در ۲۷ اکتبر، رویترز به نقل از منابع نزدیک به این موضوع گزارش داد که آمازون (ایالات متحده آمریکا) قصد دارد از ۲۸ اکتبر، ۳۰ هزار شغل را کاهش دهد. این شرکت به دنبال کاهش هزینهها و جلوگیری از استخدام بیش از حد در دوره اوج تقاضا در دوران همهگیری است.
در صورت اجرایی شدن، این بزرگترین تعدیل نیرو در تاریخ آمازون خواهد بود. پیش از این، این غول فناوری به تدریج در حال کاهش کارکنان در بخشهای مختلف، از جمله دستگاهها، ارتباطات و پادکستها بود. در مقابل، آمازون در حال افزایش استفاده از هوش مصنوعی، به ویژه برای کارهای تکراری است.
اسکای کاناوِز، تحلیلگر eMarketer، گفت: «این اقدام نشان میدهد که مزایای استفاده از هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری اداری به اندازهای قابل توجه است که به آنها اجازه میدهد کارکنان را به میزان قابل توجهی کاهش دهند. آمازون همچنین تحت فشار کوتاهمدت برای جبران هزینههای سرمایهگذاری بلندمدت در زیرساختهای هوش مصنوعی است.»

آیا آمازون در شرف حذف 30،000 شغل دیگر است؟ (عکس: رویترز)
در واقع، موج اخراجها به طور کلی، و به ویژه در بخش فناوری، از سال ۲۰۲۳ آغاز شد و هیچ نشانهای از توقف آن دیده نمیشود، اگرچه سرعت آن کاهش یافته است. علاوه بر فشار برای کاهش هزینهها، تصمیمات برای تغییر استراتژیهای تجاری و تجدید ساختار، نوآوریهای تکنولوژیکی - به ویژه هوش مصنوعی - نیز از عوامل مؤثر است.
در ماه مه، یکی دیگر از غولهای جهانی، مایکروسافت، به دلیل تجدید ساختار، ۳۰۰۰ کارمند را اخراج کرد و تعداد کل اخراجها در نیمه اول سال را به ۱۲۰۰۰ نفر رساند. این شرکت همچنین قصد دارد ۹۰۰۰ نفر دیگر (معادل ۴٪ از نیروی کار جهانی خود) را تعدیل کند.
همچنین در ماه مه، شرکت امنیت سایبری CrowdStrike اعلام کرد که قصد دارد ۵ درصد از نیروی کار خود را برای همگام شدن با توسعه هوش مصنوعی (AI) اخراج کند.
در داخل کشور، آخرین نظرسنجی یک وبسایت کاریابی که روی ۲۰۰۰ کارگر و ۱۰۰۰ کسبوکار انجام شده، موج قابل توجهی از تعدیل نیرو در بخشهای تولید، خردهفروشی، مالی و فناوری را نشان میدهد.
به طور خاص، در نیمه اول سال، بیش از ۲۵۰۰ کارمند بانک اخراج شدند و بسیاری از شهرکهای صنعتی نیز از تعدیل نیرو در مقیاس بزرگ در صنایع نساجی، کفش و الکترونیک خبر دادند.
منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lan-song-sa-thai-chua-dung-lai-amazon-sap-cat-giam-ky-luc-30000-nguoi-20251028123838704.htm






نظر (0)