بسیاری از مشاغل سنگاپوری موقتاً استخدام را به حالت تعلیق درآورده‌اند.

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

روند فعلی «متوقف کردن» استخدام، تأثیر خاصی بر کارگران دارد.

یک نظرسنجی اخیر توسط انجمن ملی کارفرمایان سنگاپور نشان می‌دهد که از هر پنج کارفرما، سه نفر (۵۸٪) قصد دارند استخدام را در سال ۲۰۲۶ متوقف کنند، که این رقم نسبت به سال گذشته ۵۰٪ افزایش یافته است.

این نظرسنجی همچنین کاهش اعتماد به نفس در کسب و کارها را نشان داد، به طوری که ۷۲ درصد از شرکت‌ها چشم‌انداز نامشخصی را برای کسب و کار خود در سال ۲۰۲۵ پیش‌بینی می‌کنند که افزایش قابل توجهی نسبت به ۵۸ درصد در سال ۲۰۲۴ است.

این نظرسنجی همچنین چشم‌انداز محتاطانه‌تری را در مورد حقوق و دستمزد نشان داد. تقریباً نیمی (۴۸٪) از مشاغل قصد دارند حقوق و دستمزدها را برای سال مالی آینده تنظیم یا ثابت نگه دارند. حدود ۸٪ از کارفرمایان در حال برنامه‌ریزی برای تعدیل کارکنان خود هستند.

سوال این است که چرا کسب‌وکارها استخدام را «متوقف» می‌کنند؟ مطبوعات به دلایل مختلفی اشاره کرده‌اند.

اولاً، بی‌ثباتی اقتصادی جهانی و منطقه‌ای، کسب‌وکارها را محتاط کرده و گسترش نیروی کار را محدود می‌کند. ثانیاً، افزایش هزینه‌های پرسنلی، جذب و حفظ استعدادهای مدیریتی و مهندسی باکیفیت را دشوار می‌کند و منجر به روند «بهینه‌سازی داخلی» به جای گسترش استخدام می‌شود.

علاوه بر این، کسب‌وکارها در حال تغییر به سمت استخدام کم‌هزینه، استفاده از فرصت‌ها برای آموزش مجدد کارمندان یا استفاده از اتوماسیون برای افزایش بهره‌وری هزینه هستند.

یک مثال خاص، صنعت بانکداری است. بانک‌های بزرگی مانند DBS «به طور موقت استخدام را متوقف کرده و کارمندان را بازآموزی کرده‌اند» زیرا هوش مصنوعی (AI) شروع به تغییر شکل مشاغل بانکی کرده است.

روند «انجماد» فعلی در استخدام، تأثیر خاصی بر کارگران دارد. جویندگان کار - به ویژه فارغ التحصیلان جدید و کارگران سطح متوسط - با رقابت شدیدتر و چرخه‌های استخدام طولانی‌تر مواجه خواهند شد. برای کسانی که از قبل شاغل هستند - خطر اخراج کم است، اما انتظار می‌رود افزایش حقوق و ارتقاء شغلی کند شود.

برخی از بخش‌های تخصصی، مانند فناوری و مراقبت‌های بهداشتی، هنوز در حال استخدام هستند، اما با معیارهای انتخاب سختگیرانه‌تر که مستلزم توانایی‌های چندوظیفگی و مهارت‌های تخصصی است.

این نظرسنجی نشان می‌دهد که به نظر می‌رسد «هیجان استخدام پس از همه‌گیری» در حال فروکش کردن است. برای بسیاری از شرکت‌ها در سنگاپور، مسئله دیگر رشد نیست، بلکه کاهش ریسک است. برای کارگران و جویندگان کار، این بدان معناست که آنها باید محتاط‌تر و استراتژیک‌تر عمل کنند.

منبع: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm