برای ایجاد آرامش خاطر برای کارگران هنگام عزیمت به خارج از کشور.

کار کردن در خارج از کشور تحت قرارداد از نظر اقتصادی برای کارگران سودمند بوده است، اما اضطراب‌ها و نگرانی‌ها همچنان پابرجاست. بنابراین، نقش مشاوره‌ای، راهنمایی و حمایتی کمیته‌های حزبی، دولت‌ها در تمام سطوح و واحدهای مربوطه در تشویق کارگران به مشارکت مطمئن در این بازار کار نویدبخش بسیار مهم است.

بسیاری از کارگران روستایی هنوز مردد و نگران هستند، بنابراین با جسارت برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد ثبت نام نکرده‌اند. دلایل اصلی شناسایی شده عبارتند از بار هزینه‌های اولیه، عدم تمایل به یادگیری زبان خارجی، ترس از کار سخت، مطالبات بالا یا ترس از کلاهبرداری و مواجهه با خطرات…

با درک نیازهای کارگران، از سال ۲۰۲۴، استان سابق ین بای، قطعنامه شماره ۴۵/۲۰۲۴/NQ-HĐND مورخ ۱۱ ژوئیه ۲۰۲۴ شورای خلق استان را صادر کرده است که در آن تعدادی سیاست برای حمایت از کارگرانی که به صورت قراردادی به خارج از کشور می‌روند و دانشجویانی که در برنامه‌های آموزشی مشترک بین مؤسسات آموزش حرفه‌ای استان و کالج‌ها و دانشگاه‌های خارجی در دوره ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۶ شرکت می‌کنند، تعیین شده و پروژه اعزام کارگران از استان ین بای برای کار در خارج از کشور در دوره ۲۰۲۴ تا ۲۰۳۰ تصویب شده است.

بر این اساس، استان از تمام کارگرانی که مایل به کار در خارج از کشور تحت قرارداد هستند، حمایت خواهد کرد، از جمله آموزش حرفه‌ای، آموزش زبان، غذا، اقامت، حمل و نقل، هزینه‌های زندگی در طول دوره آموزشی، هزینه‌های گذرنامه/مدارک مسافرتی/پروسه مجوز خروج، هزینه‌های درخواست ویزا، هزینه‌های معاینه پزشکی و غیره، با مبلغ کل حمایت تا 18 میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر.

علاوه بر این، کارگران همچنین می‌توانند از بانک سیاست اجتماعی استان وام بگیرند، با حداکثر مبلغ وام ۱۰۰ میلیون دونگ.

به طور خاص، در سال ۲۰۲۵، شعبه استانی لائوس کای بانک سیاست اجتماعی، ۱۱.۳ میلیارد دونگ ویتنامی را به ۱۳۴ کارگر که برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد، سرمایه قرض گرفته بودند، پرداخت کرد. تا به امروز، کل مانده وام معوق این برنامه به ۱۷.۴ میلیارد دونگ ویتنامی رسیده است و ۲۴۸ مشتری هنوز وام‌های معوق دارند.

بخش‌های پلیس، قضایی و بهداشت، همگی صدور گذرنامه، ویزا، گواهی سوءپیشینه و معاینات پزشکی را برای کارگرانی که برای کار به خارج از کشور می‌روند، تسهیل می‌کنند.

در مناطق مختلف، کمیته‌های راهبری اعزام کارگران قراردادی به خارج از کشور تشکیل شده‌اند؛ این کمیته‌ها به طور فعال با مرکز خدمات اشتغال استانی و شرکت‌هایی که خدمات اعزام کارگران قراردادی به خارج از کشور را ارائه می‌دهند، برای سازماندهی تبلیغات و استخدام کارگران هماهنگی می‌کنند.

اطلاعاتی که بر بازار، تقاضا و شرایط کاری تمرکز دارند؛ آگهی‌های شغلی برای استخدام در خارج از کشور تحت قرارداد، جزئیات و سطوح پشتیبانی... همگی در اپلیکیشن Yen Bai-S منتشر می‌شوند.

برنامه‌های حمایتی و وام‌های ترجیحی به کارگران و خانواده‌هایشان کمک می‌کند تا هزینه‌های اولیه را پوشش دهند. تأکید بر آموزش‌های حرفه‌ای عمیق و مهارت‌های زبان خارجی خواهد بود و تضمین می‌کند که کارگران دانش و مهارت‌های لازم برای برآوردن نیازهای بازار بین‌المللی را دارند.

سازمان‌های مربوطه همچنین اثربخشی مدیریت دولتی در اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قرارداد را بهبود بخشیدند، به عنوان یک پل عمل کردند و مشاوره شفافی در مورد دستورات، رویه‌ها، حقوق و تعهدات کارگران ارائه دادند و از این طریق از خطرات و کلاهبرداری جلوگیری کردند.

در نتیجه، از سال ۲۰۲۴ تا نوامبر ۲۰۲۵، کل استان ۱۹۴۴ کارگر داشت که طبق قرارداد به خارج از کشور می‌رفتند، که از این تعداد، استان سابق ین بای بیش از ۷۰٪ را با درآمد ۱۵ تا ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه به خود اختصاص داده بود.

به طور خاص، تحت برنامه اعزام کارگران فصلی کشاورزی به کره جنوبی، این استان ۱۶۰ کارگر اعزام کرده است. این کارگران از کارفرمایان خود کمک هزینه مسکن ماهانه دریافت می‌کنند، طبق مقررات به آنها اضافه کاری پرداخت می‌شود و میانگین درآمد ماهانه آنها از ۳۸ تا ۴۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر متغیر است.

حمایت و توجه نزدیک و هماهنگ کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح به کاهش اضطراب و نگرانی‌های کارگران کمک کرده است. کارگران با احساس امنیت و اطمینان در بازار کار خارج از کشور مشارکت می‌کنند و از مقررات قانونی، ساعات کاری و انضباط کاری پیروی می‌کنند.

این امر استان را ترغیب می‌کند تا به تعیین اهداف برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ ادامه دهد و تلاش کند تا ۱۰،۰۰۰ کارگر قراردادی را به خارج از کشور اعزام کند.

برای دستیابی به این هدف، استان باید به تقویت رهبری و هدایت کمیته‌های حزبی و دولت‌های محلی در سطح کمون، و همچنین نقش و مسئولیت کل سیستم سیاسی در کار اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قرارداد، ادامه دهد.

همزمان، ما تلاش‌های تبلیغاتی را تقویت خواهیم کرد و سیاست‌هایی را برای حمایت از کارگرانی که به صورت قراردادی به خارج از کشور می‌روند و پس از اتمام دوره آموزشی برای دریافت پشتیبانی، مراحل و مدارک لازم را تکمیل می‌کنند، اجرا خواهیم کرد و از این طریق به کاهش مشکلات کارگران کمک خواهیم کرد.

این استان همچنین به طور مؤثر سیاست‌های حمایت از اشتغال در خارج از کشور را از بودجه‌های مرکزی و استانی اجرا می‌کند تا مشکلات کارگران را کاهش دهد؛ دسترسی به بازارهای کار پردرآمد خارج از کشور را گسترش دهد؛ و همکاری با مناطق دیگر کشورها، به ویژه کره جنوبی، را برای اعزام کارگران برای مشاغل فصلی تقویت کند.

اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قرارداد، رویکرد درستی است که مزایای دوگانه‌ای را هم برای مردم و هم برای جامعه به همراه دارد. با این حال، برای اطمینان از اثربخشی کامل این سیاست، تصویب یک قطعنامه جدید برای جایگزینی قطعنامه شماره 45/2024/NQ-HĐND مورخ 11 ژوئیه 2024 شورای خلق استان ین بای، ضروری است. این امر دامنه ذینفعان را گسترش می‌دهد تا شامل تمام استان لائو کای شود؛ و همزمان سیاست را طوری تنظیم و تکمیل می‌کند که متناسب با وضعیت واقعی، مناسب‌تر و مؤثرتر باشد و به مدیریت دقیق کارگران استان که در خارج از کشور کار می‌کنند، کمک کند.

منبع: https://baolaocai.vn/de-nguoi-lao-dong-yen-tam-xuat-ngoai-post888597.html