بر این اساس، با اجرای مصوبه شماره 03-NQ/BTV مورخ 5 آگوست 2025 کمیته دائمی کمیته حزبی وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری، مقررات، سیاست‌ها و قوانین حزبی دولت، برای اطمینان از ارزیابی کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سال 2025 واقع‌بینانه، منصفانه، شفاف و مرتبط با نتایج ارزیابی با کار استفاده، برنامه‌ریزی، انتصاب، پاداش و انضباط، وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری از آژانس‌ها، سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی تحت نظر وزارتخانه درخواست می‌کند تا ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی را انجام دهند.
بر اساس معیارهای نتایج عملکرد وظیفه (KPI)، کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی را ارزیابی و طبقه‌بندی کنید تا سطح تکمیل وظایف را تعیین کنید، به عنوان مبنایی برای چیدمان، استفاده، برخورد و غربالگری کارمندان دولت و کارکنان عمومی عمل کنید، به بازسازی و بهبود کیفیت کمک کنید، تیمی از کارمندان دولت و کارکنان عمومی حرفه‌ای، مسئول، پویا و خلاق ایجاد کنید؛ به مردم و مشاغل خدمت کنید و کشور را توسعه دهید.
معیارهای ارزیابی عمومی
ویژگی‌های سیاسی ، ویژگی‌های اخلاقی، فرهنگ عملکرد خدمات عمومی و حس نظم و انضباط در عملکرد خدمات عمومی.
ظرفیت حرفه‌ای و فنی مورد نیاز موقعیت شغلی؛ توانایی برآورده کردن الزامات انجام وظایف محوله؛ حس مسئولیت در انجام وظایف عمومی؛ روحیه خدمت به مردم و مشاغل و توانایی هماهنگی با همکاران.
ظرفیت نوآوری، خلاقیت، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی در انجام وظایف عمومی.
معیارهای ارزیابی عملکرد وظایف
ارزیابی نتایج عملکرد وظیفه (KPI) برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی که دارای سمت‌های رهبری یا مدیریتی نیستند: ارزیابی نتایج عملکرد وظیفه (KPI) کارمندان دولت و کارکنان عمومی که دارای سمت‌های حرفه‌ای و فنی هستند، بر اساس مقایسه بین تعداد محصولات تکمیل‌شده و تعداد تعیین‌شده در طول دوره‌های نظارت و ارزیابی ماهانه و فصلی انجام می‌شود.
عملکرد وظیفه از طریق کمیت، کیفیت و پیشرفت محصولات مطابق با موقعیت‌های شغلی حرفه‌ای و فنی حاصل می‌شود.
ارزیابی نتایج عملکرد وظیفه (KPI) برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی دارای سمت‌های رهبری و مدیریت: وظایف کارمندان دولت و کارکنان عمومی دارای سمت‌های رهبری و مدیریت بستگی به سمتی دارد که در آن مشغول به کار هستند، از جمله وظایف محول شده مستقیم و وظایف هدایت، اجرا، سازماندهی اجرای وظیفه، راهنمایی، بازرسی، نظارت و حل مشکلات در محدوده وظایف و وظایف مربوط به محصولات/کار و کارمندان دولت و کارکنان عمومی در واحد محول شده.
مسئولیت‌های کارمندان دولت و کارکنان دولت
پیشنهاد محصولات/مشاغل متناسب با جایگاه‌های شغلی و وظایف و اختیارات سازمان‌ها و واحدها برای گنجاندن در برنامه کاری سالانه.
برنامه‌های کاری شخصی را تدوین کنید؛ اجرای وظایف محوله را به طور کامل، سریع و صادقانه به‌روزرسانی کنید، برای هر دوره نظارت و ارزیابی، یک دفتر خاطرات کاری داشته باشید.
مسئول صداقت و بی‌طرفی در خودارزیابی، آمار محصول/کار و ثبت وظایف محوله
مسئولیت‌ها و اختیارات رؤسای سازمان‌ها، نهادها، واحدهای استخدام‌کننده کارمندان دولت، کارمندان دولت و رؤسای سازمان‌های سطح دپارتمان و معادل آن
رئیس یک سازمان، اداره یا واحد که کارمندان دولت یا مستخدمین عمومی را استخدام می‌کند، اختیار دارد کیفیت کارمندان دولت و معاونان رئیس سازمان، اداره یا واحد خود و رئیس یا معاون رئیس یک سازمان در سطح دپارتمان یا معادل آن (در صورتی که آن سازمان، اداره یا واحد دارای واحدهای تشکیل‌دهنده باشد) را نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کند.
