وزارت کشور نقشه راهی را برای پرداخت حقوق به مقامات و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی ترسیم می‌کند.

طبق این پیش‌نویس، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی باید قبل از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ تمام موقعیت‌های شغلی را تکمیل و مجدداً تأیید کنند و ترتیب و رتبه‌بندی رتبه‌های مربوط به هر موقعیت را قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۷ تکمیل کنند.

مبنای مهم برای پرداخت حقوق کارمندان دولت

وزیر کشور، دو تان بین، به تازگی پیش‌نویس سندی را در مورد تدوین پیش‌نویس فرمان تنظیم موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت ارائه کرده است.

در این گزارش آمده است که قانون کادرها و کارمندان دولت ۲۰۲۵، مفاد اساسی مربوط به استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را تکمیل کرده است. به طور خاص، این قانون به وضوح تغییر روش مدیریت کادرها و کارمندان دولت را بر اساس موقعیت‌های شغلی تصریح می‌کند.

طبق سیاست فعلی دفتر سیاسی و دبیرخانه، بررسی و تکمیل موقعیت‌های شغلی موضوعی است که باید برای برآورده کردن الزامات سازماندهی دستگاه دو سطحی دولت محلی، تضمین اثربخشی و کارایی، عدم تأثیر بر عملکرد عادی آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدها و برآورده کردن الزامات خدمت‌رسانی به مردم و مشاغل انجام شود.

عکس تصویرسازی

هدف از صدور این فرمان، مشخص کردن محتوای موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت است؛ این امر مبنای مهمی برای پرداخت حقوق و نوآوری در استخدام، ارزیابی، برنامه‌ریزی، آموزش و پرورش کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی است. در عین حال، یک مکانیسم رقابتی برای بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی و حرکت به سمت لغو سیستم استخدام «مادام‌العمر» وجود دارد.

بر این اساس، پیش‌نویس فهرستی یکپارچه با ۶ گروه ایجاد می‌کند: سمت‌های رهبری، تخصص حرفه‌ای تخصصی، تخصص حرفه‌ای مشترک، پشتیبانی - خدماتی، سمت‌های تحت نظر شورای خلق استان و سمت‌های کارمندی دولتی در سطح کمون. این پیش‌نویس به وضوح نسبت کارمندان دولتی را بر اساس هر گروه شغلی در سطوح مرکزی و محلی تعیین می‌کند.

آژانس‌ها به طور فعال موقعیت‌های شغلی را شناسایی خواهند کرد.

بر این اساس، در سطح مرکزی، وزارتخانه‌ها و شعب، بر اساس فهرست مشاغل طبق چارچوب تعیین‌شده و وظایف و اختیارات، مشاغل کارمندان دولت مورد استفاده در دستگاه‌ها و سازمان‌های تحت مدیریت خود را تعیین کرده و مبنای استخدام، به‌کارگیری، مدیریت کارمندان دولت و تعیین حقوق و دستمزد قرار خواهند داد.

در سطح محلی، بر اساس فهرست مشاغل مقرر و احکام مرتبط، کمیته‌های خلق استان‌ها و شهرها، مشاغل کارمندان دولت مورد استفاده در آژانس‌های تخصصی، سایر آژانس‌ها و سازمان‌های اداری و کمیته‌های خلق بخش‌ها تحت مدیریت خود را تعیین می‌کنند و این امر مبنایی برای استخدام، استفاده، مدیریت کارمندان دولت و تعیین حقوق و دستمزد آنها خواهد بود.

وزارت کشور اعلام کرد: «برای اجرای این محتوا، سازمان‌ها و ادارات به طور فعال موقعیت‌های شغلی خاص مورد استفاده در ادارات و سازمان‌های خود را بر اساس فهرست موقعیت‌های شغلی و عملکردها، وظایف و اختیارات محول شده طبق مقررات مراجع ذیصلاح تعیین می‌کنند، بدون اینکه مجبور باشند منتظر اسناد راهنمایی از وزارتخانه‌ای باشند که صنعت یا حوزه مورد نظر را مدیریت می‌کند، همانطور که قبلاً مقرر شده بود.»

طبق این پیش‌نویس، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی باید قبل از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ تمام موقعیت‌های شغلی را تکمیل و مجدداً تأیید کنند و ترتیب و رتبه‌بندی موقعیت‌های مربوط به هر موقعیت را قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۷ تکمیل کنند.

در صورتی که یک کارمند دولت شرایط احراز شغل را نداشته باشد، سازمان می‌تواند به طور موقت تا ۲۴ ماه برای تکمیل استانداردها وقت تعیین کند؛ اگر او همچنان از احراز شرایط بازماند، ممکن است مجبور به انتقال شغل یا کاهش حقوق شود.

فرمان مربوط به موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت توسط وزارت دادگستری در حال بررسی است و انتظار می‌رود در ماه دسامبر صادر شود.

tienphong.v

منبع: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html