگهای

منبع: https://nhandan.vn/binh-thuan-nhieu-cu-tri-quan-tam-den-bao-hiem-that-nghiep-tin-dung-den-post835978.html