وزارت کشور ۱۰ مدیر کل، معاون مدیر کل، ۱۰۰ مدیر اداره و معاون مدیر اداره را تعدیل کرد

وزارت کشور به تازگی گزارش شماره ۲۹۷۶ در مورد نتایج اجرای اصلاحات اداری در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۳ منتشر کرده است.

بر اساس این گزارش، در 6 ماه اول سال 2023، کار اصلاح دستگاه سازمانی در وزارت امور داخلی همچنان مورد توجه و هدایت دقیق رهبران این وزارتخانه قرار داشته است.

بر اساس فرمان شماره ۶۳ دولت که وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی وزارت کشور را تعیین می‌کند، این وزارتخانه بر بررسی، اصلاح و تکمیل مقررات مربوط به وظایف و اختیارات سازمان‌ها و واحدهای تابعه وزارتخانه تمرکز کرده است.

تاکنون، ۲۰/۲۰ واحد تحت نظر وزارت امور داخلی، اسنادی داشته‌اند که وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی را تنظیم می‌کنند.

در نتیجه تجدید ساختار سازمانی، وزارت کشور ۳ واحد تحت پوشش وزارتخانه را کاهش داده و ۲ سازمان معادل ادارات کل تحت پوشش وزارتخانه را سازماندهی مجدد کرده است.

از این تعداد، ۲ اداره تحت پوشش وزارتخانه (به دلیل ادغام سازمان‌های اداری)، ۱ واحد خدمات عمومی تحت پوشش وزارتخانه (به دلیل ادغام واحدهای خدمات عمومی) کاهش می‌یابد و ۲ سازمان معادل ادارات کل (کمیته مرکزی تقلید و تقدیر، کمیته دولتی امور مذهبی) به ۲ سازمان معادل ادارات تحت پوشش وزارتخانه تبدیل می‌شوند.

وزارت کشور، واحدهای تحت پوشش دو هیئت را مجدداً سازماندهی و تجمیع کرده و ادارات و واحدهای معادل تحت پوشش هیئت‌ها را به بخش‌ها و واحدهای معادل تحت پوشش هیئت‌ها تبدیل کرده است.

همزمان، به ترتیب دادن و کاهش تعداد نقاط کانونی واحدهای تحت نظارت هیئت مدیره اقدام کنید و از ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی عملیات اطمینان حاصل کنید.

رویداد - وزارت کشور ۱۰ مدیر کل، معاون مدیر کل و ۱۰۰ مدیر اداره و معاون مدیر اداره را تعدیل کرد — وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا

در خصوص ساختار سازمانی داخلی واحدهای تابعه وزارتخانه، آرایش سازمانی، ۲۴ واحد کانونی را کاهش داده است.

از این تعداد، ۳ واحد تحت کمیته دولتی امور مذهبی کاهش یافته، ۱ واحد تحت دفتر وزارتخانه کاهش یافته، ۱ واحد تحت بازرسی وزارتخانه به دلیل الزامات کار بازرسی افزایش یافته، ۱ واحد تحت مرکز اطلاعات کاهش یافته، ۱ واحد تحت مجله سازمان دولتی کاهش یافته و ۲۳ واحد تحت دانشگاه امور داخلی هانوی کاهش یافته است.

با این حال، به دلیل ادغام دانشکده در آکادمی ملی مدیریت دولتی، این آکادمی نسبت به قبل ۴ واحد افزایش یافته است.

بر اساس این گزارش، پس از تجدید ساختار دستگاه، وزارت کشور ۳ سمت رئیس اداره و معادل آن و ۹ سمت معاون رئیس اداره و معادل آن را در سازمان‌های تابعه این وزارتخانه کاهش داده است.

در خصوص سازماندهی مجدد ۲ سازمان معادل ادارات کل به ۲ سازمان معادل ادارات تابعه وزارتخانه، ۲ پست معادل مدیر کل کاهش یافت؛ ۸ پست معادل معاون مدیر کل کاهش یافت؛ ۲۲ پست روسای ادارات و پست‌های معادل تحت ادارات کل کاهش یافت؛ ۶۶ پست معاون روسای ادارات و پست‌های معادل تحت ادارات کل کاهش یافت.

بنابراین، پس از شش ماه از تجدید ساختار دستگاه، وزارت کشور ۱۰ مدیر کل و معاون مدیر کل را تعدیل کرده است؛ ۲۵ مدیر دپارتمان، ۷۵ معاون مدیر دپارتمان و سمت‌های معادل در وزارتخانه و اداره کل را تعدیل کرده است.

در خصوص سازماندهی داخلی واحدهای تابعه وزارتخانه، ۲۴ سمت رئیس اداره و معادل آن کاهش یافته است؛ ۴۸ سمت معاون رئیس اداره و معادل آن نیز تعدیل شده است.

وزارت کشور همچنین ۳۳ موقعیت کارمندی دولتی و ۴۷۳ موقعیت شغلی (از واحدهای ادغام‌شده گرفته تا واحدهای پس از ادغام و سایر واحدهای تحت پوشش وزارتخانه با حجم کاری زیاد) را بازسازی کرده است.

تطبیق و تضمین تناسب با موقعیت‌های شغلی و صلاحیت‌های کارمندان دولت و کارکنان عمومی، به ادامه سیاست نوآوری قوی در کار پرسنلی و بهبود کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی وزارتخانه در دوره فعلی و سال‌های آینده کمک خواهد کرد.

کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارت کشور، آگاهی خود را افزایش داده‌اند، دستورالعمل‌های حزب و سیاست‌ها و قوانین دولت در مورد بازسازی سازمانی را تغییر داده‌اند، خود را با آنها وفق داده‌اند و با آنها بسیار موافق هستند، همیشه تفکر پایداری دارند، در کار خود احساس امنیت می‌کنند و تلاش می‌کنند وظایف محوله را به خوبی انجام دهند .

منبع