وزارت کشور دستورالعمل‌هایی برای رفع موانع استخدام و رتبه‌بندی کارمندان دولت ارائه داد

(Chinhphu.vn) - وزارت امور داخلی که پس از اداره یک دولت محلی دو سطحی با مشکلات و معضلات محلی روبرو شده است، به تازگی سندی را برای بحث و ارائه راهنمایی‌های خاص در مورد استخدام، رتبه‌بندی و سیاست‌های مربوط به تعدادی از موضوعات منتشر کرده است.

وزارت امور داخله در مورد حل برخی از مشکلات و معضلات در مدیریت کارمندان دولت و مستخدمین دولتی بحث و راهنمایی ارائه کرد.

به طور خاص، وزارت امور داخلی، ابلاغیه رسمی 6392/BNV-CCVC را در مورد تبادل تخصص در مورد مشکلات و مسائل اداره امور داخلی استان تای نین صادر کرد. این همچنین یک مشکل رایج بسیاری از مناطق در مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از سازماندهی واحدهای اداری و گذار به مدل حکومت محلی دو سطحی است.

در صورت واجد شرایط بودن، ادامه استخدام کارمندان دولت را در نظر بگیرید.

یکی از مشکلات، پرونده‌های داوطلبانی است که در آزمون استخدام کارمندان دولت در سطح کمون که توسط کمیته مردمی در سطح ناحیه در گذشته برگزار شده بود، انتخاب شده‌اند، اما به دلیل اجرای سیاست تعلیق موقت طبق نتیجه شماره ۱۲۸-KL/TW دفتر سیاسی ، هنوز حکم استخدامی برایشان صادر نشده است.

وزارت کشور اعلام کرد که در تاریخ ۲۷ ژوئن ۲۰۲۵، دفتر سیاسی و دبیرخانه، نتیجه شماره ۱۷۱-KL/TW را در مورد ادامه استقرار و تکمیل وظیفه سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری صادر کردند که در آن نتیجه‌گیری شده است: «از اول ژوئیه ۲۰۲۵، کمیته‌های حزبی استانی، کمیته‌های حزبی شهری و کمیته‌های حزبی که مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی هستند، باید کار پرسنلی را طبق اختیارات خود انجام دهند و از رعایت مقررات حزب و دولت اطمینان حاصل کنند (و اعتبار نتیجه شماره ۱۲۸-KL/TW مورخ ۷ مارس ۲۰۲۵ دفتر سیاسی در مورد سیاست کار پرسنلی را خاتمه می‌دهند)».

بند ۱، ماده ۷۰ فرمان شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP1 تصریح می‌کند: «در صورتی که دور اول استخدام قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این فرمان تکمیل شده باشد، استخدام می‌تواند طبق قانون فعلی ظرف ۳ ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این فرمان ادامه یابد؛ در صورتی که ظرف ۳ ماه تکمیل نشود، دوره استخدام لغو خواهد شد.»

بنابراین، برای مواردی که در آزمون استخدام کارمندان دولت در سطح کمون که توسط کمیته خلق ناحیه (قبلاً) برگزار شده بود، قبول شده‌اند، اما به دلیل اجرای سیاست تعلیق موقت استخدام طبق نتیجه شماره 128-KL/TW مورخ 7 مارس 2025 دفتر سیاسی، هنوز تصمیم استخدامی صادر نکرده‌اند، لازم است شهرداری‌ها استانداردها، شرایط، موقعیت‌های شغلی برای نامزدهای موفق و تعداد واقعی کارمندان دولت حاضر را در مقایسه با چارچوب حقوق و دستمزد دولت در سطح کمون که در ابلاغیه رسمی شماره 9/CV-BCĐ مقرر شده است، بررسی کنند.

در صورت احراز تمام استانداردها و شرایط و همچنان داشتن سهمیه‌های استخدامی و نیازهای استخدامی طبق الزامات موقعیت شغلی در سطح کمون (جدید)، ادامه استخدام کارمندان دولت را طبق اختیارات بررسی و تصمیم‌گیری کنید.

انعطاف‌پذیری در رتبه‌بندی برای کارمندان دولتی در سطوح رهبری و مدیریت

در خصوص رتبه‌بندی متخصصان ارشد و متخصصان ارشد برای کارمندان دولت که به سمت‌های رهبری و مدیریتی منصوب شده‌اند، وزارت امور داخلی اعلام کرد که در صورت داشتن سمت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی طبق بند ۲ ماده ۷۰ از ماده ۷۰ فرمان شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP و عدم تخصیص رتبه مربوطه، سازمان استخدام‌کننده کارمندان دولت باید طبق مقررات، به سازمان ذیصلاح مدیریت کارمندان دولت گزارش دهد تا رتبه مربوطه (بدون نیاز به گواهی آموزش در دانش و مهارت‌های مدیریت دولتی و رعایت محدودیت زمانی برای تصدی رتبه پایین‌تر مجاور) بررسی و تخصیص یابد.

در صورت احراز استانداردها و شرایط انتصاب، رتبه‌بندی مربوط به سمت و عنوان به طور همزمان در حکم انتصاب اعمال خواهد شد.

در خصوص فرماندهی نظامی در سطح کمون و کارکنان غیرحرفه‌ای در سطح کمون، وزارت کشور در حال حاضر در حال هماهنگی با وزارت دفاع ملی برای هدایت استخدام و تنظیم حقوق و دستمزد فرمانده، معاون فرمانده و دستیار فرماندهی نظامی در سطح کمون (جدید) است.

فعلاً توصیه می‌شود که مناطق محلی موقتاً وضعیت موجود رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کسانی که در فرماندهی نظامی در سطح کمون کار می‌کنند را حفظ کنند تا زمانی که دستورالعمل‌های مشخصی از سوی مقامات ذیصلاح صادر شود.

در خصوص پذیرش کارگران غیرحرفه‌ای در مناصب خدمات ملکی، توصیه می‌شود این کار پس از تأیید پروژه موقعیت شغلی توسط مرجع ذیصلاح انجام شود.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm