وزارت کشور: بررسی افزایش حقوق پایه کارمندان دولت و کارمندان دولت در سال ۲۰۲۶.

وزیر کشور، دو تان بین، به تازگی سندی را در پاسخ به دادخواست رأی‌دهندگان در استان هونگ ین که قبل از دهمین دوره مجلس در مورد سیاست‌های مربوط به حقوق و مزایای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی ارائه شده بود، منتشر کرده است.

بر این اساس، رأی‌دهندگان در استان هونگ ین با توجه به افزایش حجم کار و الزامات شغلی فزاینده، خواستار بررسی و اعلام سیاست‌های مناسب حقوق و مزایای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی پس از ادغام شدند. رأی‌دهندگان همچنین بر لزوم وجود یک نقشه راه و سیاست‌های مناسب برای هر مرحله بعدی تأکید کردند.

در پاسخ به این موضوع، سند رسمی بیان می‌کند که در راستای انجام وظایف محوله از سوی دفتر سیاسی در نتیجه‌گیری شماره ۱۷۴-KL/TW مورخ ۴ ژوئیه ۲۰۲۵، نتیجه‌گیری شماره ۱۸۶-KL/TW مورخ ۲۹ اوت ۲۰۲۵ و نتیجه‌گیری شماره ۲۰۶-KL/TW مورخ ۱۰ نوامبر ۲۰۲۵، وزارت کشور در حال هماهنگی با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه برای تحقیق و پیشنهاد سیاست‌های حقوق و دستمزد و تعدیل برخی از رژیم‌های کمک‌هزینه مرتبط برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، پرسنل نیروهای مسلح و کارگران پس از سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و دولت محلی دو سطحی است.

در آینده نزدیک، برای بهبود سطح زندگی مقامات، کارمندان دولت و کارمندان، وزارت کشور با هماهنگی وزارت دارایی و سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌های ذیربط، به ارائه گزارش به مراجع ذیصلاح برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد افزایش سطح حقوق پایه در سال 2026 ادامه خواهد داد.

افزایش حقوق پایه باید با شاخص قیمت مصرف‌کننده، نرخ رشد اقتصادی و ظرفیت بودجه دولت سازگار باشد.

پیش از این، در قطعنامه شماره ۱۰ جلسه مجلس ملی، از دولت خواسته شده بود که مطابق با نتیجه‌گیری ۲۰۶ دفتر سیاسی، تعدیل انواع مختلف کمک‌هزینه‌ها، سطوح حقوق پایه، حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، کمک‌هزینه‌های ماهانه، کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای افراد شایسته، کمک‌هزینه‌های اجتماعی و کمک‌هزینه‌های بازنشستگی اجتماعی را هدایت کند.

یکی از وظایف کلیدی وزارت کشور در نوامبر 2025، ارائه پیشنهادی در مورد رژیم حقوق و مزایا (مقام، منطقه، ویژه) برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و اجرای مدل دو لایه دولت محلی به دفتر سیاسی بود.

در مورد حقوق و دستمزد، قانون اصلاح‌شده‌ی کارکنان دولت که اخیراً توسط مجلس ملی تصویب و از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا شده است، سازوکار پرداخت حقوق و دستمزد را نیز بر اساس موقعیت شغلی پیش‌بینی می‌کند. بر این اساس، سازوکار حقوق و دستمزد که در درجه‌ی اول بر اساس رتبه، رتبه و سابقه‌ی کار بود، به سازوکاری مرتبط با موقعیت شغلی، نتایج و کارایی کار تغییر خواهد کرد.

به گزارش وی ان ای

منبع: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-xem-xet-tang-luong-co-so-cho-cong-chuc-vien-chuc-trong-nam-2026-272065.htm