وزارت کشور دستورالعمل‌هایی را در مورد حل موانع استخدام و طبقه‌بندی کارمندان دولت صادر می‌کند.

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور در مواجهه با مشکلات و موانعی که پس از اجرای سیستم دو لایه دولت محلی، مناطق با آن مواجه شده‌اند، سندی را منتشر کرده است که راهنمایی‌های خاصی در مورد استخدام، طبقه‌بندی و سیاست‌های مربوط به گروه‌های خاصی از مردم ارائه می‌دهد.

وزارت کشور در مورد حل برخی از مشکلات و موانع در مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولت بحث و راهنمایی ارائه کرد.

به طور خاص، وزارت کشور نامه رسمی 6392/BNV-CCVC را در مورد تبادل تخصص در مورد مشکلات و موانع پیش روی وزارت کشور استان تای نین صادر کرد. این همچنین یک مشکل رایج برای بسیاری از مناطق در مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری و گذار به یک مدل حکومت محلی دو لایه است.

در صورت واجد شرایط بودن، ادامه استخدام کارمندان دولت را در نظر بگیرید.

یکی از موانع مربوط به مواردی است که داوطلبان قبلاً در آزمون استخدامی کارمندان دولت در سطح کمون که توسط کمیته مردمی در سطح منطقه برگزار شده بود، قبول شده بودند، اما به دلیل تعلیق موقت اعمال شده طبق نتیجه گیری شماره 128-KL/TW دفتر سیاسی ، هنوز تصمیم استخدامی دریافت نکرده بودند.

وزارت کشور اعلام کرد که در تاریخ ۲۷ ژوئن ۲۰۲۵، دفتر سیاسی و دبیرخانه، نتیجه شماره ۱۷۱-KL/TW را در مورد ادامه اجرا و تکمیل وظیفه سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و واحدهای اداری صادر کردند که در آن آمده است: «از اول ژوئیه ۲۰۲۵، کمیته‌های حزبی استانی، کمیته‌های حزبی شهری و کمیته‌های حزبی که مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی هستند، باید کار پرسنلی را طبق اختیارات خود انجام دهند و از رعایت مقررات حزب و دولت اطمینان حاصل کنند (و به این ترتیب، اثر نتیجه شماره ۱۲۸-KL/TW مورخ ۷ مارس ۲۰۲۵ دفتر سیاسی در مورد سیاست کار پرسنلی خاتمه می‌یابد).»

بند ۱ ماده ۷۰ فرمان شماره ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP تصریح می‌کند: «اگر دور اول استخدام قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این فرمان تکمیل شده باشد، استخدام می‌تواند طبق قوانین جاری ظرف ۳ ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این فرمان ادامه یابد؛ اگر ظرف ۳ ماه تکمیل نشود، روند استخدام لغو خواهد شد.»

بنابراین، برای مواردی که افراد در استخدام کارمندان دولت در سطح کمون که توسط کمیته مردمی در سطح ناحیه (قبلاً) انجام شده بود، انتخاب شده‌اند، اما به دلیل تعلیق موقت استخدام طبق نتیجه شماره 128-KL/TW مورخ 7 مارس 2025 دفتر سیاسی، هیچ تصمیم استخدامی صادر نشده است، لازم است که مسئولین محلی استانداردها، شرایط، موقعیت‌های شغلی انتخاب شده و تعداد واقعی کارمندان دولت حاضر را در مقایسه با چارچوب استخدامی دولت در سطح کمون، همانطور که در نامه رسمی شماره 9/CV-BCĐ تصریح شده است، بررسی کنند.

اگر صلاحیت‌ها و شرایط احراز شود و هنوز موقعیت‌های شغلی موجود و نیازهای استخدامی برای شغل در سطح (جدید) بخش وجود داشته باشد، بررسی و تصمیم‌گیری برای ادامه استخدام کارمندان دولت طبق نظر مرجع ذیصلاح انجام خواهد شد.

انعطاف‌پذیری در رتبه‌بندی کارمندان دولت در سمت‌های رهبری و مدیریتی.

در خصوص طبقه‌بندی متخصصان ارشد و متخصصان سطح بالا برای کارمندان دولت که به سمت‌های رهبری و مدیریتی منصوب شده‌اند، وزارت کشور اظهار داشت که برای مواردی که در حال حاضر سمت‌های رهبری و مدیریتی را طبق بندهای الف و ب، بند 2، ماده 70 فرمان شماره 170/2025/ND-CP دارند اما هنوز در رتبه مربوطه طبقه‌بندی نشده‌اند، سازمان استخدام‌کننده باید به مرجع ذیصلاح مدیریت کارمندان دولت گزارش دهد تا بررسی و طبقه‌بندی در رتبه مربوطه کارمند دولت (بدون نیاز به گواهی آموزش در دانش و مهارت‌های مدیریت دولتی و احراز شرط زمانی برای تصدی رتبه بلافاصله پایین‌تر) طبق مقررات انجام شود.

در صورت احراز معیارها و شرایط انتصاب، رتبه مربوط به آن سمت یا عنوان به طور همزمان در حکم انتصاب تعیین خواهد شد.

در خصوص فرماندهی نظامی در سطح کمون و پرسنل غیرحرفه‌ای در سطح کمون، وزارت کشور در حال حاضر در حال هماهنگی با وزارت دفاع ملی است تا راهنمایی‌هایی در مورد استخدام و طبقه‌بندی حقوق برای فرمانده، معاون فرمانده و دستیار فرمانده جدید فرماندهی نظامی در سطح کمون ارائه دهد.

فعلاً از مقامات محلی درخواست می‌شود که مقررات و سیاست‌های فعلی مربوط به پرسنل شاغل در فرماندهی نظامی در سطح کمون را موقتاً تا زمان صدور دستورالعمل‌های خاص توسط مرجع ذیصلاح، حفظ کنند.

در مورد استخدام کارمندان دولت غیرحرفه‌ای، پیشنهاد می‌شود که این کار پس از تأیید طرح موقعیت شغلی توسط مرجع ذیصلاح انجام شود.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm