اجرای تجدید ساختار و بهبود کیفیت نیروی کار کارمندان دولت مطابق با موقعیت‌های شغلی.

قانون اصلاح‌شده‌ی کارمندان دولت، گامی مهم در جهت تثبیت مصوبات دفتر سیاسی در مورد مقررات جدید در امور پرسنلی است که با هدف بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار کارمندان دولت در ارتباط با موقعیت‌های شغلی تدوین شده است.

بعدازظهر دهم دسامبر، با رأی مثبت ۴۳۷ نفر از ۴۴۲ نماینده شرکت‌کننده، که ۹۲.۳۹٪ از کل نمایندگان مجلس ملی را تشکیل می‌داد، مجلس ملی قانون اصلاح‌شده کارمندان دولت را که شامل ۶ فصل و ۴۳ ماده بود، تصویب کرد.

قانون اصلاح‌شده‌ی کارمندان دولت، گامی حیاتی در جهت تثبیت تصمیمات استراتژیک دفتر سیاسی در زمینه‌ی علم، فناوری و نوآوری، آموزش و پرورش، مراقبت‌های بهداشتی و مقررات جدید در مورد کار پرسنلی است. هدف از این قانون، بازسازی و بهبود کیفیت کارمندان دولت متناسب با موقعیت‌های شغلی؛ تقویت کاربرد علم، فناوری و تحول دیجیتال؛ بهبود ارزیابی عملکرد بر اساس خروجی و نتایج کار؛ ایجاد سازوکاری برای ارتباط متقابل منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی؛ و جذب و استفاده از منابع انسانی باکیفیت برای افزایش کارایی واحدهای خدمات عمومی، کمک به توسعه‌ی اجتماعی-اقتصادی و خدمت به مردم در عصر جدید است.

در این جلسه، به نمایندگی از نخست وزیر، وزیر کشور، دو تان بین، گزارشی را ارائه داد که در آن به توضیح، دریافت بازخورد و اصلاح پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) پرداخته شده بود.

به طور خاص، طبق نظرات نمایندگان مجلس ملی، پیش‌نویس قانون مورد بازنگری و تکمیل بسیاری از مطالب مهم قرار گرفته است. اولاً، این پیش‌نویس برخی از مطالب مرتبط را اصلاح کرده است تا روش مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی را تغییر دهد و از موقعیت‌های شغلی به عنوان مبنای اصلی استخدام، کاریابی، ارزیابی، برنامه‌ریزی، انتصاب، آموزش و اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های کارمندان دولت استفاده کند.

ثانیاً، این پیش‌نویس، مقررات مربوط به تعهدات و حقوق کارمندان دولت در فعالیت‌های حرفه‌ای خارج از واحدهای خدمات عمومی را مورد بازنگری قرار داده و اجرای دقیق‌تر آنها را تضمین کرده است.

مقامات دولتی مسئول انجام وظایف محوله خود در واحدهای خدمات عمومی، رعایت مقررات قانونی در مورد مدیریت صنعت و بخش و جلوگیری از تضاد منافع مطابق با قوانین ضد فساد هستند.

سوم، این پیش‌نویس مقررات مربوط به قراردادهای کار و قراردادهای خدمات را اصلاح می‌کند و در ماده ۲۲، مقرراتی در مورد فسخ قرارداد و فسخ یک‌جانبه قرارداد اضافه می‌کند تا با قانون کار مطابقت داشته باشد.

چهارم، پیش‌نویس اصلاحات مقررات مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت، با مقررات شماره ۳۶۶-QĐ/TW مورخ ۳۰ آگوست ۲۰۲۵ دفتر سیاسی و قانون کادر و کارمندان دولت مطابقت دارد؛ قانونی که به دولت تکلیف می‌کند چارچوب معیارهای ارزیابی را به عنوان مبنایی برای واحدهای عمومی غیرتجاری جهت تدوین مقررات ارزیابی برای کارمندان دولت تحت مدیریت خود تعیین کند.

پنجم، پیش‌نویس اصلاحات مقررات مربوط به انتصاب، استعفا، اخراج و برکناری از سمت، با مقررات تازه صادر شده شماره 377-QĐ/TW مورخ 8 اکتبر 2025 دفتر سیاسی، مطابقت دارد.

همچنین در این جلسه، با رأی مثبت ۴۴۱ نفر از ۴۴۷ نماینده شرکت‌کننده، که ۹۳.۲۳٪ از کل نمایندگان مجلس ملی را تشکیل می‌دهد، مجلس ملی قانون اصلاح‌شده هواپیمایی کشوری ویتنام را که شامل ۱۱ فصل و ۱۰۷ ماده است، تصویب کرد.

هر دو قانون از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهند شد.

(ویتنام/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/thuc-hien-co-cau-lai-nang-chat-luong-doi-ngu-vien-chuc-gan-voi-vi-tri-viec-lam-post1082220.vnp