تدوین معیارهایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی
آموزش ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری
رئیس یک سازمان در سطح دپارتمان یا معادل آن (اگر آژانس، سازمان یا واحد دارای واحدهای تشکیل‌دهنده باشد) اختیار نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت، کارمندان دولت و معاونان رئیس واحد خود را دارد.
رئیس یک سازمان، سازمان یا واحد استخدام‌کننده کارمندان دولت یا مستخدمین عمومی، یا رئیس یک سازمان در سطح یک دپارتمان یا معادل آن، در محدوده اختیارات خود، مسئول موارد زیر است:
وظایف را به طور واضح، مشخص و مناسب به ظرفیت و جایگاه شغلی کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی تحت اختیار مدیریت واگذار کنید تا مبنایی برای نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی باشد.
هدایت تدوین فهرستی از محصولات/کارهای رایج آژانس، سازمان یا واحد به عنوان مبنایی برای نظارت و ارزیابی.
سازماندهی بررسی و شناسایی محصولات/مشاغل بر اساس هر گروه شغلی طبق مقررات؛ تأیید نتایج نظارت و ارزیابی کارمندان دولت و کارکنان دولتی طبق صلاحیت.
رسیدگی به موقع یا ارائه پیشنهاد برای رسیدگی به تخلفات در فرآیند ارزیابی، امتیازدهی و طبقه‌بندی کارکنان خدمات ملکی و کارمندان دولتی تحت مدیریت.
اختیارات و مسئولیت‌های رئیس سازمان مدیریت کارمندان دولت و مستخدمین عمومی
رئیس اداره‌ای که کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را اداره می‌کند، اختیار دارد کیفیت رئیس اداره، سازمان یا واحدی که کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را استخدام می‌کند، نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کند.
رئیس نهادی که کارمندان دولت و مستخدمین عمومی را مدیریت می‌کند، مسئولیت موارد زیر را بر عهده دارد: راهنمایی، تشویق و بازرسی از اجرای نظارت، ارزیابی و امتیازدهی کارمندان دولت و مستخدمین عمومی تحت مدیریت آنها.
حل مشکلات، شکایات و بازخوردهای مربوط به نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارکنان دولت و کارمندان دولتی در محدوده مدیریت.
ساخت نرم‌افزاری برای نظارت و ارزیابی کارمندان دولت و کارکنان عمومی، یکپارچه و هماهنگ با نرم‌افزار مدیریت اسناد سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدها؛ تضمین ذخیره‌سازی کامل و هماهنگ داده‌ها برای انجام کار ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی.
اداره سازماندهی پرسنلی مسئول هدایت سازمان‌ها، نهادها و واحدها در اجرای نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی در حوزه مدیریت، حصول اطمینان از رعایت اصول، نظم، رویه‌ها و روش‌ها طبق مقررات؛ تدوین سریع مقررات مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی پس از انتشار مقررات قانونی در مورد ارزیابی کارمندان دولت و کارکنان عمومی است.
نتایج نظارت و ارزیابی ماهانه روسای سازمان‌ها، نهادها و واحدها را برای تعیین میانگین نمرات نظارت و ارزیابی به تفکیک فصل، شش ماه و سال، جمع‌آوری و برای تصمیم‌گیری در مورد طبقه‌بندی کیفی روسای سازمان‌ها، نهادها و واحدها، به رهبران وزارتخانه ارائه دهید.
سازمان‌ها، نهادها و واحدهای تحت پوشش وزارت ساخت و ساز باید معیارهایی را برای ارزیابی نتایج عملکرد (KPI) خود تعیین کنند تا اطمینان حاصل شود که این معیارها با وظایف و کارکردهای خود و این ابلاغیه رسمی مطابقت دارند.
اجرای نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان دولتی در محدوده مدیریت، و حصول اطمینان از رعایت اصول، دستورالعمل‌ها، رویه‌ها و روش‌های مطابق با این ابلاغیه رسمی.
در صورت تغییر در عملکردها، وظایف، حجم کار و موقعیت‌های شغلی، کاتالوگ محصول/شغل یا محصول/شغل استاندارد را به موقع بررسی، تنظیم و به‌روزرسانی کنید.
منبع: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm
![[عکس] دبیرکل، تو لام، مدال درجه یک کارگری را به گروه ملی انرژی و صنعت ویتنام اهدا می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
![[عکس] دبیرکل تو لام در پنجاهمین سالگرد تأسیس گروه ملی صنعت و انرژی ویتنام شرکت می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/bb0920727d8f437887016d196b350dbf)
نظر (0)