استخدام، به کارگیری و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی.

بعدازظهر دهم دسامبر، در ادامه برنامه دهمین دوره مجلس، با رأی مثبت اکثریت نمایندگان مجلس ملی، مجلس ملی قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را تصویب کرد. این قانون از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود.

وزیر کشور، دو تان بین، خلاصه‌ای از پاسخ‌ها و توضیحات خود را در پاسخ به نظرات نمایندگان مجلس ملی ارائه می‌دهد. عکس: Quochoi.vn

پیش از تصویب این لایحه در مجلس ملی ، وزیر کشور، دو تان بین، گزارش خلاصه‌ای از پذیرش و توضیح نظرات نمایندگان مجلس ملی در مورد پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) ارائه کرد.

وزیر دو تان بین اظهار داشت که با در نظر گرفتن نظرات نمایندگان مجلس ملی، پیش‌نویس قانون اصلاح شده و برای رأی‌گیری و تصویب به مجلس ملی ارائه شده است که شامل ۶ فصل و ۴۳ ماده با اصلاحات و اضافات زیر است:

اول ، بازنگری برخی از محتوای مرتبط برای تغییر روش مدیریت کارکنان خدمات ملکی بر اساس موقعیت‌های شغلی، با استفاده از موقعیت‌های شغلی به عنوان مبنای اصلی استخدام، کاریابی، ارزیابی، برنامه‌ریزی، انتصاب، آموزش، توسعه حرفه‌ای و اجرای سیاست‌ها و مقررات برای کارکنان خدمات ملکی.

در مورد اصول مدیریت کارکنان دولت (ماده ۳)، به وضوح تصریح شده است: استخدام، به کارگیری و مدیریت کارکنان دولت باید طبق موقعیت‌های شغلی و بر اساس قراردادهای استخدامی انجام شود. تمرکززدایی و تفویض اختیار باید اجرا شود و استقلال کامل واحدهای خدمات عمومی را در عین حفظ مسئولیت رئیس تضمین کند. سازوکارهایی برای پاسخگویی و نظارت توسط مقامات و افراد ذیصلاح در مدیریت نیروی کار کارکنان دولت باید تدوین و منتشر شود.

علاوه بر این، اصول مدیریت کارمندان دولت نیز بیان می‌کند: اجرای برابری جنسیتی در استخدام، اشتغال، مدیریت و توسعه کارمندان دولت؛ ترویج کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در مدیریت کارمندان دولت؛ تشویق و حمایت از کارمندان دولتی که نوآور، جسور در تفکر، جسور در عمل، جسور در ایجاد پیشرفت‌های بزرگ و جسور در پذیرش مسئولیت برای منافع عمومی هستند.

با رأی مثبت اکثریت نمایندگان مجلس ملی، مجلس ملی قانون اصلاح‌شده کارمندان دولت را تصویب کرد. عکس: Quochoi.vn

ثانیاً ، مقررات مربوط به تعهدات و حقوق کارمندان دولت در فعالیت‌های حرفه‌ای خارج از واحدهای خدمات عمومی باید مورد بازنگری قرار گیرد تا از رعایت دقیق آنها اطمینان حاصل شود. کارمندان دولت مسئول انجام وظایف محوله در واحد خدمات عمومی، رعایت مقررات قانونی در مورد مدیریت صنعت و بخش و جلوگیری از تضاد منافع مطابق با قوانین ضد فساد هستند.

در مورد حقوق مقامات برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای و تجاری (ماده ۱۳)، به وضوح تصریح شده است:

واحدهای خدمات عمومی می‌توانند در صورتی که قوانین صنعت یا حوزه مربوطه، عدم تضاد منافع طبق قوانین ضد فساد، عدم مغایرت با شرایط قرارداد کار و عدم نقض اخلاق حرفه‌ای را منع نکرده باشد، با سایر نهادها، سازمان‌ها یا واحدها قرارداد کار یا خدمات منعقد کنند. در صورت عدم وجود چنین توافقی در قرارداد کار، رضایت کتبی رئیس واحد خدمات عمومی الزامی است؛ برای رئیس واحد خدمات عمومی، رضایت کتبی مقام ناظر مستقیم نیز الزامی است.

آنها می‌توانند به صورت انفرادی به حرفه خود بپردازند، مشروط بر اینکه قوانین حاکم بر صنعت یا حوزه کاری آنها، آن را ممنوع نکرده باشد، اطمینان حاصل شود که طبق قانون پیشگیری و مبارزه با فساد، تضاد منافع وجود ندارد و اخلاق حرفه‌ای را نقض نمی‌کنند.

آنها مجاز به تأمین سرمایه، مشارکت در مدیریت و بهره‌برداری از مؤسسات غیردولتی، تعاونی‌ها، بیمارستان‌ها، مؤسسات آموزشی و سازمان‌های تحقیقات علمی هستند، مگر در مواردی که قانون مبارزه با فساد، قانون شرکت‌ها یا قانون صنعت یا حوزه مربوطه خلاف آن را مقرر کرده باشد.

در عین حال، آنها حق دارند از سایر حقوق خود در فعالیت‌های تجاری استفاده کنند، مشروط بر اینکه قانون فعالیت‌های حرفه‌ای و مقررات مراجع ذیصلاح را نقض نکنند...

سوم ، مقررات مربوط به امضای قراردادهای کار و خدمات اصلاح شود و مقرراتی در مورد فسخ قرارداد و فسخ یک‌جانبه قرارداد در ماده ۲۲ اضافه شود تا با قانون کار مطابقت داشته باشد.

نمایندگان مجلس ملی در جلسه 10 تا 12 دسامبر شرکت می‌کنند. عکس: Quochoi.vn

چهارم ، مقررات مربوط به ارزیابی کیفیت و طبقه‌بندی را اصلاح کنید تا با مقررات شماره ۳۶۶-QD/TU مورخ ۳۰ آگوست ۲۰۲۵ دفتر سیاسی و قانون کادرها و کارمندان دولت مطابقت داشته باشد؛ به دولت تکلیف کنید تا چارچوب معیارهای ارزیابی را به عنوان مبنایی برای واحدهای عمومی غیرتجاری تعیین کند تا مقررات ارزیابی کارمندان دولت تحت مدیریت خود را تدوین کنند.

پنجم ، مقررات مربوط به انتصاب، استعفا، اخراج و برکناری از سمت را اصلاح کنید تا با آیین‌نامه جدید شماره ۳۷۷-QD/TU مورخ ۸ اکتبر ۲۰۲۵ دفتر سیاسی مطابقت داشته باشد.

وزیر کشور، دو تان بین، تأکید کرد که قانون اصلاح‌شده کارمندان دولت گامی مهم در جهت تثبیت تصمیمات استراتژیک دفتر سیاسی در زمینه علم، فناوری و نوآوری، آموزش و پرورش، بهداشت و مقررات جدید در مورد کار پرسنلی است که با هدف بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار کارمندان دولت مطابق با موقعیت‌های شغلی انجام می‌شود.

در عین حال، این قانون به تقویت کاربرد علم، فناوری و تحول دیجیتال کمک می‌کند؛ اثربخشی ارزیابی عملکرد بر اساس محصولات و نتایج کار را بهبود می‌بخشد؛ سازوکاری برای پیوند منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی ایجاد می‌کند؛ منابع انسانی باکیفیت را جذب و به کار می‌گیرد تا کارایی واحدهای خدمات عمومی را افزایش دهد و به توسعه اجتماعی-اقتصادی و خدمت به مردم در عصر جدید کمک کند.

منبع: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html