در پایان جلسه بحث و گفتگو در بعد از ظهر ۱۷ ژوئن، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، سخنرانی‌ای ایراد کرد و تعدادی از مسائل مطرح شده توسط نمایندگان مجلس ملی در مورد ترتیب دستگاه و سازماندهی دولت‌های محلی دو سطحی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را توضیح و روشن نمود.
به گفته وزیر کشور، کارکنان و کارمندان دولت عامل کلیدی تعیین‌کننده موفقیت مدل سازمانی جدید هستند. بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان یک نیاز فوری برای گذار کامل از مدیریت اداری به حکومتداری و خدمت به مردم است، به ویژه هنگامی که مدل جدید به کار و الزامات با کیفیت بالاتر نیاز دارد.
بنابراین، تیم آتی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی باید چندوظیفه‌ای، چنداستعداده، دارای توانایی ترکیب، دارای تفکر نوآورانه، دارای مهارت‌های استاندارد خدمات عمومی، دارای اخلاق، مسئولیت‌پذیری، ظرفیت خدمت‌رسانی، برآورده‌کننده انتظارات حکومت ملی و محلی، با هدف خدمت‌رسانی بهتر به مردم و کسب‌وکارها باشند.
در طول فرآیند بازسازی این دستگاه، وزیر فام تی تان ترا بر لزوم انجام کار ایدئولوژیک خوب برای تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت تأکید کرد. به گفته وی، تعدادی از مردم هنوز در مورد بازسازی این دستگاه نگرانی‌هایی دارند.
رهبر وزارت کشور اظهار داشت که چنین انقلاب بزرگی، فداکاری‌ها، خسارات و معایبی خواهد داشت. در این زمینه، کادرها باید طرز فکر فداکاری را تعیین کنند، مزایای فداکارانه را بپذیرند و نمی‌توانند رژیمی را مطالبه کنند که از توانایی‌ها و شرایط فعلی کشور فراتر رود.
خانم فام تی تان ترا، پیش از جلسه مجلس ملی ، نظرات تعدادی از مقامات و کارمندان دولت را به اشتراک گذاشت و ابراز امیدواری کرد که آنها به زودی ذهن خود را برای ادامه مشارکت در کشور آزاد کنند.
وزیر همچنین گفت که در آینده، تمرکز بر آموزش کادرها و کارمندان دولت، به ویژه کادرهای سطح جامعه، خواهد بود. پس از تصویب قانون کادرها و کارمندان دولت، وزارت امور داخله به سرعت فرمانی در رابطه با آموزش و پرورش کادرها و کارمندان دولت، با توجه ویژه به کادرها و کارمندان دولت اقلیت‌های قومی و کادرهای زن، صادر خواهد کرد.
علاوه بر این، وزارت کشور توصیه می‌کند که شهرداری‌ها به ایجاد فرهنگ خدمات عمومی توجه کنند، اثربخشی خدمت به مردم را به عنوان معیاری برای ارزیابی کادرها و کارمندان دولت در نظر بگیرند و برای برآورده کردن الزامات وظایف در شرایط جدید، فداکاری و صداقت را در نظر بگیرند.
وزیر همچنین درخواست کرد که شهرداری‌ها فوراً رژیم کامل را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که تحت تأثیر بازسازی دستگاه‌ها و واحدهای اداری قرار گرفته‌اند، اجرا کنند. به گفته خانم فام تی تان ترا، این مجموعه‌ای از سیاست‌های انسانی و برجسته است که هم تیم را بازسازی می‌کند و هم افراد توانمند را حفظ و استعدادها را جذب می‌کند.
نماینده مجلس ملی، هوانگ دوک تانگ (هیئت کوانگ تری )، در بحث قبلی تأکید کرد که کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در استان‌هایی که مشمول تغییر ساختار واحدهای اداری می‌شوند، هنگام تغییر محل کار خود که ممکن است صدها کیلومتر از خانه فاصله داشته باشد، با مشکلات اولیه‌ای روبرو خواهند شد.
بنابراین، نماینده تانگ پیشنهاد داد که باید اقدامات به موقع، قوی و همزمان برای حل مشکلات فوق انجام شود. برای حفظ افراد با استعداد و کارمندان دولت با ظرفیت حرفه‌ای خوب، آقای هوانگ دوک تانگ پیشنهاد داد که به طور هماهنگ گروهی از مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد، محیط کار، ارزیابی، قدردانی و فرصت‌های ارتقاء حل شود.
به گفته نماینده تانگ، سیاست پاداش در مرکز توجه قرار دارد و هسته اصلی آن حقوق و مزایا است تا رقابت با بخش خصوصی، به ویژه برای موقعیت‌هایی که نیاز به صلاحیت‌های حرفه‌ای بالا دارند، تضمین شود. بنابراین، لازم است سیاست حقوق و دستمزد به طور اساسی اصلاح شود، سایر سیاست‌های رفاهی و پاداش‌ها بر اساس عملکرد کاری تکمیل شوند.
نمایندگان همچنین توصیه کردند که یک محیط کاری حرفه‌ای ایجاد شود و نوآوری ارتقا یابد تا کارکنان به شیوه‌ای شایسته ارزیابی، به خاطر استعدادها و مشارکت‌هایشان مورد تقدیر قرار گیرند. در عین حال، اصلاح و نوآوری در استخدام، ارتقاء، انتصاب و استفاده از کارکنان با تمرکز بر جذب منابع انسانی جوان، واجد شرایط و خلاق انجام شود.
به گفته مین چین - ون دوان (NLDO)
منبع: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)