در ۲۷ اکتبر، رویترز به نقل از یک منبع نزدیک گزارش داد که آمازون (ایالات متحده آمریکا) قصد دارد از ۲۸ اکتبر، ۳۰ هزار کارگر را تعدیل کند. این شرکت به دنبال کاهش هزینهها و محدود کردن استخدامهای بیش از حد خود در دوره اوج تقاضا در طول همهگیری است.
در صورت اجرایی شدن، این بزرگترین تعدیل نیرو در تاریخ آمازون خواهد بود. پیش از این، این شرکت فناوری به تدریج کارکنان بخشهایی از جمله دستگاهها، رسانه و پادکستها را نیز کاهش داده بود. در مقابل، آمازون در حال افزایش استفاده از هوش مصنوعی، به ویژه برای کارهای تکراری است.
اسکای کاناوِز، تحلیلگر eMarketer، گفت: «این اقدام نشان میدهد که مزایای استفاده از هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری اداری به اندازهای زیاد است که به آنها کمک میکند تا به طور قابل توجهی کارکنان را کاهش دهند. آمازون همچنین تحت فشار کوتاهمدت برای جبران هزینههای سرمایهگذاری بلندمدت در زیرساختهای هوش مصنوعی است.»

آیا آمازون در شرف تعدیل ۳۰ هزار کارمند دیگر است؟ (عکس از رویترز)
در واقع، موج اخراجها به طور کلی و به ویژه در بخش فناوری از سال ۲۰۲۳ آغاز شد و هیچ نشانهای از توقف آن دیده نمیشود، اگرچه سرعت آن کاهش یافته است. علاوه بر فشار برای کاهش هزینهها، تصمیم به تغییر استراتژی کسبوکار و تجدید ساختار، نوآوریهای فناوری - به ویژه هوش مصنوعی - نیز علت آن است.
در ماه مه، یکی دیگر از غولهای جهانی، مایکروسافت، به دلیل تجدید ساختار، ۳۰۰۰ کارگر را اخراج کرد و تعداد کل اخراجها را در نیمه اول سال به ۱۲۰۰۰ نفر رساند. این گروه همچنین قصد دارد ۹۰۰۰ نفر دیگر (معادل ۴٪ از نیروی کار جهانی خود) را کاهش دهد.
همچنین در ماه مه، شرکت امنیت سایبری CrowdStrike اعلام کرد که قصد دارد ۵ درصد از نیروی کار خود را برای همگام شدن با رشد هوش مصنوعی (AI) تعدیل کند.
در داخل کشور، یک نظرسنجی اخیر توسط یک وبسایت کاریابی از ۲۰۰۰ کارگر و ۱۰۰۰ کسبوکار، موج شدیدی از اخراجها در ویتنام را در بخشهای تولید، خردهفروشی، مالی و فناوری نشان میدهد.
به طور خاص، در نیمه اول سال، بیش از ۲۵۰۰ کارمند بانکی اخراج شدند و بسیاری از شهرکهای صنعتی نیز از تعدیل نیرو در مقیاس بزرگ در صنایع نساجی، کفش و الکترونیک خبر دادند...
منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lan-song-sa-thai-chua-dung-lai-amazon-sap-cat-giam-ky-luc-30000-nguoi-20251028123838704.htm






نظر (0)