کسبوکار دشوار است و پیشبینیها قطعی نیستند، بانکهای بزرگ با کاهش کارکنان و استفاده از هوش مصنوعی در هزینهها صرفهجویی میکنند.
دویچه بانک اعلام کرد که به عنوان بخشی از برنامه کاهش هزینهها به میزان ۲.۵ میلیارد یورو (۲.۷ میلیارد دلار) تا سال ۲۰۲۵، ۳۵۰۰ شغل یا ۴ درصد از نیروی کار خود را تعدیل میکند. یکی از راههای انجام این کار، ترویج «گردشهای کاری ساده و خودکار» است. بیشتر مشاغل تعدیلشده در بخشهای اداری هستند.
در سال ۲۰۲۳، سود قبل از کسر مالیات دویچه بانک در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۲ درصد افزایش خواهد یافت و به ۵.۷ میلیارد یورو (۶.۱ میلیارد دلار) خواهد رسید - که بالاترین میزان در ۱۶ سال گذشته است. با این حال، سود خالص ۱۴ درصد کاهش خواهد یافت و به ۴.۹ میلیارد یورو (۵.۳ میلیارد دلار) خواهد رسید.
کریستین سوینگ، مدیرعامل، گفت: «ما رشدی را محقق کردهایم که بسیار فراتر از اهدافمان بوده و در عین حال که در حوزههای کلیدی سرمایهگذاری کردهایم، بر انضباط هزینه نیز تمرکز داشتهایم.»
دویچه بانک جدیدترین بانک از مجموعه بانکهایی است که در ماههای اخیر برای کاهش هزینهها و افزایش سود، تعدیل نیرو انجام دادهاند.
بانک UBS همچنین ۳۰۰۰ کارمند خود را در سوئیس، جایی که دفتر مرکزی این بانک قرار دارد، اخراج میکند. انتظار میرود اقدامات مشابهی در سایر شعب این بانک نیز انجام شود.
یک کارمند دویچه بانک در نیویورک پس از اخراج در سال ۲۰۱۹، یک گلدان را به خانه میبرد. عکس: AFP
سیتیبانک، سومین بانک بزرگ ایالات متحده، ماه گذشته تأیید کرد که طی دو سال آینده ۲۰ هزار شغل را حذف خواهد کرد که معادل ۱۰ درصد از نیروی کار جهانی این بانک است و در درازمدت ۲.۵ میلیارد دلار صرفهجویی خواهد کرد.
طبق گزارش شرکت استخدام چلنجر، گری و کریسمس، ژانویه همچنین ماهی بود که صنعت مالی ایالات متحده بیشترین تعداد کارکنان را از سپتامبر ۲۰۱۸ تعدیل کرد و در مجموع ۲۳۲۳۸ نفر اخراج شدند.
اعلام تعدیل نیرو در اوایل سال ۲۰۲۴، پس از یک سال کاهش گسترده کارکنان در امور مالی جهانی صورت میگیرد. طبق محاسبات فایننشال تایمز ، بانکهای بزرگ جهان (بدون احتساب بانکهای کوچکتر یا تعدیل نیرو به صورت جداگانه) تا سال ۲۰۲۳ بیش از ۶۰ هزار شغل را تعدیل خواهند کرد که یکی از سنگینترین سالهای تعدیل نیرو از زمان بحران مالی را رقم خواهد زد.
در واقع، سیتیبانک پیش از اعلام رسمی اخیر، در نوامبر ۲۰۲۳ شروع به تعدیل نیرو کرده بود. در همان زمان در بریتانیا، مجموعهای از بانکها از جمله بارکلیز، لویدز و مترو بانک به طور همزمان تعدیل نیرو را اعلام کردند.
برخی بانکها افزایش اتوماسیون و استفاده از هوش مصنوعی (AI) را به عنوان دلایل کاهش تعداد کارکنان خود ذکر کردهاند. به عنوان مثال، لویدز در حال حذف برخی از نقشها و استخدام فقط برای موقعیتهای داده و فناوری است.
در عین حال، کاهش تعداد کارکنان همچنین با هدف آمادهسازی برای یک محیط کسبوکار دشوارتر در نظر گرفته شده است، زیرا نرخهای بهره بالاتر بر اقتصاد تأثیر میگذارند. در همین حال، نرخهای بهره پایینتر در آینده نیز میتواند با کاهش سودآوری وامدهی، سود را کاهش دهد.
دویچه بانک اعلام کرد که به دلیل «تأثیر چالشبرانگیز مداوم نرخ بهره و شرایط اقتصاد کلان»، ذخایر مربوط به زیان وام خود را تا سال ۲۰۲۳، ۳۰۰ میلیون یورو افزایش داده و به ۱.۵ میلیارد یورو (۱.۶ میلیارد دلار) رسانده است.
بانکهای سرمایهگذاری در طول سال گذشته هزینههای کارکنان خود را کاهش دادهاند و انتظار میرود که به کاهش کارکنان خود ادامه دهند. لی تاکر، بنیانگذار شرکت خدمات مالی Silvermine Partners (بریتانیا)، پیشبینی کرد: «در اکثر بانکها هیچ ثبات، سرمایهگذاری یا رشدی وجود ندارد، بنابراین احتمالاً تعدیل نیرو بیشتری صورت خواهد گرفت.»
فین آن ( طبق گزارشهای CNN، FT، ChallengerGray )
لینک منبع
نظر (0)